ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการมีส่วนร่วมในงานและความมุ่งมั่นขององค์กรคือการมีส่วนร่วมในงานมุ่งเน้นไปที่อารมณ์ของแต่ละบุคคลที่มีต่ออาชีพของเขา ในขณะที่ความมุ่งมั่นขององค์กรมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและองค์กร
ความมุ่งมั่นขององค์กรและการมีส่วนร่วมในงานเป็นหลักการของ HR ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด โดยพื้นฐานแล้ว แนวคิดทั้งสองนี้มีความสำคัญต่อแรงจูงใจของพนักงานและการรักษาพนักงานในองค์กร
การมีส่วนร่วมในงานคืออะไร
การมีส่วนร่วมในงานหมายถึงขอบเขตทางจิตใจและอารมณ์ที่บุคคลมีส่วนร่วมในอาชีพของเขาตามบริบทขององค์กร การมีส่วนร่วมในงานถือเป็นวิธีหลักในการปลดปล่อยศักยภาพของพนักงานและปลดล็อกแรงจูงใจของพนักงานในขณะที่เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน จากมุมมองของแต่ละบุคคล การมีส่วนร่วมในงานรวมถึงแรงจูงใจ ผลงาน การเติบโตของอาชีพ และความพึงพอใจในอาชีพของตน พนักงานที่มีแรงจูงใจจะมีส่วนร่วมในงานที่สูงขึ้นอย่างแน่นอน ซึ่งจะนำไปสู่ประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กร พนักงานจะมีส่วนร่วมในอาชีพการงานเมื่อพวกเขาตระหนักถึงศักยภาพในการตอบสนองความต้องการทางจิตวิทยาที่โดดเด่น เช่น การเติบโตของอาชีพ ความสำเร็จ การยอมรับ และความมั่นคงในงาน
การมีส่วนร่วมในงานจะไม่ขึ้นอยู่กับข้อมูลประชากร เช่น อายุ เพศ การศึกษา และประสบการณ์การทำงาน แต่อาจขึ้นอยู่กับลักษณะบุคลิกภาพตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีแรงจูงใจจากภายในและมีความภาคภูมิใจในตนเองอาจแสดงการมีส่วนร่วมในงานที่สูงขึ้น นอกจากนี้ พนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานอาจมีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้างานในลักษณะเชิงบวกและมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามมาตรฐานการปฏิบัติงานหรือเป้าหมายขององค์กร นอกจากนี้ พนักงานดังกล่าวมีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้า ทุ่มเทให้กับการทำงานและพึงพอใจอย่างแท้จริง นอกจากนี้ พวกเขามีแนวโน้มที่จะก้าวหน้าในอาชีพมากกว่าผู้ใต้บังคับบัญชาคนอื่นๆ
ความมุ่งมั่นขององค์กรคืออะไร
ความมุ่งมั่นขององค์กรหมายถึงสิ่งที่แนบมาระหว่างพนักงานกับองค์กรในแง่ของมุมมองทางจิตวิทยาของพนักงาน กล่าวโดยสรุปก็คือ ประสบการณ์ที่พนักงานบอนด์มีต่อองค์กร ความมุ่งมั่นขององค์กรกำหนดการรักษาพนักงานภายในบริษัทและความหลงใหลของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร ระดับความพึงพอใจของพนักงาน ความผูกพันของพนักงาน ความเป็นผู้นำ และความปลอดภัยของงานสามารถคาดการณ์ได้จากความมุ่งมั่นขององค์กร
Three-Component Model (TCM) เป็นทฤษฎีที่โดดเด่นในเรื่องความมุ่งมั่นขององค์กร ตามทฤษฎีนี้มีองค์ประกอบที่แตกต่างกันสามประการในความมุ่งมั่นขององค์กร
1. ความมุ่งมั่นทางอารมณ์ – ความผูกพันทางอารมณ์กับองค์กรถูกอธิบายว่าเป็นความมุ่งมั่นทางอารมณ์ ความมุ่งมั่นอย่างแข็งขันในระดับสูงจะนำไปสู่ความผูกพันระยะยาวกับบริษัท
2. ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง – ความมุ่งมั่นระดับนี้จะทำให้พนักงานพิจารณาว่าการลาออกจากองค์กรนั้นมีค่าใช้จ่ายสูง
3. ความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน – ความมุ่งมั่นระดับนี้จะทำให้พนักงานพิจารณาว่าเขาหรือเธอจำเป็นต้องอยู่ในบริษัท
ความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมในงานกับความมุ่งมั่นในองค์กรคืออะไร
การมีส่วนร่วมในงานและความมุ่งมั่นขององค์กรมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดและพึ่งพาซึ่งกันและกัน บุคคลที่มีส่วนร่วมกับงานสูงอาจมีความมุ่งมั่นในองค์กรที่สูงกว่า ทั้งความมุ่งมั่นขององค์กรและการมีส่วนร่วมในงานกำหนดการรักษาพนักงานไว้กับที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม แนวคิดทั้งสองเกี่ยวข้องกับอารมณ์และจิตวิทยาของแต่ละคน ลักษณะบุคลิกภาพมีบทบาทมากขึ้นในการมีส่วนร่วมในงานและความมุ่งมั่นขององค์กร
ความแตกต่างระหว่างการมีส่วนร่วมในงานกับความมุ่งมั่นในองค์กร
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการมีส่วนร่วมในงานและความมุ่งมั่นขององค์กรคือการมีส่วนร่วมในงานหมายถึงระดับที่พนักงานมีส่วนร่วมและกระตือรือร้นในการทำงานในขณะที่ความมุ่งมั่นขององค์กรหมายถึงความผูกพันระหว่างบุคคลและองค์กร ดังนั้นการมีส่วนร่วมในงานอาจขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละคนสำหรับอาชีพหรือองค์กรของเขาในขณะที่ความมุ่งมั่นขององค์กรขึ้นอยู่กับองค์กรเท่านั้น
นอกจากนี้ยังสามารถระบุการมีส่วนร่วมในงานที่สูงขึ้นได้หากบุคคลนั้นทำงานในสาขาที่เขาชื่นชอบ ในทางตรงกันข้าม ความมุ่งมั่นในองค์กรที่สูงขึ้นสามารถระบุได้หากบุคคลนั้นมีสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก ข้อเสนอแนะในเชิงบวกจากองค์กร ความมุ่งมั่นขององค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงในการรักษาพนักงานในขณะที่การมีส่วนร่วมในงานไม่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการรักษาพนักงาน ดังนั้น นี่จึงเป็นข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างการมีส่วนร่วมในงานและความมุ่งมั่นขององค์กร นอกจากนี้ การมีส่วนร่วมในงานจะนำไปสู่แรงจูงใจ ผลงาน การเติบโตของอาชีพ และความพึงพอใจในอาชีพของพนักงาน ในขณะที่ความมุ่งมั่นขององค์กรจะนำไปสู่การรักษาพนักงานและความมั่นคงในงาน
สรุป – การมีส่วนร่วมในงานเทียบกับความมุ่งมั่นขององค์กร
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการมีส่วนร่วมในงานและความมุ่งมั่นขององค์กรคือการมีส่วนร่วมในงานมุ่งเน้นไปที่อารมณ์ของแต่ละบุคคลที่มีต่ออาชีพของเขาในขณะที่ความมุ่งมั่นขององค์กรมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและองค์กร