จริยธรรมทางธุรกิจกับจริยธรรมส่วนบุคคล
จริยธรรมคืออะไร? คำว่า 'จริยธรรม' มีความหมายถึง 'การรู้ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ถูกและผิด' แต่ถูกและผิดนี้แตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล เรื่องอื้อฉาวของ Enron ทิ้งรอยแผลเป็นลึก ๆ ให้กับชุมชนธุรกิจ การล่มสลายของ Enron ไม่ได้เป็นเพียงความรับผิดชอบของการจัดการตัวเลขเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจริยธรรมทางธุรกิจและส่วนบุคคลของผู้คนด้วย เนื่องจากพวกเขาไม่สามารถ/ไม่ได้รายงานการค้นพบนี้ในทันที จริยธรรมทางธุรกิจสร้างขึ้นจากจริยธรรมส่วนบุคคลหรือไม่? ปรัชญาของธุรกิจมีเป้าหมายเพื่อกำหนดวัตถุประสงค์พื้นฐานของบริษัท และสะท้อนให้เห็นในจริยธรรมทางธุรกิจ
จริยธรรมทางธุรกิจ
จริยธรรมทางธุรกิจเกิดขึ้นเมื่อธุรกิจต้องตัดสินใจอย่างมีสติเกี่ยวกับสถานการณ์ที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก (เช่น: การล่วงละเมิด ความสัมพันธ์กับพนักงาน การเลือกปฏิบัติ ฯลฯ) ดังนั้นจรรยาบรรณทางธุรกิจหรือจรรยาบรรณขององค์กรจึงสามารถยกมาเป็นชุดของพฤติกรรมและสาวกที่ธุรกิจปฏิบัติตามในกิจกรรมต่างๆ เป็นความหวังของทุกคนที่ธุรกิจเลือกทำในสิ่งที่ถูกต้อง/มีจริยธรรม แต่เมื่อธุรกิจขับเคลื่อนด้วยผลกำไร และเมื่อธุรกิจเติบโตขึ้น ความโลภในการบรรลุผลเพิ่มขึ้น ซึ่งทำให้ธุรกิจเลิกประพฤติตามจริยธรรมของตน เช่น: การล่มสลายของ Enron – ซึ่งไม่ได้เกี่ยวกับระบบการเงินเพียงอย่างเดียว แต่ขาดจริยธรรมทางธุรกิจ บางครั้งผู้จัดการในบริษัทต้องเผชิญกับประเด็นขัดแย้งด้านจริยธรรมซึ่งต้องพิจารณาถึงจริยธรรมทางธุรกิจ
จริยธรรมส่วนบุคคล
จรรยาบรรณส่วนบุคคลสามารถกำหนดได้ว่าเป็นสิ่งที่บุคคลเชื่อว่าถูกต้อง ซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล เนื่องจากได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรม ความเชื่อ ประสบการณ์ กฎหมาย และศาสนาตัวอย่างจรรยาบรรณส่วนตัว เช่น โปร่งใส เปิดกว้าง พูดความจริง เป็นต้น
จริยธรรมทางธุรกิจและจริยธรรมส่วนบุคคลต่างกันอย่างไร
แม้ว่าจรรยาบรรณส่วนบุคคลจะมีอิทธิพลต่อจรรยาบรรณทางธุรกิจ แต่ในบางครั้ง การกระทำที่สอดคล้องกับจรรยาบรรณทางธุรกิจอาจไม่สอดคล้องกับหลักจริยธรรมส่วนบุคคล กล่าวคือ เหตุการณ์/กิจกรรมที่ถือว่ามีจริยธรรมในแง่ของธุรกิจจะไม่เข้าข่ายจริยธรรมส่วนบุคคล ดังนั้น ความแตกต่างที่มีอยู่ในมุมมองของแต่ละคนเกี่ยวกับจริยธรรมส่วนบุคคลและธุรกิจ
ความสามัคคีควรอยู่ระหว่างจริยธรรมส่วนบุคคลและจรรยาบรรณทางธุรกิจเพื่อการทำงานที่ดีขึ้น – สมดุลชีวิต มีความขัดแย้งระหว่างจรรยาบรรณส่วนบุคคลและจรรยาบรรณทางธุรกิจ เช่นเดียวกับที่จริยธรรมของบุคคลอาจไม่อนุญาตให้บุคคลนั้นปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจ เช่น จรรยาบรรณส่วนตัวของพนักงานอาจต้องโปร่งใสและเปิดเผย และในสถานการณ์ที่การดำเนินธุรกิจไม่มีความรับผิดชอบต่อสังคมและเปิดเผย พนักงานสามารถชี้ให้เห็นถึงคณะกรรมการหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องได้ผู้คนต้องขีดเส้นแบ่งระหว่างสิ่งที่เป็นส่วนตัวกับธุรกิจเพื่อลด/ขจัดความขัดแย้งดังกล่าว แต่คนที่มีจรรยาบรรณส่วนตัวที่แย่มากจะไม่ยึดมั่นในจริยธรรมทางธุรกิจอย่างสุดความสามารถ ในขณะที่ความสนใจของโลกที่มีต่อจรรยาบรรณทางธุรกิจเพิ่มขึ้นตามภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกในปัจจุบัน บริษัทต่างๆ ต่างตระหนักดีว่าพวกเขาจำเป็นต้องได้รับความเคารพจากลูกค้าเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ บริษัทต่างๆ กำลังมองหาวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงการดำเนินธุรกิจโดยเน้นที่พฤติกรรมทางกฎหมายและจริยธรรม ความต้องการมาตรฐานที่สูงขึ้นกำลังเพิ่มขึ้น และบุคคลพร้อมกับบริษัทและผู้เชี่ยวชาญต้องรับผิดชอบต่อการดำเนินการ ซึ่งอาจขัดขวางการเติบโตของมาตรฐาน ในสถานการณ์เช่นนี้ จริยธรรมทั้งในระดับบุคคลและระดับธุรกิจเข้าควบคุมเพื่อสร้างความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรให้ดีขึ้น