ยกเว้น vs ไม่ยกเว้น
ยกเว้นและไม่ยกเว้นเป็นคำที่องค์กรใช้มากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะเมื่อจ้างพนักงาน เงื่อนไขเหล่านี้เป็นข้อกำหนดที่พนักงานใช้กับพนักงานเพื่อหักเงินจำนวนหนึ่งจากเช็คของพวกเขา ซึ่งสร้างความแตกต่างอย่างมากให้กับการไหลออกของบริษัท บทความนี้จะอธิบายความแตกต่างพื้นฐานระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น และสิ่งนี้มีความหมายต่อคนงานและบริษัทอย่างไร
ประการแรก เงื่อนไขการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นมาจาก FLSA ซึ่งเป็นร่างกฎหมาย ย่อมาจาก Fair Labour Standards Act และมีขึ้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของแรงงานที่มักถูกบ่นว่าถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงพิเศษที่วางไว้นี่คือเหตุผลที่ FLSA จัดประเภทพนักงานว่าได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น ตามการแบ่งแยกนี้ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงพิเศษที่พวกเขาทำในหนึ่งสัปดาห์ ด้วยผู้เชี่ยวชาญ หัวหน้างาน และผู้บริหารที่อยู่ภายใต้หมวดหมู่นี้ พวกเขาไม่จำเป็นต้องบันทึกเวลาพิเศษใดๆ ที่พวกเขาทำในหนึ่งสัปดาห์เพราะพวกเขาไม่ได้รับการทำงานล่วงเวลาใดๆ
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามข้อกำหนดที่ FLSA ระบุ เมื่อใดก็ตามที่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ พวกเขาจำเป็นต้องเก็บบันทึกชั่วโมงพิเศษที่ตอกบัตรเพื่อรับค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างรายชั่วโมงตามปกติ อย่างไรก็ตาม ไม่มีความแตกต่างในลักษณะในการเก็บภาษีพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น เนื่องจากรายได้ทั้งหมด ไม่ว่าค่าจ้าง ค่าจ้างล่วงเวลา หรือเงินเดือน และภาษีจะถูกเรียกเก็บจากรายได้ทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงวิธีการสร้างรายได้
โดยทั่วไป พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางมากกว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
เป็นการยากที่จะบอกว่าหมวดหมู่ใดในสองหมวดหมู่ที่เป็นประโยชน์ต่อบุคคลในแง่การเงิน หากใครรู้สึกว่าเขาขาดค่าจ้างในช่วงเวลาพิเศษที่เขาทำงานให้กับบริษัท เขาอาจต้องสละเงินเดือนประจำและยอมรับค่าจ้างรายชั่วโมงเพื่อรับผลประโยชน์ อย่างไรก็ตาม ในกรณีของเงินเดือนประจำ บุคคลนั้นไม่สามารถได้รับเงินจำนวนน้อยกว่านี้ถ้าสัปดาห์หนึ่งมีวันหยุดมากขึ้น บุคคลนั้นจึงต้องลดจำนวนชั่วโมงการทำงานลง ในแง่หนึ่ง มันชดเชยความรู้สึกที่ไม่ได้รับมากเท่าที่ควรตามจำนวนชั่วโมงที่ถูกมุ่ย
โดยย่อ:
ยกเว้น vs ไม่ยกเว้น
• การยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นคือประเภทของงานและพนักงานที่จัดทำโดย FLSA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน
• ยกเว้นคือพนักงานที่บทบัญญัติของ FLSA ไม่มีผลบังคับใช้ในขณะที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือพนักงานที่อยู่ภายใต้ข้อบังคับของ FLSA
• พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจำเป็นต้องติดตามชั่วโมงพิเศษที่พวกเขาทำในหนึ่งสัปดาห์และต้องได้รับเงินเพิ่มเวลาไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับทุกชั่วโมงพิเศษที่เกิน 40 ชั่วโมง