HRM กับ HRD
ทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนสำคัญขององค์กร บริษัท หรือสถาบันใดๆ เมื่อตระหนักถึงความสำคัญนี้ แยกสาขาที่มุ่งสู่การพัฒนาและการปกป้องภาคส่วนนี้มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา HRD และ HRM เป็นสองวิชาที่ตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นในปัจจุบัน
HRD คืออะไร
HRD หรือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกรอบการทำงานที่ช่วยให้และช่วยเหลือพนักงานขององค์กรในการพัฒนาทักษะขององค์กรและส่วนบุคคลตลอดจนความรู้และความสามารถของพวกเขา มีการปฏิบัติและโอกาสมากมายที่เกี่ยวข้องในสาขานี้บางส่วนของพวกเขาสามารถตั้งชื่อเป็นการพัฒนาประสิทธิภาพและการจัดการ, การฝึกอบรม, การพัฒนาอาชีพ, การให้คำปรึกษา, การฝึกสอน, การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง, ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน, การระบุพนักงานหลัก ฯลฯ
เป้าหมายหลักของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือการสร้างบุคลากรที่เหนือชั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อให้องค์กรมีช่องทางในการเติมเต็มบริการของตนให้แก่ลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อาจเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ: การสอนอย่างเป็นทางการในห้องเรียนหรือความพยายามอย่างเป็นระบบในขณะที่ผู้จัดการอาจฝึกอบรมงานอย่างไม่เป็นทางการ
HRM คืออะไร
HRM หรือ Human Resource Management เป็นหน้าที่ขององค์กรที่ได้รับการแนะนำโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน HRM มุ่งเน้นไปที่นโยบายและระบบและข้อตกลงเป็นหลักในลักษณะที่ผู้คนได้รับการจัดการภายในองค์กร HRM เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ เช่น การฝึกอบรมพนักงาน การจัดหางาน การประเมินประสิทธิภาพ ตลอดจนการให้รางวัลแก่พนักงานอย่างเหมาะสมในการทำเช่นนั้น HRM จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าการปฏิบัติขององค์กรนั้นสอดคล้องกับกฎและข้อบังคับของกฎหมายของรัฐบาล ซึ่งจะทำให้เกิดความสมดุลระหว่างความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมด้วย
ในตอนต้นของขบวนการทรัพยากรมนุษย์ในต้นศตวรรษที่ 20 HRM ถูกกำหนดโดยหน้าที่ต่างๆ เช่น สวัสดิการ การบริหารเงินเดือน และงานด้านธุรกรรม ในขณะที่ในปัจจุบัน HRM ให้ความสำคัญกับการริเริ่มเชิงกลยุทธ์ เช่น การจัดการความสามารถ, การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง, อุตสาหกรรมและพนักงานสัมพันธ์, การรวมและความหลากหลาย
เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นของ HRM ผู้เชี่ยวชาญ มหาวิทยาลัย สถาบันอุดมศึกษาทั่วโลกได้แนะนำหลักสูตรและองศาต่างๆ ที่จะช่วยให้บุคคลได้รับความรู้ที่จำเป็นสำหรับสาขานี้ เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งใน HRM จำเป็นต้องมีคุณวุฒิการศึกษาที่เหมาะสมกับตำแหน่งของตน
HRD กับ HRM ต่างกันอย่างไร
HRD และ HRM เป็นแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลของบริษัท โดยปกติในองค์กรขนาดใหญ่ จะมีแผนกทั้งแผนกที่อุทิศให้กับ HRM ซึ่งผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมจะทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขด้านนี้โดยเฉพาะ โดยเกี่ยวข้องกับทั้งฟังก์ชัน HRD และ HRM HRD คือ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ HRM คือการบริหารทรัพยากรบุคคล
• HRD เกี่ยวข้องกับฟังก์ชันต่างๆ เช่น การพัฒนาผลการปฏิบัติงานและการจัดการ การฝึกอบรม การพัฒนาอาชีพ การให้คำปรึกษา การฝึกสอน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน การระบุพนักงานคนสำคัญ ฯลฯ HRM เกี่ยวข้องกับฟังก์ชันต่างๆ เช่น การฝึกอบรมพนักงาน การสรรหาบุคลากร ประสิทธิภาพ การประเมินและให้รางวัลแก่พนักงานอย่างถูกต้อง
• HRD เป็นส่วนหนึ่งของ HRM HRM จัดการกับความคิดริเริ่มของ HR ทั้งหมด ในขณะที่ HRD เกี่ยวข้องกับปัจจัยการพัฒนาเท่านั้น
• ฟังก์ชัน HRM เป็นทางการมากกว่าฟังก์ชัน HRD
กระทู้ที่เกี่ยวข้อง:
- ความแตกต่างระหว่าง IHRM และ HRM
- ความแตกต่างระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการบริหารงานบุคคล
- ความแตกต่างระหว่าง HR กับการประชาสัมพันธ์ (PR)
- ความแตกต่างระหว่าง HRM แบบแข็งและแบบอ่อน
