เงินเดือนเทียบกับค่าจ้าง
เมื่อมีคนถามรายได้ของคุณ ถ้าคุณอยู่ในราชการหรือเอกชน เขาหมายถึงเงินเดือนของคุณแน่นอน แต่เมื่อเราพูดถึงรายได้ของคนงานปกสีฟ้าหรือคนอื่นๆ ที่มีรายได้ทุกวันจากการทำงาน เราจะพูดถึงเรื่องค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอ แม้ว่าค่าจ้างจะเป็นรายได้ และเงินเดือนก็ไม่ใช่อย่างอื่นนอกจากรายได้ของบุคคล แต่เงินเดือนและค่าจ้างมีความแตกต่างกันเล็กน้อยที่จะเน้นให้เห็นในบทความนี้
มีคนที่ใช้คำว่า เงินเดือน กับ ค่าจ้าง แทนกันได้ โดยที่ไม่รู้ว่าความแตกต่างระหว่างสองเทอมนี้ เกินกว่ารายได้ต่อเดือนค่าจ้างส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนรายชั่วโมง และพนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนชั่วโมงที่จ้างโดยเขาคูณด้วยอัตรารายชั่วโมง หากมีช่างไฟฟ้าในบริษัทที่ทำงาน 50 ชั่วโมงและมีสัญญาที่บอกว่าเขาจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงที่ 20 ดอลลาร์ เขาจะได้รับ 50×20=1,000 ดอลลาร์เมื่อสิ้นเดือน เช็คเงินเดือน (paycheque) ที่พนักงานได้รับจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจ่ายจริงเสมอ
เงินเดือนเป็นแนวคิดที่เป็นรายเดือนหรือรายปีเสมอ แม้ว่ามันอาจจะจ่ายเป็นรายสัปดาห์หรือรายปักษ์ก็ตาม เมื่อมีเงินเดือน คุณจะได้ยินเกี่ยวกับแพ็คเกจรายปี โบนัส สิ่งจูงใจ และสิทธิพิเศษตามผลงาน คุณมีซีอีโอ กรรมการ พนักงานของรัฐ และอีกหลายคนที่ได้รับเงินเดือน ไม่ใช่ค่าจ้าง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะไม่มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติมหากพวกเขาทำงานเพิ่มเติมในหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งเดือนเนื่องจากถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของงานของพวกเขา ในทางกลับกัน พนักงานที่ทำงานโดยคำนวณจากค่าจ้างรายชั่วโมงจะได้รับโบนัสเมื่อพวกเขาใส่จำนวนชั่วโมงที่ตกลงกันไว้ (โดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมง) ในหนึ่งสัปดาห์ลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจะไม่ได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่าในหนึ่งเดือน ถ้าเขาใส่ชั่วโมงที่น้อยกว่า เนื่องจากไม่มีเกณฑ์ในการพิจารณารายได้ตามชั่วโมงการทำงาน ลูกจ้างที่ทำงานด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงได้ 1.5 เท่าหรือสองเท่าของรายชั่วโมง อัตราสำหรับชั่วโมงทั้งหมดนอกเหนือจากขั้นต่ำ 40 ชั่วโมงที่เขาต้องใส่
เงินเดือนกับค่าจ้างต่างกันอย่างไร
· ค่าจ้างและเงินเดือนเป็นรายได้ของบุคคลแม้ว่าจะเป็นแนวคิดที่แตกต่างกัน
· ค่าจ้างส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในอัตรารายชั่วโมง ในขณะที่เงินเดือนเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับแพ็คเกจรายปี
· เรามีช่างไฟฟ้าจ้างที่ $20 ต่อชั่วโมง ในขณะที่เรายังมีข้าราชการที่ทำงานด้วยเงินเดือน $3000 ต่อเดือน
· พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะไม่ได้รับเงินเพิ่มเติมหากพวกเขาใส่ชั่วโมงการทำงานที่สูงขึ้น แต่พนักงานที่ทำงานโดยใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงจะได้รับ 1.5 เท่าหรือสองเท่าของอัตราต่อชั่วโมงสำหรับทุกชั่วโมงนอกเหนือจากจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำที่ตกลงกันไว้ (โดยปกติ 40 ชั่วโมง) ในหนึ่งสัปดาห์