การเลือกปฏิบัติทางตรงและทางอ้อม
มีความแตกต่างหลายประการระหว่างการเลือกปฏิบัติทางตรงและทางอ้อม โดยทั่วไปแล้ว การเลือกปฏิบัติสามารถกำหนดได้ว่าเป็นการกระทำต่อบุคคลหนึ่งอย่างไม่เป็นธรรม เช่น เพศ เชื้อชาติ ศาสนา ฯลฯ ตัวอย่างเช่น หากบุคคลไม่ได้รับโอกาสเดียวกันกับที่จัดหาให้ผู้อื่น ก็ถือได้ว่าเป็นกรณีของการเลือกปฏิบัติ ประวัติศาสตร์ของเรามีหลักฐาน มีหลายกรณีที่การเลือกปฏิบัติต่อเชื้อชาติ ศาสนา และแม้แต่เรื่องเพศได้เกิดขึ้น เมื่อพูดถึงการเลือกปฏิบัติ ส่วนใหญ่มีสองรูปแบบเป็นการเลือกปฏิบัติทางตรงและทางอ้อม ทั้งสองสิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในสถานการณ์ต่างๆ เช่น ในโรงเรียน สถานที่ทำงาน หรือแม้แต่บนท้องถนน การปฏิบัติเหล่านี้อาจผิดกฎหมายเมื่อการเลือกปฏิบัติดังกล่าวเป็นการละเมิดกฎหมาย
การเลือกปฏิบัติโดยตรงคืออะไร
ประการแรก เมื่อตรวจสอบการเลือกปฏิบัติโดยตรง จะเกิดขึ้นเมื่อบุคคลได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เอื้ออำนวยเนื่องจากคุณลักษณะส่วนบุคคล เช่น เพศ เชื้อชาติ อายุ ความทุพพลภาพ หรือสถานะความเป็นบิดามารดา สิ่งนี้ตรงไปตรงมามากและอาจส่งผลต่อบุคคลที่ถูกเลือกปฏิบัติอย่างมาก ในหลายสังคม การเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่างๆ สามารถสังเกตได้ ระบบวรรณะสามารถนำมาเป็นตัวอย่าง ภายในประเทศส่วนใหญ่ในเอเชียใต้ เช่น อินเดียและศรีลังกา ระบบวรรณะทำงาน สิ่งนี้นำไปสู่การแบ่งชั้นในสังคม คนที่อยู่ในวรรณะที่สูงกว่าได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและให้เกียรติในขณะที่ผู้ที่อยู่ในวรรณะที่ต่ำกว่าจะถูกเลือกปฏิบัติ แม้แต่ไลฟ์สไตล์ พฤติกรรม และโอกาสที่แต่ละคนได้รับก็ถูกคัดกรองผ่านระบบวรรณะนี้สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าการเลือกปฏิบัติโดยตรงมักกระทำโดยเจตนาเสมอ เหยื่อทั่วไปของการเลือกปฏิบัติโดยตรงคือบุคคลที่มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างกลุ่ม ให้เรายกตัวอย่างอื่น ภายในองค์กร ผู้หญิงถูกเลือกปฏิบัติอย่างมาก แม้ว่าผู้หญิงจะมีศักยภาพ ประสบการณ์ และความสามารถในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ส่วนใหญ่แล้ว ผู้หญิงคนนั้นจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ผู้ชายที่มีประสบการณ์น้อยกว่าจะได้รับโอกาสแทน สิ่งนี้เรียกว่าเอฟเฟกต์เพดานแก้ว ผู้หญิงคนนั้นถูกเลือกปฏิบัติเพราะเพศของเธอ เนื่องจากเธอเป็นผู้หญิง ผู้ชายส่วนใหญ่คิดว่าผู้หญิงคนนั้นอาจไม่สามารถจัดการกับความเครียดและจัดการงานได้ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าความเป็นผู้หญิงกลายเป็นแหล่งของการเลือกปฏิบัติ สิ่งนี้สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติโดยตรง
การเลือกปฏิบัติทางอ้อมคืออะไร
การเลือกปฏิบัติทางอ้อมเกิดขึ้นเมื่อนโยบายหรือข้อบังคับบางอย่างดูเหมือนจะจัดการกับทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน แต่มีผลมาจากการกระทบกระเทือนคนจำนวนหนึ่งในลักษณะเชิงลบและไม่เป็นธรรม นโยบายปกติดูเหมือนเป็นกลางและไม่เป็นอันตราย แต่มีผลการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลบางประเภท ตัวอย่างเช่น การจำกัดการรับรองเฉพาะพนักงานประจำและเต็มเวลาหรือเลิกจ้างพนักงานตามสัญญาถือเป็นตัวอย่าง เนื่องจากแม้ว่าจะดูเหมือนเป็นนโยบายปกติ แต่กลับส่งผลกระทบทางอ้อมต่อบุคคลบางคนในทางลบ ไม่เพียงแต่ในเขตอุตสาหกรรมเท่านั้น แม้แต่นโยบายระดับชาติและระดับภูมิภาคบางอย่างก็มีผลเช่นนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดหาความช่วยเหลือบางอย่างแก่หัวหน้าครัวเรือนในครอบครัวที่ยากจนสามารถนำมาเป็นตัวอย่างได้ ในครอบครัวดังกล่าว ถ้าผู้ชายเป็นเพียงหัวหน้าเล็กน้อย แต่ไม่ใช่หัวหน้าที่แท้จริง ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ ผู้หญิงคนนั้นต้องเล่นบทบาทของคนหาเลี้ยงครอบครัวและมีส่วนร่วมในกิจกรรมในครัวเรือนด้วยดังนั้นการจัดหาเงินช่วยเหลือหัวหน้าครัวเรือนจึงไม่ทำให้ปริมาณงานของสตรีลดลง นี่เป็นรูปแบบการเลือกปฏิบัติทางอ้อม การเลือกปฏิบัติทางอ้อมไม่ได้กระทำโดยเจตนาเสมอไป เหยื่อของการเลือกปฏิบัติทางอ้อมเกี่ยวข้องกับกลุ่มหรือกลุ่มซึ่งสิทธิของพวกเขาถูกละเมิด
ความแตกต่างระหว่างการเลือกปฏิบัติทางตรงและทางอ้อมคืออะไร
- การเลือกปฏิบัติโดยตรงมักจะจงใจกระทำโดยเจตนา ในขณะที่การเลือกปฏิบัติทางอ้อมไม่ได้กระทำโดยจงใจเสมอไป
- การเลือกปฏิบัติโดยตรงนั้นพิสูจน์ได้ยากเมื่อเทียบกับการเลือกปฏิบัติทางอ้อม ซึ่งบางครั้งอาจนำไปสู่การสั่งฟ้องคดี
- การเลือกปฏิบัติทางตรงและทางอ้อมอาจเป็นการละเมิดสิทธิของบุคคลและกลุ่มบุคคลบางกลุ่ม เมื่อได้รับการพิสูจน์แล้ว ผู้รุกรานอาจติดคุกและต้องจ่ายค่าประกันตัว ซึ่งโดยปกติแล้วจะมีจำนวนมาก