การสรรหา vs การคัดเลือก
การสรรหาและคัดเลือกเป็นคำศัพท์สองคำที่เกี่ยวข้องกับตลาดงาน ควรเข้าใจคำสองคำนี้ในมุมมองที่ถูกต้อง เป็นที่ทราบกันดีว่ามีการแสดงความแตกต่างระหว่างกัน
พูดได้ว่าทั้งคู่เป็นขั้นตอนของการจ้างงาน การสรรหาเป็นกระบวนการในการค้นหาผู้สมัครที่มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงการทำให้ผู้สมัครที่มีสิทธิ์สมัครงานที่เกี่ยวข้อง ในทางกลับกัน การเลือกเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่างๆ ที่ใช้ในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานที่เหมาะสม ขั้นตอนเหล่านี้อาจรวมถึงการคัดกรองและสัมภาษณ์นี่คือข้อแตกต่างหลักระหว่างการสรรหาบุคลากรและการคัดเลือก
คำสองคำนี้ต่างกันในแง่ของจุดประสงค์เช่นกัน จุดประสงค์ของการสรรหาบุคลากรคือการสร้างฐานความสามารถที่จะเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งต่างๆ ในองค์กร ในทางกลับกัน จุดประสงค์ของการคัดเลือกอยู่ที่การเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานที่เหมาะสมหรืองานที่มีอยู่ในองค์กรที่สร้างฐานความสามารถ
ความแตกต่างที่น่าสนใจอย่างหนึ่งระหว่างการสรรหาและคัดเลือกคือการสรรหาบุคลากรมักถูกมองว่าเป็นกระบวนการที่มีความรู้สึกเชิงบวก มีการมองในแง่ดีอยู่เสมอในขั้นตอนของการสรรหาบุคลากร ในทางกลับกัน กระบวนการคัดเลือกมักถูกมองว่าเป็นกระบวนการที่มีความรู้สึกด้านลบ มีการมองโลกในแง่ร้ายที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการคัดเลือก
การมองโลกในแง่ร้ายที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการคัดเลือกอาจเป็นเพราะผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมอาจถูกปฏิเสธโดยสรุปเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์หรือการทดสอบคัดกรองการสรรหาประกอบด้วยการเคาะความสามารถของผู้สมัครที่มีอยู่ มันเกี่ยวข้องกับการดำเนินการของการทดสอบขั้นพื้นฐานและเบื้องต้นและการอภิปรายกลุ่มเพื่อพูดถึงบางส่วน
ในทางกลับกัน การคัดเลือกมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับผู้สมัครกลุ่มสุดท้ายในแง่ของการสัมภาษณ์และการทดสอบขั้นสุดท้าย ทำให้งานคัดเลือกมีความท้าทายและกล้าได้กล้าเสียมากกว่าการสรรหา ข้อแตกต่างที่สำคัญประการหนึ่งระหว่างการสรรหาและการคัดเลือกคือการสรรหาบุคลากรไม่ได้มีลักษณะเป็นสัญญาใดๆ ระหว่างผู้สมัครที่มีสิทธิ์กับองค์กร
ในทางกลับกัน กระบวนการคัดเลือกมีลักษณะเป็นสัญญาจ้างงานระหว่างผู้จ้างงานกับองค์กร วัตถุประสงค์ของสัญญาคือการผูกมัดทั้งสองฝ่าย