ความแตกต่างที่สำคัญ – โครงสร้างสูงและแบน
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างโครงสร้างสูงและแบนคือโครงสร้างสูงเป็นโครงสร้างองค์กรที่มีลำดับชั้นหลายระดับ ในขณะที่โครงสร้างแบบเรียบเป็นโครงสร้างองค์กรที่มีลำดับชั้นจำนวนจำกัด โครงสร้างองค์กรควรได้รับการคัดเลือกอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่ามีการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพและทันเวลาตลอดจนการดำเนินงานที่ราบรื่น การตัดสินใจว่าจะใช้โครงสร้างองค์กรประเภทใดนั้นส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับลักษณะของอุตสาหกรรมและตลาด
โครงสร้างสูงคืออะไร
โครงสร้างสูงเป็นโครงสร้างองค์กรที่มีลำดับชั้นหลายระดับโครงสร้างประเภทนี้เรียกอีกอย่างว่าโครงสร้าง 'ดั้งเดิม' หรือ 'กลไก' โครงสร้างสูงมีช่วงการควบคุมที่แคบ ซึ่งเป็นจำนวนพนักงานที่รายงานต่อผู้จัดการ องค์กรภาครัฐหลายแห่งซึ่งมีลักษณะเป็นข้าราชการ ใช้โครงสร้างที่สูงในการจัดการองค์กร
การควบคุมสูง ความง่ายในการกำกับดูแลงานของผู้ใต้บังคับบัญชา และความแพร่หลายของแนวหน้าที่ความรับผิดชอบที่ชัดเจนและอำนาจหน้าที่เป็นข้อได้เปรียบหลักของโครงสร้างที่สูง อย่างไรก็ตาม ความเร็วในการตัดสินใจนั้นช้าในโครงสร้างที่สูง เนื่องจากมีการจัดการหลายชั้น ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาด้านการสื่อสารและความล่าช้า ประกอบกับความแข็งแกร่งของโครงสร้างนี้ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่เหมาะสมจากมุมมองของลูกค้าสำหรับธุรกิจสมัยใหม่ที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว ด้วยเหตุนี้ โครงสร้างที่สูงจึงเหมาะสมกว่าสำหรับบริษัทที่ต้องการนวัตกรรมน้อยและสำหรับบริษัทที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดในธรรมชาติ
หากองค์กรต้องการขยายขอบเขตการควบคุม สามารถพิจารณาการนำระดับการจัดการบางระดับออกได้โดยจัดสรรความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับระดับที่เลือก สิ่งนี้เรียกว่า 'การหน่วงเวลา' และส่งผลให้ต้นทุนพนักงานลดลงและตัดสินใจได้เร็วขึ้น
รูปที่ 01: ช่วงการควบคุมแคบในโครงสร้างสูง
โครงสร้างเรียบคืออะไร
โครงสร้างแบบเรียบเป็นโครงสร้างองค์กรที่มีลำดับชั้นจำนวนจำกัด เรียกอีกอย่างว่าโครงสร้างแบบออร์แกนิก ซึ่งมีช่วงการควบคุมที่กว้าง โครงสร้างแบบเรียบได้รับความนิยมอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากโครงสร้างนี้เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นสำหรับโครงสร้างสูง
เนื่องจากจำนวนพนักงานที่รายงานต่อผู้จัดการคนหนึ่งมีสูง จึงมีงานมอบหมายให้ผู้ใต้บังคับบัญชามากขึ้น ซึ่งจะเพิ่มความรับผิดชอบและแรงจูงใจ ให้ความรู้สึกอิสระ การตัดสินใจเป็นไปอย่างรวดเร็วด้วยโครงสร้างที่แบนราบและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในตลาดได้เป็นอย่างดี ในทางตรงกันข้าม โครงสร้างเรียบไม่มีข้อจำกัดปริมาณงานสำหรับผู้จัดการอาจมากเกินไปในโครงสร้างที่เรียบ เนื่องจากมีพนักงานจำนวนมากและอาจเกิดปัญหาในการกำกับดูแลโดยตรง จากมุมมองของลูกน้องมีโอกาสเลื่อนชั้นน้อยลง
ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ทันสมัย บริษัทต่างๆ ควรมีความพร้อมและพร้อมที่จะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดอย่างรวดเร็ว เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้ โครงสร้างแบนๆ เหมาะที่จะนำมาใช้ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงได้รับความนิยมอย่างรวดเร็ว
รูปที่ 02: โครงสร้างเรียบมีช่วงการควบคุมที่กว้าง
โครงสร้างสูงและแบนต่างกันอย่างไร
โครงสร้างสูงเทียบกับพื้นเรียบ |
|
| โครงสร้างสูงเป็นโครงสร้างองค์กรที่มีลำดับชั้นหลายระดับ | โครงสร้างแบบเรียบเป็นโครงสร้างองค์กรที่มีลำดับชั้นจำนวนจำกัด |
| ช่วงการควบคุม | |
| ช่วงการควบคุมที่แคบเห็นได้ในโครงสร้างสูง | ในโครงสร้างเรียบ ช่วงการควบคุมกว้าง |
| โครงสร้าง | |
| ใช้เวลามากขึ้นในการตัดสินใจในโครงสร้างที่สูง เนื่องจากมีบุคลากรหลายระดับที่ต้องพิจารณา | ความเร็วในการตัดสินใจสูงในโครงสร้างเรียบเนื่องจากช่วงการควบคุมที่กว้าง |
| ต้นทุน | |
| การจัดการโครงสร้างสูงมีราคาแพงเนื่องจากมีพนักงานหลายชั้น | ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างเรียบนั้นค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับโครงสร้างสูง |
| โอกาส | |
| โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งสูงในโครงสร้างสูง | จำกัดโอกาสสำหรับการเลื่อนขั้นในโครงสร้างแบบเรียบ |
สรุป – โครงสร้างสูงและแบน
ความแตกต่างระหว่างโครงสร้างสูงและโครงสร้างเรียบส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับจำนวนเลเยอร์ในลำดับชั้นขององค์กรและช่วงการควบคุม โครงสร้างทั้งสองอยู่ภายใต้ข้อดีและข้อเสียของตนเอง ดังนั้นการรักษาโครงสร้างที่มีจำนวนชั้นเฉลี่ยจะช่วยให้องค์กรได้รับประโยชน์จากโครงสร้างทั้งสอง ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว โครงสร้างที่ควรใช้กันอย่างแพร่หลายนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอ อุตสาหกรรม และลูกค้า
ดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของโครงสร้างสูงและแบบเรียบ
คุณสามารถดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของบทความนี้และใช้เพื่อวัตถุประสงค์ออฟไลน์ตามหมายเหตุอ้างอิง โปรดดาวน์โหลดไฟล์ PDF ที่นี่ความแตกต่างระหว่างโครงสร้างสูงและแบบเรียบ