ความแตกต่างที่สำคัญ – CV (ประวัติย่อ) vs ประวัติย่อ
ประวัติย่อ (CV) หรือประวัติย่อเป็นขั้นตอนแรกในการสมัครงานพร้อมกับใบสมัครระหว่างที่สามารถมองเห็นความแตกต่างที่สำคัญได้ อย่างไรก็ตาม ทั้งสองอย่างนี้เป็นเครื่องมือสำคัญในการเลือกงานและการสรรหาบุคลากร ทั้งสองให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้หางานแก่นายจ้าง ในสองสิ่งนี้ ประวัติย่อควรมีรายละเอียดและยาวกว่าประวัติย่อ ในการหางาน ผู้สมัครต้องมีเครื่องมือในการทำการตลาดให้กับนายจ้าง ในสถานการณ์เหล่านี้ ประวัติย่อหรือประวัติย่อเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการลงรายการข้อมูลสำคัญส่วนบุคคลเกี่ยวกับบุคคลที่สมัครงานและความสำเร็จด้านวิชาการและวิชาชีพในอดีตของเขา ซึ่งแสดงถึงแรงผลักดันให้มุ่งมั่นที่จะทำงาน
ประวัติย่อคืออะไร
CV ย่อมาจากประวัติย่อและแสดงประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของบุคคล คำอธิบายของโครงการสำคัญที่ดำเนินการ คุณวุฒิทางวิชาการและทักษะส่วนบุคคลที่บุคคลนั้นมีซึ่งกำหนดความเข้ากันได้กับทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่สมัคร. ประวัติย่อมีรายละเอียดมากขึ้น
แม้ว่าทั้งสองคำจะใช้แทนกันได้ แต่ความแตกต่างที่โดดเด่นที่สุดระหว่างคำทั้งสองคือความยาว CV ควรจะยาวกว่าประวัติย่อ อย่างไรก็ตาม ทั้งสองควรมีข้อมูลที่เพียงพอเพื่อทำการตลาดให้กับบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่า CV มีรายละเอียดที่ครอบคลุมเกี่ยวกับชีวิตการทำงานของบุคคลในขณะที่ดำเนินการต่อ เนื่องจากความยาวสั้น มีแนวโน้มที่จะเน้นที่ความสามารถของบุคคลที่จำเป็นในการทำงานเฉพาะให้สำเร็จมากขึ้น
ประเทศที่ต่างกันมีความชอบสำหรับประวัติย่อหรือประวัติย่อในตลาดงาน นายจ้างชาวอเมริกันมักจะไม่เห็นด้วยกับประวัติย่อ ในขณะที่ที่อื่นๆ ในโลก ประวัติย่อถือว่าดีบ่อยครั้งที่มีการเสนอแนะ CV สำหรับงานวิชาการและงานวิจัย โดยคำอธิบายที่ยาวจะช่วยอธิบายงานต่างๆ ที่สำเร็จในโครงการได้ชัดเจน
ประวัติย่อคืออะไร
ประวัติย่อ เช่น ประวัติย่อ ยังแสดงรายการสรุปงานและประสบการณ์ที่ผ่านมาของบุคคลตลอดจนภูมิหลังทางการศึกษา ประวัติย่อค่อนข้างสั้นกว่า CV และเป็นเครื่องมือหลักที่นายจ้างส่วนใหญ่ใช้เพื่อตรวจสอบความเข้ากันได้ของผู้สมัครกับตำแหน่งงานว่าง เนื้อหาในเรซูเม่ควรจะให้ภาพลักษณ์ที่ดีของบุคคลในขณะที่กระชับเพียงพอที่จะให้รายละเอียดที่เพียงพอและถูกต้องของบุคคล เนื่องจากมีรูปแบบการใช้เรซูเม่ที่แตกต่างกัน บริษัทบางแห่งที่ใช้อินเทอร์เน็ตอย่างแข็งขันเพื่อกลั่นกรองผู้สมัครที่มีศักยภาพ มีเรซูเม่ออนไลน์พร้อมช่องว่างให้ผู้สมัครกรอกเพื่อให้เรซูเม่ที่ได้รับทั้งหมดอยู่ในรูปแบบเดียวกัน
งานหลักของผู้สมัครคือทำให้ประวัติย่อและประวัติย่อของตนโดดเด่นกว่าใคร นี่ไม่ได้หมายถึงการใช้ฟอนต์หรือขนาดฟอนต์ที่ไม่ปกติ แต่เป็นการนำเสนอตนเองอย่างรัดกุมในคำพูดที่อธิบายบุคคลได้อย่างแม่นยำ แม้ว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจมีความสำคัญเหนือกว่าอีกฝ่ายหนึ่งในสาขาการจ้างงานบางประเภท แต่ก็ควรที่ผู้สมัครจะต้องเตรียมทั้งสองอย่างให้พร้อมตั้งแต่เมื่อก่อน การเขียนประวัติย่อและเรซูเม่นั้นใช้เวลานานเนื่องจากพนักงานที่มีศักยภาพจำเป็นต้องจัดรูปแบบเอกสารอย่างระมัดระวัง บางคนอาจปล่อยให้งานที่น่ากลัวนั้นตกเป็นของมืออาชีพ CV และผู้เขียนประวัติย่อ CVs และ Resumes ที่เขียนอย่างมืออาชีพคือการลงทุนที่สมเหตุสมผลในส่วนของผู้หางาน แม้จะมีคุณลักษณะที่แตกต่างกันของเอกสารทั้งสองฉบับ หลายคนรวมทั้งมือสมัครเล่นและมืออาชีพ ก็ยังมีปัญหาในการแยกแยะระหว่างทั้งสองอย่าง
ประวัติย่อและประวัติย่อต่างกันอย่างไร
คำจำกัดความของประวัติย่อและประวัติย่อ:
CV: CV หมายถึงประวัติย่อที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาการ ประสบการณ์ และทักษะของแต่ละบุคคล
ประวัติย่อ: ประวัติย่อแสดงรายการสรุปงานและประสบการณ์ที่ผ่านมาของบุคคลตลอดจนภูมิหลังทางการศึกษา
ลักษณะของ CV และประวัติย่อ:
ความยาว:
CV: CV ยาวกว่าและสื่อความหมายได้มากกว่า
เรซูเม่: เรซูเม่ค่อนข้างสั้นและอธิบายได้ไม่เยอะ
โฟกัส:
CV: ประวัติย่อมีรายละเอียดที่ครอบคลุมของชีวิตการทำงานของบุคคล
เรซูเม่: เรซูเม่มักจะเน้นที่ความสามารถของบุคคลที่จำเป็นต้องทำภารกิจเฉพาะให้สำเร็จมากขึ้น
