ความแตกต่างระหว่างความหลากหลายและความเท่าเทียมกันสามารถอธิบายได้ดังนี้ ความเสมอภาคเป็นเรื่องเกี่ยวกับโอกาสที่เท่าเทียมกันและการปกป้องผู้คนจากการถูกเลือกปฏิบัติ ในขณะที่ความหลากหลายนั้นเกี่ยวกับการตระหนักถึงความเคารพและให้คุณค่าในความแตกต่างในผู้คน ในขณะเดียวกัน การรวมหมายถึงประสบการณ์ของบุคคลในที่ทำงานและในสังคมในวงกว้าง และขอบเขตที่พวกเขารู้สึกว่ามีค่าและเป็นส่วนหนึ่ง
ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมเป็นสามแนวคิดที่ช่วยสร้างสังคมที่ยุติธรรมที่ทุกคนได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน เรามักพบแนวคิดเหล่านี้ เช่น การรับพนักงานเข้าทำงาน หรือการรับสมัครนักศึกษาเข้ามหาวิทยาลัย
ความเสมอภาคคืออะไร
ความเท่าเทียมคือการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันและปกป้องผู้คนจากการถูกเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลหลายประการ ได้รับการสนับสนุนจากกฎหมายซึ่งออกแบบมาเพื่อจัดการกับการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด และการตกเป็นเหยื่อ มีหลายเหตุผลสำหรับการเลือกปฏิบัติ บางส่วนมีดังนี้:
- อายุ
- เพศ
- ปฐมนิเทศ
- การแข่งขัน
- สี
- ศาสนา
- สถานภาพสมรส
- การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
- ทุพพลภาพ
ตัวอย่างเช่น บริษัทอาจแสดงความพึงพอใจในการรับสมัครผู้ชายมากกว่าการรับสมัครผู้หญิง หรือพนักงานหญิงพลาดโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากเพศของเธอ นี่เป็นกรณีของการเลือกปฏิบัติทางเพศ
สังคมยังคงแสวงหาโอกาสที่เท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงยังคงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย และบางคนยังคิดว่าคนที่มาจากภูมิหลังทางชาติพันธุ์บางอย่างด้อยกว่า
ความหลากหลายคืออะไร
ความหลากหลายหมายถึงความแตกต่างในตัวเรา เพื่อให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้น หมายถึงการตระหนักและเคารพในความแตกต่างในตัวเรา เฉพาะเมื่อเราตระหนักถึงความแตกต่างเท่านั้นที่เราสามารถเคารพและชื่นชมยินดีรวมทั้งได้รับประโยชน์จากพวกเขา ความแตกต่างเหล่านี้รวมถึงปัจจัยดังกล่าว เช่น เชื้อชาติ อายุ เพศ สถานภาพสมรส และความทุพพลภาพ ตลอดจนมุมมองที่หลากหลาย ประสบการณ์การทำงาน และไลฟ์สไตล์
ความหลากหลายมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพ ตามหลักการ เช่น ศักดิ์ศรีและความเคารพ เราทุกคนควรเข้าใจว่าไม่มีพวกเราคนใดที่เข้ากันได้อย่างลงตัวใน 'แพ็คเกจ' ที่แยกจากกันซึ่งสามารถติดฉลากอย่างเรียบร้อยหรือเลือกปฏิบัติได้ ทุกคนมีความแตกต่างกัน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเหมารวมและเลือกปฏิบัติต่อพวกเขา
การรวมคืออะไร
Inclusion หมายถึงประสบการณ์ของบุคคลภายในสถานที่ทำงานและในสังคมในวงกว้าง และขอบเขตที่เขาหรือเธอรู้สึกว่ามีค่าและมีส่วนร่วม กล่าวอีกนัยหนึ่ง การรวมเป็นหนึ่งเกี่ยวกับการให้การเข้าถึง โอกาส และทรัพยากรที่เท่าเทียมกันแก่ทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ อายุหรือปัจจัยอื่นใด อันที่จริง คนส่วนใหญ่มองว่าการรวมเป็นสิทธิมนุษยชนสากล
ความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายและความเท่าเทียมกันคืออะไร
- ร่วมกัน แนวคิดทั้งสามนี้ช่วยสร้างสังคมที่ยุติธรรม ทุกคนได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน
- เราสามารถสร้างความเท่าเทียมกันของโอกาสได้ก็ต่อเมื่อเราตระหนักและเห็นคุณค่าของความแตกต่างและทำงานร่วมกันเพื่อรวมเข้าด้วยกัน
ความแตกต่างระหว่างความหลากหลายและความเท่าเทียมกัน?
ความเท่าเทียมคือโอกาสที่เท่าเทียมและปกป้องผู้คนจากการถูกเลือกปฏิบัติ ความหลากหลายคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการตระหนักถึงการเคารพและเห็นคุณค่าความแตกต่างในผู้คน ในทางกลับกัน หมายถึงประสบการณ์ของบุคคลภายในสถานที่ทำงานและในสังคมในวงกว้าง และขอบเขตที่เขาหรือเธอรู้สึกว่ามีค่าและเป็นส่วนหนึ่ง
สรุป – ความเท่าเทียมกับความหลากหลายเทียบกับการรวมเข้าด้วยกัน
ความเท่าเทียมเป็นเรื่องเกี่ยวกับโอกาสที่เท่าเทียมกันและการป้องกันการเลือกปฏิบัติ ในขณะที่ความหลากหลายคือการตระหนักถึงความเคารพและให้คุณค่าในความแตกต่างในผู้คนในทางกลับกัน หมายถึงประสบการณ์ของบุคคลภายในสถานที่ทำงานของเขาหรือเธอและในสังคมในวงกว้าง และขอบเขตที่เขาหรือเธอรู้สึกว่ามีค่าและรวมอยู่ด้วย ดังนั้น นี่คือความแตกต่างระหว่างความหลากหลายและความเท่าเทียมกัน
เอื้อเฟื้อภาพ:
1.”101001″ โดย ger alt (CC0) ผ่าน pixabay
2.”556809″ โดย ger alt (CC0) ผ่าน pixabay