ปฐมนิเทศ vs ปฐมนิเทศ
ความแตกต่างระหว่างการปฐมนิเทศและการปฐมนิเทศคือการปฐมนิเทศเป็นกระบวนการของการรวมพนักงานใหม่เข้ากับบริษัท ในขณะที่การปฐมนิเทศเป็นกระบวนการในการแนะนำพนักงานใหม่เข้าสู่งาน แนวคิดทั้งสองนี้เกี่ยวข้องกับการจัดหางานซึ่งเป็นหน้าที่หลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บทความนี้นำเสนอการวิเคราะห์สั้น ๆ เกี่ยวกับแนวคิดทั้งสองนี้และรายละเอียดความแตกต่างระหว่างการปฐมนิเทศและการขึ้นเครื่อง
ปฐมนิเทศคืออะไร
โปรแกรมปฐมนิเทศมุ่งเน้นไปที่การแนะนำบริษัทสำหรับพนักงานใหม่ที่ได้รับคัดเลือก โดยให้รายละเอียดต่างๆ ของบริษัทเกี่ยวกับนโยบาย กระบวนการ วัฒนธรรม สภาพแวดล้อมในการทำงาน มาตรการด้านสุขภาพและความปลอดภัย ฯลฯดังนั้นโครงการนี้จึงช่วยให้พนักงานเข้าใจธรรมชาติของบริษัทอย่างชัดเจน โดยปกติ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรจะรับผิดชอบในการจัดโครงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ โดยมีวัตถุประสงค์หลัก 4 ประการคือ
• ทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานของพนักงานใหม่ที่เข้ามา
• เพื่อสร้างทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับบริษัทในใจของพนักงานใหม่
• เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพจากพนักงานใหม่ในเวลาที่สั้นที่สุด
• เพื่อรักษาพนักงานภายในองค์กร
ออนบอร์ดคืออะไร
การเริ่มต้นใช้งานเป็นกระบวนการเชิงกลยุทธ์ในการนำพนักงานใหม่มาสู่องค์กรและการให้ข้อมูล การฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และการฝึกสอนตลอดการเปลี่ยนผ่าน กระบวนการนี้เริ่มต้นที่การยอมรับข้อเสนอและตลอดช่วงหกถึงสิบสองเดือนแรกของการจ้างงาน. กระบวนการปฐมนิเทศช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานใหม่และหัวหน้างาน/ผู้จัดการของเขาวัตถุประสงค์หลักของกระบวนการปฐมนิเทศสามารถระบุได้ดังนี้
• เพื่ออำนวยความสะดวกให้พนักงานใหม่มีส่วนร่วมในบทบาทใหม่
• เพื่อเพิ่มระดับความสะดวกสบายของพนักงานใหม่ในบทบาทใหม่
• ตอกย้ำการตัดสินใจอยู่ในบริษัท
• เพื่อเพิ่มผลผลิต
• เพื่อส่งเสริมความมุ่งมั่นและความผูกพันของพนักงาน
ตามที่ระบุไว้ในแผนภาพด้านล่าง กระบวนการปฐมนิเทศสามารถอธิบายเพิ่มเติมเป็นการรวมกันของกิจกรรมต่างๆ เช่น การเตรียมตัว การปฐมนิเทศ การบูรณาการ การมีส่วนร่วม และการติดตาม
การปฐมนิเทศและการปฐมนิเทศต่างกันอย่างไร
• การเริ่มต้นใช้งานเป็นกระบวนการต่อเนื่องในการจัดตั้งพนักงานภายในองค์กร
• การปฐมนิเทศเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการปฐมนิเทศซึ่งพนักงานใหม่จะได้เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทและความรับผิดชอบในงานของพวกเขา
• เป้าหมายของการปฐมนิเทศคือการสร้างความเต็มใจของพนักงานที่จะทำงานให้กับองค์กร เป้าหมายของการปฐมนิเทศคือการทำความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมของบริษัทสำหรับพนักงานใหม่
• แนวคิดทั้งสองนี้เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาบุคลากรของการจัดการทรัพยากรมนุษย์