ผิดกับเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรม
นี่เป็นช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำสำหรับพนักงานในส่วนต่างๆ ของโลก โดยที่ Pink Slip เป็นเรื่องธรรมดาในโลกธุรกิจ การสูญเสียงานเป็นประสบการณ์ที่เจ็บปวดเนื่องจากการหางานใหม่ทำได้ยาก การยุติบริการดูเหมือนไม่ยุติธรรมต่อพนักงานเสมอ แต่มีวลีเช่น การเลิกจ้างโดยมิชอบและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งทำให้สถานการณ์ซับซ้อนขึ้นสำหรับเขา คำสองคำนี้ดูเหมือนกัน แต่ต่างกัน และบทความนี้พยายามเน้นความแตกต่างเหล่านี้
เลิกจ้างอย่างผิดๆ
ถ้าคุณทำงานมาสักระยะแล้ว จะกลายเป็นเรื่องใหญ่เมื่อจู่ๆ คุณก็ได้รับแจ้งว่าบริการของคุณไม่จำเป็นอีกต่อไปและคุณถูกยกเลิกแล้วคำว่าผิดในความผิดเป็นการสื่อถึงความรู้สึกว่าขั้นตอนที่นายจ้างรับเอาลูกจ้างออกนั้นไม่ยุติธรรมหรือถูกต้อง มีเงื่อนไขสัญญาที่พนักงานต้องลงนามก่อนได้รับงานอยู่เสมอ การเลิกจ้างโดยมิชอบเป็นการเลิกจ้างเมื่อมีการละเมิดข้อกำหนดในสัญญานี้ตั้งแต่หนึ่งข้อขึ้นไป อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะไม่มีสัญญาจ้างก็ตาม แต่กระบวนการก็ถือว่าผิดหากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหรือกฎหมายตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศ อาจมีสาเหตุหลายประการที่อยู่เบื้องหลังการเลิกจ้างโดยมิชอบ เช่น การเลือกปฏิบัติ การตอบโต้ การปฏิเสธไม่ให้พนักงานทำสิ่งผิดกฎหมาย และอื่นๆ
ในสหราชอาณาจักร คำนี้ใช้เฉพาะกับสถานการณ์ที่นายจ้างได้ยุติการให้บริการของพนักงานที่ฝ่าฝืนเงื่อนไขของสัญญา ลูกจ้างอาจถือว่าตนเองถูกไล่ออกโดยมิชอบ หากนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้าอย่างเหมาะสมก่อนเลิกจ้าง หากคุณถูกเลิกจ้างในลักษณะที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขสัญญา แสดงว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการเลิกจ้างโดยมิชอบ
การเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
หากคุณถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่สมควรซึ่งขัดต่อกฎหมายการจ้างงานของประเทศ คุณถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม อันที่จริง พนักงานสามารถใช้การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเป็นสิทธินำคดีไปสู่ศาลได้ หากพวกเขาเชื่อว่าถูกไล่ออกในลักษณะที่ไม่เป็นธรรมหรือด้วยเหตุผลที่ไม่สมควร นายจ้างอาจให้เหตุผลหลายประการในการเลิกจ้างลูกจ้าง และด้านล่างนี้คือเหตุผลบางประการที่กฎหมายถือว่าไม่สมเหตุสมผล
• พนักงานขอลาคลอด
• พนักงานขอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
• เลิกจ้างเพราะเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน
• เลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเชื้อชาติ ศาสนา เพศ หรืออายุ
การไล่ออกอย่างไม่ยุติธรรมกับเลิกจ้างต่างกันอย่างไร
• หากการเลิกจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขของสัญญา จะเรียกว่าการเลิกจ้างโดยมิชอบ ในขณะที่การละเมิดกฎเกณฑ์ของกฎหมายการจ้างงานจะเรียกว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
• การเลิกจ้างโดยมิชอบอาจถูกฟ้องในศาลแพ่งก่อนจะยื่นคำร้องในศาลการจ้างงาน ในทางกลับกัน คดีการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมจะได้ยินเฉพาะในศาลการจ้างงานเท่านั้น
• การคืนสถานะพนักงานเป็นไปได้ในกรณีที่เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม แต่ศาลการจ้างงานไม่เคยสั่งให้คืนสถานะพนักงานในกรณีที่เลิกจ้างโดยมิชอบ
• ค่าตอบแทนมีความแตกต่างกัน ในการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและโดยมิชอบ
• ไม่มีข้อกำหนดของระยะเวลาการให้บริการก่อนที่จะยื่นเรื่องเลิกจ้างโดยมิชอบ ในอีกทางหนึ่ง ต้องให้บริการต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปีก่อนที่จะสามารถคัดค้านการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้