ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการดำเนินการยืนยันและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคือการดำเนินการยืนยันมุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนอย่างแข็งขันผู้ที่ถูกกีดกันจากการปฏิบัติที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันในขณะที่โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันมุ่งเน้นไปที่การให้โอกาสทุกคนประสบความสำเร็จเช่นเดียวกัน
การดำเนินการยืนยันและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเป็นสองแนวคิดที่เราพบในกฎหมายทรัพยากรบุคคล การบริหาร และกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ แม้จะมีความแตกต่างระหว่างการดำเนินการยืนยันและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในแง่ของขอบเขตและการดำเนินการ ความยุติธรรมเป็นเป้าหมายสูงสุดของหลักการทั้งสอง
การยืนยันคืออะไร
Affirmative action (AA) หมายถึงนโยบายที่เพิ่มโอกาสให้กับชนกลุ่มน้อยที่มีบทบาทต่ำกว่าในประชาสังคม เป้าหมายหลักของการนำโปรแกรม AA ไปใช้คือการเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้คนจากชนกลุ่มน้อยบางกลุ่มภายในบริษัท สถาบัน และด้านอื่นๆ ของสังคม นอกจากนี้ นโยบายนี้มุ่งเป้าไปที่กลุ่มประชากรบางกลุ่มโดยเฉพาะ โดยมีการเป็นตัวแทนต่ำในตำแหน่งผู้นำ บทบาททางวิชาชีพ และนักวิชาการตามข้อมูลในอดีต มักถูกวัดว่าเป็นวิธีการต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอดีตของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง
รูปที่ 01: Westchester Minority Map
คำยืนยันได้เพิ่มขอบเขตให้รวมถึงการเป็นตัวแทนของเพศ คนพิการ ฯลฯมีเงินทุน ทุนการศึกษา และการสนับสนุนทางการเงินในรูปแบบอื่นๆ เพื่อช่วยเหลือส่วนย่อยของสังคมในการศึกษาระดับอุดมศึกษา นอกจากนี้ยังมีแนวปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรใหม่ๆ เพื่อส่งเสริมชนกลุ่มน้อยเหล่านั้น อย่างไรก็ตาม การดำเนินการและความต่อเนื่องของ AA ทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์ เนื่องจากหลายคนเห็นข้อดีและข้อเสียของ AA
โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคืออะไร
โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) หมายถึงแนวปฏิบัติในการจ้างงานที่พนักงานไม่ถูกเลือกปฏิบัติในแง่ของข้อมูลประชากรหลายประการ เช่น เพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ศาสนา สถานภาพสมรส ฯลฯ EEO ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้ใด จัดให้มีสภาพแวดล้อมเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนรวมทั้งชายและหญิงและทุกเชื้อชาติมีโอกาสที่ยุติธรรมในกระบวนการสรรหา ในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งและโอกาสในการพัฒนาอาชีพอย่างเท่าเทียมกัน กล่าวอีกนัยหนึ่ง EEO เป็นหลักการที่ส่งเสริมสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคนในโอกาสการจ้างงาน โดยไม่ต้องกลัวการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด
หลายองค์กรสร้างมาตรฐานหรือนโยบาย EEO เพื่อส่งเสริมความหลากหลายของสถานที่ทำงาน จูงใจพนักงาน และสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยสำหรับทุกคน การเลือกปฏิบัติที่ผู้คนพบเจอในที่ทำงานมีสองวิธี: การเลือกปฏิบัติทางตรงและทางอ้อม ตัวอย่างเช่น พนักงานหญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าคนงานชาย แม้ว่าพวกเขาจะทำงานเดียวกันและถือเป็นการเลือกปฏิบัติโดยตรง ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติทางอ้อมคือนโยบายขององค์กรที่กระทบต่อหลายกลุ่มอย่างไม่เป็นธรรม ตัวอย่างเช่น เฉพาะผู้จัดการเท่านั้นที่ต้องทำงานเต็มเวลารวมถึงวันเสาร์ ในขณะที่คนอื่นไม่ต้องทำงาน
พนักงานควรรายงานการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดใดๆ ต่อฝ่ายบริหารผ่านขั้นตอนการจัดการเรื่องร้องทุกข์นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารต้องมีนโยบาย EEO ที่สมเหตุสมผลและโปร่งใสในองค์กร เพื่อให้สามารถจัดการและแก้ไขข้อร้องเรียนได้อย่างง่ายดายและเป็นธรรม
ความคล้ายคลึงกันระหว่างการดำเนินการยืนยันกับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคืออะไร
- หลักการทั้งสองเกี่ยวข้องกับกฎหมายทรัพยากรบุคคล การบริหาร และแรงงาน
- ความเป็นธรรมคือเป้าหมายสูงสุดของทั้งสองหลักการ
ความแตกต่างระหว่างการดำเนินการยืนยันกับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคืออะไร
ในรูปแบบที่สั้นที่สุด ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการดำเนินการยืนยันและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคือการดำเนินการยืนยันมุ่งเน้นไปที่การเลือกปฏิบัติต่อชนกลุ่มน้อย ในขณะที่โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันมุ่งเน้นไปที่การเลือกปฏิบัติต่อใครก็ตาม
นอกจากนี้ยังมีการใช้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันอย่างกว้างขวางและเป็นแนวคิดที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล ในทางกลับกัน การดำเนินการยืนยันได้ผ่านความขัดแย้งทางกฎหมายมากมาย และยังคงเป็นที่ถกเถียงกันในบางประเทศบางประเทศเช่นสวีเดนและสหราชอาณาจักรถึงกับประกาศว่าการดำเนินการยืนยันนั้นผิดกฎหมาย นอกจากนี้ การดำเนินการยืนยันได้รับการออกแบบตามข้อมูลในอดีต ในขณะที่โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเป็นนโยบายทั่วไปที่ไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูลในอดีต นอกจากนี้การดำเนินการยืนยันจะแตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่ขึ้นอยู่กับชนกลุ่มน้อยในขณะที่โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันไม่มีการเบี่ยงเบนดังกล่าว ดังนั้น นี่จึงเป็นข้อแตกต่างระหว่างการดำเนินการยืนยันกับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน นอกจากนี้ เพื่อส่งเสริมการดำเนินการยืนยัน ความช่วยเหลือทางการเงินเช่นกองทุน ทุนการศึกษาถูกจัดสำหรับชนกลุ่มน้อยในขณะที่ข้อกำหนดดังกล่าวไม่ได้เห็นในโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
นอกจากนี้ การพิจารณายืนยันเป็นหลักและให้ความสำคัญในกระบวนการจัดหางาน ในขณะที่โอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันนั้นไม่เพียงแต่พิจารณาในการจัดหางานเท่านั้น แต่ยังพิจารณาในการยืนยันพนักงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาอาชีพด้วย
สรุป – โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกับการดำเนินการยืนยัน
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการดำเนินการยืนยันและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคือโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันพิจารณาว่าทุกคนมีสิทธิ์เท่าเทียมกันและมีโอกาสประสบความสำเร็จเช่นเดียวกัน ในขณะที่การดำเนินการยืนยันจะพิจารณาสนับสนุนผู้ที่ถูกกีดกันจากการปฏิบัติที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันอย่างสม่ำเสมอ อย่างไรก็ตาม ความเป็นธรรมเป็นข้อกังวลสูงสุดในทั้งสองแนวคิด