เลิกจ้าง vs ถูกไล่ออก
การตกงานเป็นคำสาปที่ใหญ่ที่สุดที่พวกเขาพูด เพราะมันนำความยากลำบากมาสู่ทั้งครอบครัว มีหลายวิธีที่ผู้ชายอาจตกงานด้วย 'เลิกจ้าง' และถูกไล่ออกจากการเป็นคำคุณศัพท์ที่ใช้เพื่อระบุผลลัพธ์สุดท้ายของการสูญเสียงานสำหรับบุคคล แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่หัวหน้าคนหนึ่งถูกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ แต่ก็มีความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างและถูกไล่ออกที่จะเน้นในบทความนี้
เลิกจ้าง
การเลิกราคือวลีที่กลายเป็นเรื่องธรรมดาในสมัยนี้ของการหลุดพ้นสีชมพูอันน่าสะพรึงกลัว นี่คือการเลิกจ้างบุคคลที่เป็นผลมาจากความซ้ำซากจำเจสิ่งนี้เกิดขึ้นไม่ใช่เพราะความไร้ประสิทธิภาพในส่วนของพนักงาน แต่เป็นเพราะความจำเป็นในการปรับโครงสร้างใหม่ เมื่อธุรกิจซบเซาหรืออยู่ในวัฏจักรของอุปสงค์ที่อ่อนแอ ฝ่ายบริหารจึงจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง บางครั้งมีการกล่าวถึงการเลิกจ้างในสัญญาจ้างซึ่งคู่สัญญาตกลงว่าพนักงานจะถูกยกเลิกหากผลงานของเขาไม่เป็นที่น่าพอใจในช่วงทดลองงาน
ไล่ออก
ไม่มีใครชอบความคิดที่จะถูกไล่ออกจากงาน ถูกไล่ออก เตือนถึงการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจซึ่งเป็นผลมาจากการปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือพฤติกรรมที่ไม่ดีของลูกจ้าง หากมีคนถูกไล่ออก เขาจะถูกดูหมิ่นเนื่องจากการเลิกจ้างของเขาเป็นผลจากความล้มเหลวของเขามากกว่าความล้มเหลวหรือปัญหาของฝ่ายบริหาร การได้รับกระสอบหรือถูกไล่ออกเป็นเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกันสำหรับการถูกไล่ออกจากงาน หากมีคนถูกไล่ออกจากงาน เขาพบว่ามันยากที่จะได้งานทำ เนื่องจากผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างไม่ชอบจ้างคนที่ถูกไล่ออก
เลิกจ้างกับถูกเลิกจ้างต่างกันอย่างไร
• แม้ว่าการเลิกจ้างและถูกไล่ออกหมายถึงการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ แต่การถูกไล่ออกมีความหมายเชิงลบและถือว่าไม่มีเกียรติเพราะคิดว่าเป็นผลจากการทำงานหรือพฤติกรรมที่ไม่ดีของพนักงาน
• Laid off เป็นคำคุณศัพท์ที่สะท้อนถึงปัญหาที่ผู้บริหารต้องเผชิญ เช่น ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำหรือการปรับโครงสร้าง
• มีโอกาสได้งานคืนเมื่อมีคนถูกเลิกจ้าง แต่ไม่ใช่เมื่อเขาถูกไล่ออก
• การถูกเลิกจ้างไม่ได้ทำให้พนักงานเสียเกียรติ เพราะไม่ได้สะท้อนถึงการประเมินผลงานหรือพฤติกรรมของเขา
• การเลิกจ้างอาจชั่วคราว แต่การไล่ออกถาวร
• คนถูกเลิกจ้างมีแนวโน้มที่จะได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานเนื่องจากการตกงานไม่ถือเป็นความผิดของพวกเขา
• การถูกไล่ออกเป็นประสบการณ์ที่กดดันมากกว่าการถูกเลิกจ้าง