ความแตกต่างที่สำคัญ – ทักษะส่วนบุคคลและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
ความแตกต่างระหว่างทักษะส่วนบุคคลและมนุษยสัมพันธ์ค่อนข้างชัดเจน มนุษย์มีวิวัฒนาการที่มีความสามารถเฉพาะตัวเมื่อเทียบกับรูปแบบชีวิตอื่นๆ ในโลก พวกเขาสามารถใช้เครื่องมือ สื่อสาร เรียนรู้ วิเคราะห์ และสังเคราะห์ เราสามารถเรียกความสามารถเช่นทักษะส่วนบุคคลซึ่งมีความสำคัญต่อการประสบความสำเร็จในชีวิต หากปราศจากทักษะส่วนบุคคลขั้นสูง มนุษย์ก็เหมือนกับสิ่งมีชีวิตอื่นๆ ในตลาดงาน นายจ้างจะตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการโพสต์ โดยพิจารณาจากทักษะของผู้สมัครในการทำงานตามที่อธิบายไว้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยทั่วไปแล้ว ผู้คนจะเชี่ยวชาญในทักษะบางอย่างตัวอย่างเช่น Michael Schumacher มีทักษะทางกลที่ดีและเหมาะกับกีฬาแข่งรถ โดยทั่วไปแล้วทักษะเฉพาะทางดังกล่าวได้มาจากการเกิดหรือพัฒนาผ่านประสบการณ์ การฝึกอบรม และการเรียนรู้ พวกเขาต้องการความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อความยั่งยืน การสื่อสารและความสามารถในการโต้ตอบสร้างส่วนย่อยในทักษะส่วนบุคคลที่ชื่อว่าทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เป็นส่วนหนึ่งของทักษะส่วนบุคคลและเป็นทักษะที่สำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ในธุรกิจหรือการจ้างงาน ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทักษะส่วนบุคคลและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์คือทักษะส่วนบุคคลคือความสามารถที่แต่ละบุคคลมีซึ่งถือเป็นจุดแข็งของเขา/เธอ ในขณะที่ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เป็นชุดของความสามารถที่จำเป็นสำหรับบุคคลในการสื่อสารกับผู้อื่นในเชิงบวกและมีประสิทธิภาพ ด้านล่างเราจะให้รายละเอียดแต่ละทักษะภายใต้หัวข้อที่เกี่ยวข้อง
ทักษะส่วนบุคคลคืออะไร
ทักษะส่วนบุคคลสามารถกำหนดเป็นความสามารถที่มนุษย์ครอบครองได้ สิ่งเหล่านี้สามารถอยู่ในรูปแบบของความสามารถและคุณลักษณะตัวอย่างเช่น Lee Kuan Yew บิดาผู้ก่อตั้งสิงคโปร์เป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ที่ยอดเยี่ยมและมีทักษะในการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม นี่คือทักษะส่วนตัวของเขา การรู้ว่าทักษะใดที่เราเชี่ยวชาญนั้นมีความสำคัญในสถานการณ์ส่วนบุคคลและในอาชีพ
ทักษะส่วนบุคคลสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท หนึ่งคือทักษะที่อ่อนนุ่มในขณะที่อีกอันคือทักษะที่ยาก (ทักษะทางเทคนิค) ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นคุณลักษณะที่ไม่มีตัวตนของบุคลิกภาพของเรา ทักษะที่อ่อนนุ่มช่วยให้เรามีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นและเกี่ยวข้องกับทัศนคติ อารมณ์ นิสัย รูปแบบการสื่อสาร มารยาททางสังคม และบุคลิกภาพของเรา ความสัมพันธ์สร้างขึ้นโดยใช้ทักษะที่อ่อนนุ่มกับครอบครัว เพื่อนฝูง เพื่อนร่วมงาน ฯลฯ
ความยากคือคุณลักษณะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ทักษะหนักคือการทำงานหรือรายได้มากขึ้น ทักษะเหล่านี้มักจะเป็นความสามารถและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับบางพื้นที่ นอกจากนี้ยังสามารถวัดปริมาณและประเมินผลได้อย่างง่ายดาย ทักษะที่ยากนั้นส่วนใหญ่จะถูกดูดซับโดยบุคคลผ่านการศึกษาและประสบการณ์ตัวอย่างของ Hard Skill เช่น ความสามารถทางภาษา ความสามารถเฉพาะด้าน (บัญชี การตรวจสอบ การจัดการ การแพทย์ ฯลฯ) ทักษะการขับรถ ฯลฯ ทักษะดังกล่าวกำหนดความสามารถในการจ้างงานและช่วยให้นายจ้างมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ
