IHRM เทียบกับ HRM
HRM และ IHRM เป็นเรื่องเกี่ยวกับการจัดการพนักงานขององค์กร มีความแตกต่างระหว่างทั้งสอง HRM สามารถขยายเป็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งรวมถึงการจ้างงานและอนุญาโตตุลาการตามกฎหมายและกฎและระเบียบที่จัดตั้งขึ้นโดยบริษัทหรือบริษัท
IHRM ในทางกลับกันคือ International Human Resource Management ที่สามารถกำหนดเป็นชุดของกิจกรรมที่มุ่งจัดการปัจจัยองค์กรของทรัพยากรมนุษย์ในระดับสากล นี่คือข้อแตกต่างหลักระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ
ทั้ง 2 แนวคิดแสดงความแตกต่างระหว่างกันเมื่อพูดถึงคุณลักษณะของพวกเขาเช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจคุณลักษณะของพวกเขาด้วย คุณสมบัติของ IHRM รวมถึงการจัดการกิจกรรมเพิ่มเติม เช่น การจัดการชาวต่างชาติ การฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรม ในทางกลับกัน คุณลักษณะของ HRM ได้แก่ การจัดการกำลังคน การจัดการบุคลากร การจัดการองค์กร และการจัดการอุตสาหกรรม
ความแตกต่างหลักประการหนึ่งระหว่าง HRM และ IHRM คือ HRM จะทำในระดับชาติ ในขณะที่ IHRM จะทำในระดับสากล HRM ไม่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยภายนอก ซึ่งบางครั้งการทำงานของ IHRM อาจได้รับผลกระทบจากปัจจัยภายนอก HRM ให้ความสำคัญกับการจัดการพนักงานที่เป็นของชาติเดียวมากกว่า ในทางกลับกัน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศเกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงานของหลายประเทศ
หน้าที่ทั่วไปบางประการของ HRM ได้แก่ การสรรหา การคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและผู้สมัครที่สมควรได้รับ การฝึกอบรมที่มอบให้กับพนักงานที่ได้รับการคัดเลือก และการพัฒนาความสัมพันธ์ของพนักงานโดยรวมนอกจากนี้ยังคำนึงถึงกิจกรรมต่างๆ เช่น การประเมินประสิทธิภาพ ในขณะที่ IHRM มุ่งเน้นที่ด้านการจัดการทักษะระดับโลกเป็นหลัก นี่คือข้อแตกต่างระหว่าง HRM และ IHRM
