403b เทียบกับ 457
ในสหรัฐอเมริกามีแผนเกษียณอายุมากมาย และในขณะที่ประชากรส่วนใหญ่รับรู้ถึง 401k แต่ก็มี 403b และ 457 ซึ่งคล้ายกับ 401k แม้ว่าพนักงานของภาคเอกชนทุกคนจะมี 401k 401k แต่ 403b นั้นมีให้สำหรับพนักงานที่ไม่แสวงหาผลกำไร และ 457 นั้นใช้ได้กับพนักงานของรัฐ มีความแตกต่างมากมายระหว่าง 403b และ 457 ที่พนักงานจำเป็นต้องทราบ เพื่อให้สามารถได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีสูงสุดและเพื่อให้ได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนที่ดีขึ้น
403b
อย่างที่บอกไปก่อนหน้านี้ แผนนี้มีไว้สำหรับพนักงานขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไร เช่น โรงเรียน โรงพยาบาล สหกรณ์ เป็นต้นดังนั้น หากคุณเป็นครู พยาบาล รัฐมนตรี หรือบรรณารักษ์ คุณคือผู้สมัคร 403b โครงสร้างภาษีของ 403b นั้นคล้ายกับ 401k เนื่องจากคุณบริจาคผ่านเงินเดือนของคุณตามเกณฑ์ก่อนหักภาษีและจะดึงดูดความสนใจ เมื่อคุณเริ่มได้รับการชำระเงินรายเดือนจากแผนเมื่อครบกำหนด คุณจะต้องจ่ายภาษีเช่นเดียวกับรายได้ทั่วไปอื่นๆ นี่คือเหตุผลที่ 403b เรียกอีกอย่างว่า Tax Sheltered Annuity (TSA) แผนนี้ได้รับความนิยมในหมู่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร และนายจ้างเลือกใช้เนื่องจากได้รับการยกเว้นจากพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เพื่อการเกษียณอายุของนายจ้าง ซึ่งบอกเป็นนัยว่านายจ้างสามารถเสนอแผนนี้ให้กับทุกคน กลุ่มคน หรือบุคคลที่เขาต้องการส่งต่อผลประโยชน์
457
457 เป็นแผนสวัสดิการหลังเกษียณที่เปิดรับพนักงานภาครัฐเป็นส่วนใหญ่ นายจ้างเสนอแผนนี้ซึ่งทำงานในลักษณะเดียวกับ 401k และเงินสมทบที่จ่ายโดยพนักงานจะได้รับการยกเว้นภาษี ซึ่งจะใช้ได้เฉพาะเมื่อพนักงานเริ่มได้รับผลประโยชน์เมื่อเสร็จสิ้นตามแผนดังนั้นนี่คือแผนภาษีรอการตัดบัญชี แต่ต่างจาก 401k หรือ 403b ตรงที่ไม่มีบทลงโทษสำหรับการถอนตัวก่อนอายุ 59 ½ อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินที่ถอนนั้นต้องถูกเก็บภาษีตามปกติ แผนนี้อนุญาตให้พนักงานบันทึกส่วนหนึ่งของรายได้โดยไม่ต้องเสียภาษีหรือรายได้ที่เกิดขึ้นในรูปของดอกเบี้ย
ความแตกต่างระหว่าง 403b และ 457
ทั้งสองเป็นแผนภาษีรอการตัดบัญชี
ใน 457 ไม่มีอายุเกษียณขั้นต่ำซึ่งแปลว่าไม่มีการลงโทษเมื่อถอนเงินซึ่งมีมากที่นั่นด้วย 403b และ 401k
สิ่งที่น่าสังเกตคือถ้านายจ้างเสนอทั้ง 457 และ 403b ให้พนักงานสามารถเลือกที่จะสมทบเงินทั้งสองจากเงินเดือนของเขาได้
ในขณะที่อายุต่ำกว่า 403b พนักงานสามารถถอนเงินสำหรับเหตุฉุกเฉินที่ไม่คาดฝัน เช่น การซื้อบ้านหรือเพื่อการศึกษาของลูกชาย แต่เขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการแจกจ่ายภายใต้ 457
หากพนักงานมีส่วนร่วมใน 457 เขาไม่สามารถเปิดบัญชี IRA ได้ อย่างไรก็ตาม 457 สามารถโอนเข้าบัญชี IRA ได้
ความแตกต่างที่โดดเด่นอย่างหนึ่งระหว่าง 403b และ 457 คือนายจ้างไม่สามารถบริจาคเงินให้กับพนักงานที่เลือก 457 ได้เช่นเดียวกับผู้ที่ยอมรับ 403b หรือ 401k
นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในขีดจำกัดการบริจาคที่ 403b และ 457
