ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง EPF และ ETF คือ EPF เป็นโครงการผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุสำหรับพนักงานที่ดูแลโดย Employee's Trust Fund Organization ในขณะที่ ETF เป็นแผนการลงทุนระยะยาวที่นายจ้างกำหนดขึ้นเพื่อผลประโยชน์ ของพนักงาน
ทั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมของกระทรวงการคลัง ถือเป็นแผนการเกษียณอายุที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเมื่อเกษียณอายุ นอกจากนี้ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างยังบริจาคสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้างและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน
EPF (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงาน) คืออะไร ?
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) เป็นกองทุนที่นายจ้างมอบให้กับลูกจ้างเมื่อถึงวัยเกษียณ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสมทบทุนสงเคราะห์ EPF โครงการนี้อยู่ภายใต้การดูแลขององค์การกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน และก่อตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติการเลี้ยงชีพของพนักงานในปี 2501 องค์กรนี้อยู่ภายใต้การควบคุมและควบคุมโดยธนาคารกลางของศรีลังกาและกระทรวงการคลัง เงินสมทบที่นายจ้างเสนอให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้างคือ 12% ของค่าจ้างขั้นพื้นฐาน เมื่อเกษียณอายุ พนักงานจะได้รับเงินสมทบบวกจำนวนเงินที่นายจ้างแบ่งปัน
กองทุน ETF คืออะไร?
Employee Trust Fund (ETF) ก่อตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติฉบับที่ 46 ของปี 1980 กองทุน Employee Trust Fund ส่งเสริมสวัสดิการ ประกันสังคม และความมั่นคงทางการเงินของพนักงาน ให้ผลประโยชน์ทางการเงินแก่พนักงานเมื่อเกษียณอายุ กองทุนนี้บริหารงานโดยคณะกรรมการกองทุนทรัสต์สำหรับลูกจ้าง ซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง ประเทศศรีลังกา
ผู้ที่ทำงานในตำแหน่งถาวร ตำแหน่งชั่วคราว สัญญาจ้าง และงานแคชวล มีสิทธิ์ได้รับกองทุน Employee Trust Fund นอกจากนี้ คนงานที่ทำงานทั้งในภาครัฐและเอกชนมีสิทธิได้รับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน ไม่เพียงแต่คนงานจากภาครัฐและการค้าขายเท่านั้น แต่แรงงานข้ามชาติและผู้ประกอบอาชีพอิสระยังสามารถบริจาคเงินให้กับกองทุนความน่าเชื่อถือของพนักงานได้ด้วยตนเองด้วยการเป็นสมาชิกในคณะกรรมการกองทุนทรัสต์สำหรับลูกจ้าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานถือได้ว่าเป็นแผนการออมระยะยาวเพื่อประโยชน์ในวัยเกษียณ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างบริจาคเงินกองทุนกองทุนลูกจ้าง
EPF กับ ETF ต่างกันอย่างไร
EPF ย่อมาจาก Employee Provident Fund ในขณะที่ ETF ย่อมาจาก Employee's Trust Fundแม้ว่า EPF จะได้รับการจัดการโดยองค์กรกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน แต่ ETF จะดำเนินการภายใต้คณะกรรมการกองทุนความน่าเชื่อถือของพนักงาน ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่าง EPF และ ETF คือ ผลประโยชน์ของ EPF สามารถรับได้โดยพนักงานของภาคเอกชนและภาครัฐเท่านั้น ในขณะที่ผลประโยชน์ของ ETF จะได้รับโดยคนงานในตำแหน่งถาวร ตำแหน่งชั่วคราว และตามสัญญาและ พื้นฐานสบาย ๆ แรงงานข้ามชาติและผู้ประกอบอาชีพอิสระมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากกองทุน Employee Trust Fund
ตารางต่อไปนี้สรุปความแตกต่างระหว่าง EPF และ ETF
สรุป – EPF vs ETF
ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่าง EPF และ ETF คือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงานอยู่ภายใต้การบริหารงานของ Employee Trust Fund Organization ในขณะที่ Employee Trust Fund ได้รับการดูแลภายใต้คณะกรรมการกองทุน Employee Trust Fund EPF เป็นรูปแบบการเกษียณอายุที่สามารถเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเมื่อเกษียณอายุ ในขณะที่ ETF เป็นแผนการลงทุนระยะยาวที่นายจ้างกำหนดขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงานอย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถเลี้ยงทั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานในช่วงเกษียณอายุได้แม้ว่าจะทำงานในหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรนอกภาครัฐ
