ความแตกต่างที่สำคัญ – เงินเดือนเทียบกับรายชั่วโมง
เงินเดือนและค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นสองระบบที่แตกต่างกันซึ่งนายจ้างใช้ในการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงาน ซึ่งสามารถระบุความแตกต่างบางประการได้ ในขณะที่เงินเดือนเป็นคำที่ใช้กันทั่วไปสำหรับค่าตอบแทนจากงาน ค่าจ้างรายชั่วโมงก็มีให้ในหลายอาชีพด้วย แม้ว่าสิ่งนี้อาจไม่สร้างความแตกต่างมากนักในจำนวนเงินชดเชยทั้งหมดที่ได้รับเมื่อสิ้นสุดการจ่ายเงิน แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสองระบบในแง่ของผลประโยชน์ของพนักงานและสิทธิของพนักงาน จะดีกว่าถ้าทราบความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและรายชั่วโมงเมื่อเข้าร่วมองค์กร เพื่อไม่ให้รู้สึกผิดหวังในภายหลังบทความนี้พยายามให้ผู้อ่านเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับธรรมชาติของเงินเดือนและรายชั่วโมง พร้อมทั้งเน้นย้ำถึงความแตกต่าง
เงินเดือนคืออะไร
ในระบบเงินเดือน คุณจะได้รับเงินจำนวนคงที่ทุกเดือนไม่ว่าคุณจะทำงานไปกี่ชั่วโมง ชั่วโมงจะไม่ปรากฎเมื่อคุณได้รับเงินเดือน และคุณจะได้รับเงินจำนวนคงที่ทุกเดือน คนที่ได้รับเงินเดือนอาจทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และแม้แต่ในตอนกลางคืน แต่เขาจะได้รับค่าจ้างเท่ากัน นี่เป็นข้อเสียสำหรับคนเงินเดือน อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ได้รับเงินเดือนสามารถหยุดงานได้หนึ่งวันเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์และเงินเดือนของเขายังคงเท่าเดิม ในขณะที่หากเขาทำงานเป็นรายชั่วโมงและรายงานการเจ็บป่วยเป็นเวลาหนึ่งวัน เขาอาจต้องละทิ้งค่าตอบแทนสำหรับวันนั้น
อาชีพหนึ่งที่มีตัวอย่างความแตกต่างระหว่างเงินเดือนกับรายชั่วโมงคืออาชีพครู แม้ว่าครูหลายคนจะมองว่าพวกเขาได้รับวันหยุดมากมาย แต่ก็ทำงานมากกว่าอาชีพอื่น ๆ เพราะพวกเขาเหงื่อออกแม้ว่าโรงเรียนหรือวิทยาลัยจะปิดในวันหยุดเนื่องจากพวกเขาเตรียมเกรดนักเรียนและงานที่ได้รับมอบหมายแต่พวกเขาได้รับเงินเดือนเท่าเดิมไม่ว่าจะทำงานมากแค่ไหนในช่วงวันหยุด
รายชั่วโมงคืออะไร
หากคุณทำงานตามสัญญารายชั่วโมง คุณจะได้รับค่าชดเชยสำหรับจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานอยู่ บวกกับค่าล่วงเวลาที่คุณทำในสัปดาห์ คุณยังได้รับเพิ่มเติมสำหรับวันหยุด ผู้ที่ทำงานเป็นรายชั่วโมงจะได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราที่กำหนดสำหรับชั่วโมงการทำงานพิเศษใดๆ ที่เขาทำในหนึ่งสัปดาห์ นี่เป็นข้อดีอย่างหนึ่งที่พนักงานรายชั่วโมงมีมากกว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือน
หากคุณมีตัวเลือกระหว่างระบบเงินเดือนกับค่าจ้างรายชั่วโมง คุณสามารถเลือกได้โดยพิจารณาจากระยะเวลาที่ใช้ในงาน หากมีจำนวนชั่วโมง จะดีกว่าถ้าคุณยอมรับระบบรายชั่วโมง
มีข้อดีอีกอย่างที่ระบบรายชั่วโมงมีเหนือระบบเงินเดือน ในขณะที่นายจ้างสามารถไล่คนที่ได้รับเงินเดือนออกได้อย่างง่ายดาย แต่พนักงานรายชั่วโมงจำเป็นต้องได้รับเป็นลายลักษณ์อักษรและยากที่จะถูกไล่ออก สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่ามีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างเงินเดือนและรายชั่วโมง ตอนนี้ให้เราสรุปความแตกต่างระหว่างระบบค่าตอบแทนทั้งสองดังนี้
เงินเดือนกับรายชั่วโมงต่างกันอย่างไร
คำจำกัดความของเงินเดือนและรายชั่วโมง:
เงินเดือน: นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเป็นประจำ
รายชั่วโมง: รายชั่วโมงคือระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ไม่คงที่
ลักษณะของเงินเดือนและรายชั่วโมง:
ลักษณะการชำระเงิน:
เงินเดือน: คนที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับจำนวนที่แน่นอนในสิ้นเดือนไม่ว่าเขาจะทำงานหนักแค่ไหนก็ตาม
รายชั่วโมง: พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนชั่วโมงที่ตอกบัตร และยังได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงพิเศษที่เขาตั้งไว้
การไล่พนักงานออก:
เงินเดือน: นายจ้างสามารถไล่คนเงินเดือนออกได้อย่างง่ายดาย
รายชั่วโมง: พนักงานรายชั่วโมงต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและยากที่จะถูกไล่ออก