อายุเทียบกับการดำรงตำแหน่ง
อายุและอายุงานเป็นสองปัจจัยสำคัญในการจ้างคน อายุเป็นตัวกำหนดประสบการณ์ที่ได้รับในชีวิตของเขาในองค์กรหนึ่งหรือหลายองค์กร และอายุกำหนดระยะเวลาที่รับใช้ในหนึ่งหรือหลายองค์กร อายุสามารถสันนิษฐานได้ว่าเป็นจำนวนปีทั้งหมดที่บุคคลมีชีวิตอยู่ตั้งแต่แรกเกิด แต่เมื่อเราพูดถึงบริบทของอาชีพการงาน เราจะเริ่มนับอายุจากปีที่เขาเริ่มต้นอาชีพการงาน จำนวนปีที่ผ่านไปจากการเข้าร่วมจนถึงการออกจากองค์กรโดยบุคคลนั้นเรียกว่าการดำรงตำแหน่ง ทั้งอายุและอายุงานใช้เพื่ออธิบายเกี่ยวกับความสามารถทางวิชาชีพของบุคคล
เมื่ออายุมากขึ้น มักจะได้รับประสบการณ์ในด้านใดด้านหนึ่ง ดังนั้นเมื่อเราพูดถึงอายุของเขา มันมักจะหมายถึงจำนวนปีที่เขาได้ใช้ในด้านนั้น ๆ และตอนนี้ก็เป็นเจ้านายของมัน. อายุเป็นตัวกำหนดวุฒิภาวะและเมื่อความมั่นใจของบุคคลเติบโตขึ้นตามอายุ เขาจะสามารถทำการตัดสินใจที่ซับซ้อนมากขึ้นได้อย่างง่ายดาย บริษัทและองค์กรต่างๆ ทั่วโลกต้องการอายุมากกว่าสำหรับงานที่มีลำดับชั้นสูงซึ่งมีความรับผิดชอบสูงและต้องการการตัดสินใจที่ดี คนแก่พูดว่า 'ยิ่งโต ยิ่งฉลาด' แทบทุกเรื่อง
คนที่เริ่มต้นอาชีพของเขาต้องเรียนรู้กลอุบายของการค้าขาย และหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้นที่เขาจะสามารถรับมือกับสถานการณ์ได้อย่างคล่องแคล่ว บ่อยครั้งที่เขาพยายามเปลี่ยนงานเพื่อรับประสบการณ์จากงานที่เขาทำในบริษัทต่างๆ สิ่งนี้ไม่เพียงทำให้เขาเชี่ยวชาญ แต่ยังได้สัมผัสกับสถานการณ์ประเภทต่างๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างงานทุกช่วงเวลาตั้งแต่เข้าร่วมจนถึงออกจากบริษัทใดบริษัทหนึ่งเรียกว่าการดำรงตำแหน่งในบริษัทนั้น อายุงานสามารถอยู่ได้นานถึงจำนวนวันเดือนหรือปี โดยทั่วไปแล้ว ผู้คนมักจะยึดติดกับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง หากพบความพึงพอใจในงานในบริษัทนั้น ในกรณีนี้ ระยะเวลางานทั้งหมดจะเสร็จสิ้นในวาระเดียว อาชีพการงานของคนๆ หนึ่งจะดีถ้ามีอายุงานน้อยและอายุยืนยาว
อายุเทียบกับการดำรงตำแหน่ง
อายุและตำแหน่งงานมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เนื่องจากปัจจัยทั้งสองนี้ได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบก่อนที่จะจ้างคน
• อายุของบุคคลกำหนดจำนวนปีที่เขาอาศัยอยู่หรือในแง่อาชีพ ประสบการณ์ที่เขาได้รับในชีวิตของเขาในหนึ่งหรือหลายองค์กร แต่การครอบครองกำหนดช่วงเวลาที่บุคคลใช้ในงานเฉพาะ.
• อายุเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงวุฒิภาวะและความเชี่ยวชาญซึ่งการดำรงตำแหน่งไม่สามารถรับประกันได้
• อายุนับเป็นปีเสมอ แต่การดำรงตำแหน่งสามารถอยู่ในหน่วยของเวลาใดก็ได้
• อายุเป็นเกณฑ์ในการคัดเลือกงานมากกว่าการดำรงตำแหน่ง
• อายุงานถูกมองข้ามบางครั้ง
• อัจฉริยะรุ่นเยาว์ที่มีตำแหน่งเป็นเลิศในสถาบันที่มีชื่อเสียงบางครั้งสามารถเอาชนะม้าแก่ในการต่อสู้เพื่องานที่อยากได้