ออแพร์ vs พี่เลี้ยง
ออแพร์ ใช้เพื่ออ้างถึงผู้ช่วยจากประเทศอื่นที่ทำงานและอาศัยอยู่ในครอบครัวของประเทศเจ้าบ้าน ออแพร์มักจะรับผิดชอบในการทำงานบางอย่างในบ้าน เช่น การดูแลเด็ก ออแพร์เหล่านี้ได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับงานที่พวกเขาทำ ออแพร์ต้องทำงานโดยคำนึงถึงกฎเกณฑ์และข้อจำกัดของรัฐบาลเกี่ยวกับออแพร์ ออแพร์สามารถมีช่วงวัยรุ่นตอนปลายจนถึงวัยยี่สิบปลายๆ แนวคิดของออแพร์มีต้นกำเนิดมาจากยุโรปซึ่งออแพร์ทำงานอยู่ระยะหนึ่งและมักจะศึกษาในช่วงเวลาอื่นนอกเหนือจากเวลาทำงานในยุโรป ออแพร์ทำงานในครอบครัวอุปถัมภ์เพื่อทำความคุ้นเคยกับภาษาและประเพณีของประเทศ อย่างไรก็ตาม ในสหรัฐอเมริกา ออแพร์เหล่านี้ได้รับอนุญาตให้ทำหน้าที่ต่างๆ เช่น การดูแลเด็กเพื่อรับเงินบางส่วนเพื่อใช้ส่วนตัว ออแพร์เป็นคำภาษาฝรั่งเศสซึ่งหมายถึง 'เท่ากับ' หรือ 'บนพาร์' คำนี้เน้นว่าออแพร์ควรมีความสัมพันธ์กับบุคคลในครอบครัวในระดับที่เท่าเทียมกัน ออแพร์เป็นคำที่ใช้สำหรับบางคนที่สามารถนำมาเป็นสมาชิกในครอบครัวได้
พี่เลี้ยงเป็นคนดูแลลูกๆของบางครอบครัว พี่เลี้ยงมักจะทำงานในบ้านในช่วงที่ไม่มีพ่อแม่ของลูก พี่เลี้ยงยังสามารถทำงานแม้ว่าพ่อแม่จะว่างอยู่ที่บ้าน พี่เลี้ยงต้องดูแลเด็กในบ้านอย่างเต็มที่ สมัยก่อนพี่เลี้ยงได้รับการปฏิบัติเหมือนคนรับใช้ ส่วนใหญ่อยู่ในบ้านเรือนใหญ่ และต้องรายงานต่อสตรีในบ้านโดยตรง พี่เลี้ยงรับงานในกรณีที่พ่อแม่ของลูกอยู่นอกบ้านและต้องดูแลลูกในเวลานี้พี่เลี้ยงมืออาชีพได้รับการรับรองและส่วนใหญ่ได้รับการฝึกอบรมในการปฐมพยาบาล พวกเขาอาจมีวุฒิการศึกษาหรือใบรับรองในการพัฒนาเด็ก
ออแพร์กับพี่เลี้ยงต่างกันอย่างไร
พี่เลี้ยงกับออแพร์มีความแตกต่างกันมาก ความแตกต่างประการแรกและสำคัญที่สุดคือออแพร์เป็นผู้มาเยือนประเทศของคุณ ในขณะที่พี่เลี้ยงอยู่ในประเทศของคุณซึ่งมีความรู้เกี่ยวกับขนบธรรมเนียมประเพณีในประเทศของคุณ ออแพร์ต้องได้รับห้องนอน อาหารประจำวัน และเงินเดือน ในทางกลับกัน พี่เลี้ยงมักจะไม่อาศัยอยู่ในบ้านของนายจ้างและแม้ว่าพวกเขาจะอยู่ก็ตาม นายจ้างจะต้องให้บริการเหล่านี้ด้วยตัวเองหรือขอให้พี่เลี้ยงรับบริการเหล่านี้ด้วยตนเอง พี่เลี้ยงยังต้องทำงานเหมือนคนรับใช้ ในทางกลับกัน ออแพร์สามารถหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ทุกเดือน ออแพร์ยังสามารถได้รับวันหยุดพักผ่อนสองสัปดาห์ซึ่งพวกเขาต้องจ่าย นายจ้างไม่สามารถให้ออแพร์ทำงานเกิน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 10 ชั่วโมงต่อวันได้ออแพร์ต้องทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีเท่านั้น โดยที่เธอได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นสมาชิกในครอบครัวที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่เท่าเทียมกัน ไม่เหมือนพี่เลี้ยงที่รับการปฏิบัติเหมือนคนใช้