รางวัลเทียบกับการรับรู้
ความแตกต่างระหว่างรางวัลและการยกย่องคือรางวัลที่ได้รับเป็นการตอบแทนสำหรับการแสดงของแต่ละคน ในขณะที่การรับรู้นั้นเป็นสัญลักษณ์แสดงความขอบคุณที่มอบให้กับบุคคลสำหรับผลงานหรือความสำเร็จของเขา ทั้งสองวิธีนี้สามารถใช้เป็นเทคนิคการจูงใจที่ผู้จัดการในองค์กรมักใช้ บทความนี้จะอธิบายแนวคิดทั้งสองนี้และวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างรางวัลและการยกย่อง
รางวัลคืออะไร
รางวัลถือได้ว่าเป็นการตอบแทนเพื่อเป็นการขอบคุณในการบริการของแต่ละบุคคลในบริบทขององค์กร ผู้บริหารจะมอบรางวัลให้กับพนักงานที่มีผลงานดีที่สุดเพื่อชื่นชมผลงานหรือความสำเร็จของพวกเขา ดังนั้นรางวัลสามารถใช้เป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจได้ การให้รางวัลแก่พนักงานสร้างการแข่งขันในหมู่พวกเขา ดังนั้นพวกเขาทั้งหมดจึงทำงานอย่างหนักโดยให้การสนับสนุนองค์กรอย่างเต็มที่
รางวัลเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นรางวัลได้สองประเภท; รางวัลทางการเงินและรางวัลที่ไม่ใช่ทางการเงิน รางวัลทางการเงินคือรางวัลที่มีมูลค่าเป็นตัวเงิน เช่น การเพิ่มเงินเดือน โบนัส สิ่งจูงใจ ฯลฯ รางวัลที่ไม่ใช่ทางการเงินคือรางวัลที่ไม่มีมูลค่าเป็นตัวเงิน เช่น การเลื่อนตำแหน่ง การเพิ่มพูนงาน ฯลฯ
ในองค์กรส่วนใหญ่ ในตอนท้ายของแต่ละปีการเงินหรือกลางปี ผู้บริหารจะประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน จากนั้นนักแสดงที่ดีที่สุดจะได้รับรางวัลทางการเงินและรางวัลที่ไม่ใช่ทางการเงินเพื่อจูงใจพวกเขาด้วยการชื่นชมผลงานของพวกเขา
การรับรู้คืออะไร
การรับรู้สามารถระบุได้ว่าเป็นการตอบรับเชิงบวกที่มอบให้กับบุคคลเพื่อชื่นชมประสิทธิภาพหรือความสำเร็จของเขา/เธอ เป็นรางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงิน พนักงานต้องการได้รับการยอมรับจากผู้บังคับบัญชาสำหรับผลงานที่ดีที่สุดของพวกเขา และพวกเขาก็จะมีแรงจูงใจที่จะทำงานให้กับบริษัทด้วยการทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อบริษัท
ให้การยอมรับในหลายรูปแบบ เช่น โดยการขอบคุณ ยกย่อง ให้เกียรติ ให้โอกาสในการพัฒนาอาชีพ เพิ่มขีดความสามารถ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี และมอบรางวัล ด้วยการใช้เทคนิคเหล่านี้ พนักงานจะรู้สึกว่าพวกเขาได้รับคุณค่าและชื่นชมจากบริษัท และยินดีที่จะทำงานให้กับบริษัท ในบางองค์กร พวกเขาดำเนินโปรแกรมการยกย่องต่างๆ เช่น การเลือกพนักงานของเดือน โดยพิจารณาจากผลงานของพนักงานในระหว่างเดือน
รางวัลและการรับรู้ต่างกันอย่างไร
• รางวัลคือสิ่งที่ได้รับเพื่อแลกกับการบริจาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่การรับรู้เป็นเหมือนการรับทราบหรือการชื่นชมที่มีให้สำหรับการกระทำเฉพาะ
• รางวัลเป็นรูปธรรมและการรับรู้ไม่มีตัวตน
• ของรางวัลมักจะแลกมาด้วยการรับรู้นั้นสัมพันธ์กัน
• รางวัลสามารถโอนได้ในขณะที่การรับรู้ไม่สามารถโอนได้
• รางวัลมีเงื่อนไขในขณะที่การรับรู้ไม่มีเงื่อนไข
• รางวัลคือผลลัพธ์ในขณะที่การรับรู้มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรม
• รางวัลประหยัดแต่การจดจำเป็นเรื่องส่วนตัว