ความสมัครใจเทียบกับความซ้ำซ้อนบังคับ
ความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจและความซ้ำซ้อนภาคบังคับเป็นเงื่อนไขที่เราได้ยินเมื่อบริษัทอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงและตัดสินใจที่จะลดขนาดพนักงาน ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันที่มีการว่างงานเพิ่มขึ้น ความซ้ำซากจำเจเป็นคำที่น่ากลัวมากพอที่จะส่งความสั่นสะเทือนไปถึงกระดูกสันหลังของพนักงาน ความซ้ำซ้อนเป็นเรื่องปกติเมื่อนายจ้างปิดกิจการหรือเมื่อเขารู้สึกว่าไม่ต้องการจำนวนพนักงานที่เขามี อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างไล่คุณออกและจ้างคนมาแทน จะไม่เรียกว่าความซ้ำซ้อน ความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจและภาคบังคับเป็นความซ้ำซ้อนสองประเภทผู้คนมักสับสนกับความแตกต่างระหว่างคนทั้งสอง ความซ้ำซ้อนไม่ว่าจะโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ นำมาซึ่งการจ่ายเงินให้กับผู้ที่ถูกไล่ออกเพราะไม่ใช่ความผิดของตนเอง สิ่งนี้เรียกว่าการชดเชยความซ้ำซ้อน
ความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างประกาศสิ่งจูงใจทางการเงินแก่ผู้ที่ออกจากข้อตกลงของตนเอง เนื่องจากเขาประสงค์จะลดจำนวนพนักงานลง ผู้ที่เลือกใช้ความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจจะได้รับค่าตอบแทน บริษัทต่าง ๆ ทำเช่นนี้ในลักษณะที่เจ็บปวดน้อยที่สุด เนื่องจากเป็นการอนุญาตให้ผู้ที่ต้องการออกโดยไม่กดดัน และเป็นทางเลือกส่วนตัวของพนักงานที่จะยอมรับความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจหรือไม่
ความซ้ำซ้อนภาคบังคับหมายถึงสถานการณ์ที่ฝ่ายบริหารเลือกพนักงานที่จะซ้ำซ้อนและพนักงานไม่มีทางเลือกว่าต้องการยอมรับหรือไม่ นี่เป็นสถานการณ์ที่เจ็บปวดสำหรับพนักงานเนื่องจากพนักงานหลายคนที่เลือกสำรองไม่ต้องการออก
ในการปฏิบัติปกติ เมื่อบริษัทประสงค์จะลดจำนวนพนักงานลง จะมีการประกาศความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจพร้อมแพ็คเกจค่าตอบแทน แต่ถ้าไม่มีผู้รับความสมัครใจซ้ำซ้อน บริษัทจะถูกบังคับให้เลือกพนักงานด้วยตัวเองที่ได้รับข้อเสนอภาคบังคับ
สรุป
• ความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจเกิดขึ้นเมื่อบริษัทที่ต้องการลดขนาดพนักงาน เสนอให้พนักงานทุกคนและผู้ที่ต้องการออกจากงานให้เลือก
• ความซ้ำซ้อนภาคบังคับคือสถานการณ์ที่บริษัทตัดสินใจด้วยตัวเองว่าใครคือพนักงานที่ต้องการออกจากงาน