จดหมายปะหน้าเทียบกับประวัติย่อ
การสมัครงานหรือหางานในบริษัทจำเป็นต้องแนะนำตัวเองกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะรับราชการในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ในขณะที่เราทุกคนต่างตระหนักดีถึงความสำคัญของเรซูเม่ที่ดีในการทำให้เรามีโอกาสได้รับการสัมภาษณ์งาน จดหมายปะหน้าก็มีความสำคัญไม่น้อยไปกว่ากัน เนื่องจากจดหมายนี้มีจุดประสงค์เพื่อบอกคนสำคัญในองค์กรเกี่ยวกับความปรารถนาของเรา มีหลายคนที่ยังสับสนระหว่างจดหมายสมัครงานและประวัติย่อ บทความนี้พยายามที่จะชี้แจงข้อสงสัยเหล่านี้โดยเน้นความแตกต่างระหว่างจดหมายสมัครงานและประวัติย่อ
จดหมายปะหน้า
คุณบอกคนที่สำคัญในบริษัทว่าคุณอ่านโฆษณาของพวกเขาในหนังสือพิมพ์เกี่ยวกับการเปิดรับสมัครงานและคุณสนใจสมัครงานอย่างไร? นี่คือสิ่งที่จดหมายปะหน้าพยายามทำเพื่อผู้หางาน ช่วยให้ผู้ว่าจ้างทราบเกี่ยวกับความต้องการของคุณและสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากคุณหากพวกเขาจ้างคุณ
ส่วนที่ยากเกี่ยวกับจดหมายปะหน้าอยู่ที่การเลือกข้อมูลหรือรายละเอียดที่คุณต้องการให้เนื่องจากข้อมูลที่น่าสนใจทั้งหมดเกี่ยวกับคุณอยู่ในประวัติย่อหรือข้อมูลชีวประวัติที่มาพร้อมกับจดหมายปะหน้า จะมีอะไรให้เขียนหรือบอกเจ้าหน้าที่ให้สนใจมากกว่านี้
จำไว้ว่าจุดประสงค์ที่แท้จริงของจดหมายปะหน้าไม่ได้เน้นถึงความสำเร็จและอาชีพในอดีตของคุณ แต่เพื่อชี้ให้เห็นว่าข้อมูลประจำตัวของคุณตรงกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างอย่างไร และเหตุใดคุณจึงเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัท
หนังสือปกเป็นเครื่องมือที่ตั้งใจจะแนะนำผู้สมัครให้กับบุคคลที่มีความสำคัญในบริษัท จดหมายปะหน้าที่ดีจะบอกทุกอย่างเกี่ยวกับความต้องการของคุณและเหตุผลที่คุณควรเป็นที่ต้องการของผู้สมัครคนอื่นๆ
เรซูเม่
ประวัติย่อเป็นเอกสารที่บอกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประสบการณ์การศึกษาและอาชีพที่ผ่านมาของคุณแก่นายจ้างที่คาดหวัง ช่วยให้ผู้อ่านทราบตำแหน่งที่คุณมีในอดีตและความรับผิดชอบที่คุณแบกรับในองค์กรก่อนหน้านี้
วัตถุประสงค์พื้นฐานของเรซูเม่คือการทำตลาดผู้สมัครให้กับผู้อ่าน การเน้นย้ำถึงวุฒิการศึกษาและคุณสมบัติอื่นๆ ของคุณ จะทำให้ผู้อ่านทราบเกี่ยวกับทักษะของคุณที่ทำให้คุณเป็นผู้ที่เหมาะสมกับงานนี้ได้
ประวัติย่อมีทั้งข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลการศึกษาเกี่ยวกับผู้สมัคร ประวัติการทำงานและความสัมพันธ์ทางวิชาชีพได้รับการเน้นย้ำในประวัติย่อ เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีต่อผู้ที่มีความสำคัญ
จดหมายปะหน้าเทียบกับประวัติย่อ
• จดหมายปะหน้าไม่จำเป็นเมื่อส่งเรซูเม่ของคุณในบริษัท แต่เมื่อเขียนดีแล้ว จดหมายสมัครงานก็ชมเชย
• จดหมายปะหน้าไม่ควรเป็นสำเนาประวัติย่อและไม่ควรครอบคลุมข้อเท็จจริงที่เปิดเผยแล้วในประวัติย่อ
• จดหมายปะหน้าเป็นเครื่องมือมากกว่าที่จะแนะนำผู้สมัครให้จ้างเจ้าหน้าที่ในบริษัทและขอให้พวกเขาพิจารณาผู้สมัครสำหรับการเปิดรับสมัครงานเฉพาะ
• ประวัติย่อเน้นความสำเร็จและความสำเร็จในอดีตของคุณ เช่น ประสบการณ์การทำงานและงานที่ได้รับการจัดการ ในขณะที่จดหมายปะหน้าบอกว่าเหตุใดคุณจึงควรเป็นที่ชื่นชอบเหนือผู้อื่นสำหรับงานเฉพาะ