ทั้งทักษะอ่อนและแข็งเป็นสิ่งจำเป็น พวกเขาทำงานควบคู่กันและสามารถเติมเต็มซึ่งกันและกันซึ่งสร้างบุคลิกที่เป็นเอกลักษณ์สำหรับแต่ละคน
ทักษะมนุษยสัมพันธ์คืออะไร
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วว่าทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เป็นส่วนหนึ่งของทักษะส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์สามารถกำหนดได้ว่าเป็น "ชุดของความสามารถที่บุคคลต้องการเพื่อสื่อสารกับผู้อื่นในเชิงบวกและมีประสิทธิภาพ" พวกเขาสามารถรวมทักษะต่างๆ เช่น ความเป็นผู้นำ การมอบหมาย การฟัง การเจรจา มารยาทของผู้คน การตระหนักรู้ในสังคม ทัศนคติเชิงบวก ความกล้าแสดงออก การโน้มน้าวใจ ฯลฯ
คำนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในบริบททางธุรกิจเพื่ออ้างถึงความสามารถของบุคคลในการทำงานกับกลุ่ม (การทำงานเป็นทีม) และเพื่อสื่อสารกับลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ รากฐานสำหรับความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นคือทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์จัดอยู่ในหมวดหมู่ 'ทักษะอ่อน' ของทักษะส่วนบุคคล ในชีวิตประจำวันและการทำงาน การตระหนักรู้ถึงทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของตนเองและของผู้อื่นจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการทำงานให้เสร็จสิ้นและสร้างความสัมพันธ์เชิงบวก
ทักษะส่วนบุคคลและทักษะระหว่างบุคคลแตกต่างกันอย่างไร
เราได้ดูมุมมองโดยละเอียดเกี่ยวกับทักษะส่วนบุคคลและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เป็นรายบุคคล ตอนนี้ เราจะมาดูความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดเหล่านี้
นิยามของทักษะส่วนบุคคลและมนุษยสัมพันธ์
ทักษะส่วนบุคคล: ทักษะส่วนบุคคลคือความสามารถที่แต่ละคนมีซึ่งถือเป็นจุดแข็งของเขา/เธอ
ทักษะระหว่างบุคคล: ทักษะระหว่างบุคคลคือชุดของความสามารถที่บุคคลต้องการเพื่อสื่อสารกับผู้อื่นในเชิงบวกและมีประสิทธิภาพ
ลักษณะของทักษะส่วนบุคคลและมนุษยสัมพันธ์
จำกัด / ขอบเขต
ทักษะระหว่างบุคคล: ทักษะระหว่างบุคคลจำกัดเฉพาะด้านการสื่อสารของการโต้ตอบกับผู้อื่น
ทักษะส่วนบุคคล: ทักษะส่วนบุคคลรวมถึงความสามารถทั้งหมดที่แต่ละคนมีรวมถึงความสามารถในการสื่อสาร ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เป็นส่วนหนึ่งของทักษะส่วนบุคคล ตัวอย่างทักษะอื่นๆ เช่น ทักษะทางเทคนิค การคิดเชิงวิพากษ์ การทำนายอนาคต ฯลฯ
สร้างบุคลิกภาพ
ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์: ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ไม่ได้สะท้อนถึงบุคลิกและทัศนคติของบุคคล มันเป็นแค่ส่วนหนึ่งของบุคลิกภาพ
ทักษะส่วนบุคคล: บุคลิกภาพถูกสร้างขึ้นโดยทักษะส่วนบุคคลของแต่ละคน โดยเฉพาะทักษะที่อ่อนนุ่ม ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เป็นส่วนหนึ่งของทักษะที่อ่อนนุ่ม
ความสมบูรณ์
ทักษะระหว่างบุคคล: ทักษะระหว่างบุคคลเพียงอย่างเดียวไม่สามารถทำให้แต่ละคนสมบูรณ์หรือสมบูรณ์ได้
ทักษะส่วนบุคคล: ทักษะส่วนบุคคลสามารถทำให้บุคคลเป็นมนุษย์ที่สมบูรณ์ได้ เป็นการผสมผสานที่ถูกต้องของทักษะอ่อนและแข็งที่มนุษย์มีทำให้เขา/เธอสมบูรณ์
แม้ว่าทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เป็นความสามารถที่สำคัญในการเติบโตและเอาตัวรอดจากสิ่งนี้เพียงอย่างเดียวไม่ได้รับประกันว่าจะเป็นมนุษย์ที่สมบูรณ์ ความสามารถอื่น ๆ จำเป็นสำหรับบุคคลที่จะสมบูรณ์ ทักษะทั้งหมดดังกล่าวเรียกว่าทักษะส่วนบุคคล