บริษัทจัดหางาน vs บริษัทจัดหางานผู้บริหาร
Staffing Agency และ Executive Recruiter Agency เป็นหน่วยงานจัดหางานสองประเภทที่ทำงานในลักษณะเดียวกัน แต่มีหน้าที่ต่างกัน ทุกวันนี้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นของหน่วยงานจัดหางานซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างคนงานกับนายจ้าง บริษัทจัดหาพนักงานเหล่านี้ทำงานโดยมีเป้าหมายเพื่อให้ตรงกับความต้องการของบริษัทกับทักษะของพนักงาน หน่วยงานเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นของเอกชนและรักษาฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของแรงงานที่มีทักษะ เมื่อใดก็ตามที่บริษัทต้องการแรงงานที่มีทักษะ แทนที่จะไปหาผู้มีความสามารถ มอบหน้าที่ในการหาคนงานให้กับหน่วยงานเหล่านี้ผู้คนมักสับสนระหว่างหน่วยงานจัดหาพนักงานและหน่วยงานสรรหาผู้บริหาร บทความนี้จะเน้นถึงความแตกต่างในการทำงาน
เอเจนซี่พนักงาน
เอเจนซี่จัดหาพนักงานเป็นแหล่งข้อมูลสำหรับผู้ปฏิบัติงานสำหรับองค์กรใดๆ ตรงกับความต้องการของบริษัทและได้รายชื่อผู้สมัครสั้นๆ ที่ตรงกับทักษะที่บริษัทต้องการ บางส่วนมุ่งเน้นไปที่การจัดหาบุคลากรในช่วงเวลาสั้น ๆ ในขณะที่บางแห่งเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานถาวร เอเจนซี่เหล่านี้ช่วยประหยัดเวลาและความพยายามในส่วนของบริษัทได้มาก เนื่องจากมีแหล่งรวมผู้มีความสามารถซึ่งบริษัทต่างๆ สามารถหาผู้สมัครที่พวกเขาต้องการได้ บริษัทต่างๆ ได้รับการยกเว้นจากกระบวนการจ้างงานที่น่าเบื่อหน่าย และกระบวนการนี้ก็ลดความซับซ้อนลงอย่างมาก หน่วยงานจัดหาพนักงานเหล่านี้ช่วยประหยัดเวลาได้มากสำหรับบริษัทที่กำลังมองหาบุคลากร
บริษัทจัดหางานผู้บริหาร
แม้ว่าบริษัทจัดหางานสำหรับผู้บริหารจะทำงานเหมือนหน่วยงานจัดหาพนักงาน แต่หน้าที่ของพวกเขาไม่ได้จบลงด้วยการค้นหาและจัดหาบุคลากรที่เหมาะสมให้กับบริษัท เนื่องจากพวกเขายังทำหน้าที่พิเศษบางอย่างอีกด้วยพวกเขายังช่วยกำหนดแพคเกจเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรตามความรู้ของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับมาตรฐานที่แพร่หลายในอุตสาหกรรม หน่วยงานนี้ยังช่วยให้บริษัทต่างๆ ได้ผู้สมัครจากอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่อาจมีทักษะที่จำเป็น หน่วยงานดังกล่าวให้ความสำคัญกับบริษัทมากกว่าหน่วยงานจัดหาพนักงานทั่วไป และความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งระหว่างหน่วยงานและบริษัท
