จรรยาบรรณส่วนตัวเทียบกับจรรยาบรรณ
จรรยาบรรณส่วนบุคคลและจรรยาบรรณวิชาชีพมีความแตกต่างกันหลายประการ แม้ว่าโดยทั่วไปแล้ว จริยธรรมจะเป็นแนวทางที่ชี้นำพฤติกรรมส่วนบุคคล จริยธรรมระบุสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำในบริบทเฉพาะ ด้านหนึ่งจริยธรรมส่วนบุคคลหมายถึงความรู้สึกของสิทธิและความผิดของบุคคล ในทางกลับกัน จรรยาบรรณวิชาชีพหมายถึงแนวทางปฏิบัติที่บังคับใช้กับพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม ไม่มีใครสามารถอ้างได้ว่าจรรยาบรรณส่วนบุคคลและจรรยาบรรณวิชาชีพถูกจำกัดภายในสองขั้วที่แยกจากกัน ในทางกลับกัน สิ่งเหล่านี้มักจะทับซ้อนกันบทความนี้พยายามเน้นถึงความแตกต่างระหว่างแนวคิดทั้งสอง พร้อมอธิบายทั้งสองอย่างให้ชัดเจน
จริยธรรมส่วนบุคคลคืออะไร
ประการแรก เมื่อพิจารณาแนวคิดเรื่องจริยธรรมส่วนบุคคล เรื่องนี้สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นจรรยาบรรณของปัจเจกบุคคล ความซื่อสัตย์สุจริต ความรับผิดชอบ ความยุติธรรม ความมุ่งมั่น การทำในสิ่งที่ถูกต้องทางศีลธรรมถือได้ว่าเป็นตัวอย่างของจริยธรรมส่วนบุคคล สิ่งเหล่านี้ได้รับการปลูกฝังภายในตัวบุคคลตั้งแต่วัยเด็กนั่นเอง ภูมิหลังของบุคคลและกระบวนการขัดเกลาทางสังคมมีบทบาทสำคัญในการปลูกฝังคุณสมบัติเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น เด็กที่ได้รับการสอนเรื่องความซื่อสัตย์จากพ่อแม่ตั้งแต่อายุยังน้อยเริ่มที่จะเข้าใจคุณลักษณะนี้ เมื่อเด็กโตขึ้น คำพูดและการกระทำของเขาจะได้รับอิทธิพลจากคุณสมบัติเฉพาะนี้ นอกจากนี้ จรรยาบรรณส่วนบุคคลยังมีขอบเขตกว้างซึ่งนำไปใช้ในบริบทต่างๆ เมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนฝูง ครอบครัว และแม้กระทั่งในสภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรม จริยธรรมส่วนบุคคลของบุคคลย่อมปรากฏออกมาโดยธรรมชาติผ่านความประพฤติของเขาตัวอย่างเช่น ถ้าคนๆ หนึ่งมีความมุ่งมั่นต่องานของเขาอย่างมากและกับคนที่อยู่ใกล้ตัวด้วย การกระทำของเขาย่อมออกมาโดยธรรมชาติ บางครั้ง จริยธรรมส่วนบุคคลของปัจเจกชนขัดแย้งกับจรรยาบรรณในวิชาชีพของตน ในกรณีเช่นนี้ จะสร้างภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกภายในตัวบุคคล
พวกเขาเป็นคู่รักที่มุ่งมั่น
จรรยาบรรณวิชาชีพคืออะไร
ในทางกลับกัน จรรยาบรรณวิชาชีพคือจรรยาบรรณที่ถูกกำหนดโดยองค์กรปกครองเฉพาะขององค์กร สิ่งเหล่านี้เป็นข้อบังคับและบังคับใช้กับผู้เชี่ยวชาญทุกคน อย่างไรก็ตาม จรรยาบรรณวิชาชีพแตกต่างจากจรรยาบรรณส่วนบุคคล ในจริยธรรมส่วนบุคคล บุคคลมีทางเลือกว่าจะปฏิบัติตามหรือไม่ แต่เมื่อพูดถึงจรรยาบรรณวิชาชีพ บุคคลไม่มีทางเลือกจรรยาบรรณทางวิชาชีพมีความสำคัญต่อองค์กรเนื่องจากเป็นการเพิ่มชื่อเสียงขององค์กร ในทุกอาชีพ มีจรรยาบรรณบางอย่างที่ควรยึดถือ การรักษาความลับ ความสามารถ ความเป็นกลาง ความโปร่งใสเป็นจรรยาบรรณทางวิชาชีพบางประการ จรรยาบรรณวิชาชีพเหล่านี้รับประกันว่าบุคคลนั้นต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของเขา นอกจากนี้ยังกำหนดความรับผิดชอบที่ดีอีกด้วย เมื่อบุคคลฝ่าฝืนจรรยาบรรณ เขาไม่เพียงแต่ทำให้อาชีพการงานของเขาเสียหาย แต่ยังทำให้อาชีพการงานเสียหายด้วย
เธอเป็นพนักงานที่มุ่งมั่น
จริยธรรมส่วนบุคคลและจรรยาบรรณวิชาชีพแตกต่างกันอย่างไร
• จริยธรรมส่วนบุคคลหมายถึงความรู้สึกถึงสิทธิและความผิดของบุคคล ในขณะที่จรรยาบรรณวิชาชีพหมายถึงแนวทางปฏิบัติที่บังคับใช้กับพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม
• บุคคลมีทางเลือกในการเปลี่ยนจรรยาบรรณส่วนตัว แต่ไม่ใช่จรรยาบรรณวิชาชีพ
• ในจรรยาบรรณส่วนบุคคล ความรับผิดชอบอยู่ที่ตัวบุคคลเพียงอย่างเดียว แต่ในจรรยาบรรณวิชาชีพ ไม่เพียงแต่บุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรด้วย
• บางครั้งการปะทะกันระหว่างจรรยาบรรณส่วนตัวกับจรรยาบรรณวิชาชีพก็อาจเกิดขึ้นได้ ทำให้เกิดภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกในแต่ละคน