ความแตกต่างที่สำคัญ – ความหลากหลายเทียบกับการรวม
ความหลากหลายและการรวมเป็นสองแนวคิดที่เรามักพูดถึงในสถานการณ์ทางสังคมต่างๆ ซึ่งสามารถระบุความแตกต่างที่สำคัญได้ คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรที่องค์กรส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก สิ่งนี้หมายความว่า? บทความนี้พยายามชี้แจงความแตกต่างระหว่างคำสองคำนี้พร้อมตัวอย่าง ขั้นแรกให้เราดูที่คำสองคำ ความหลากหลายเน้นถึงความแตกต่างที่ผู้คนมีบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ รสนิยมทางเพศ ฯลฯ การรวมกลุ่มเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการรวมบุคคลต่างๆ ไว้ในแพลตฟอร์มเดียวที่พวกเขาได้รับความเคารพและให้คุณค่าอย่างที่คุณเห็น ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกคือ แม้ว่าความหลากหลายจะเน้นที่ความแตกต่าง แต่การรวมจะเน้นที่การเกี่ยวข้องกับคนที่แตกต่างกันทั้งหมด
ความหลากหลายคืออะไร
ความหลากหลายเน้นถึงความแตกต่างที่ผู้คนมีบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ รสนิยมทางเพศ เชื้อชาติ ฯลฯ ในสังคม ผู้คนมาจากภูมิหลังที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่น เชื้อชาติของฉันอาจแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงกับบุคคลอื่นในสังคมที่ฉันอาศัยอยู่ เมื่อผู้คนมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันเช่นนี้ พวกเขามักจะประสบปัญหาในการจัดการงานกับผู้อื่น สาเหตุหลักเป็นเพราะคนเรามีวิธีคิด การปฏิบัติ ระบบค่านิยม และแม้กระทั่งอคติ สิ่งเหล่านี้มักจะขัดแย้งกับผู้อื่นขณะทำงาน
ตัวอย่างเช่น ในสภาพแวดล้อมการทำงาน มีคนหลากหลาย พวกเขาสามารถมาจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่าง ๆ ชั้นเรียนที่แตกต่างกันและมีรสนิยมทางเพศที่แตกต่างกัน พนักงานเหล่านี้แต่ละคนมีการรับรู้ของตนเองดังนั้นเมื่อรวมพนักงานสำหรับโครงการต่าง ๆ ปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความหลากหลายนี้ เนื่องจากผู้คนไม่เข้าใจมุมมองของผู้อื่น อย่างไรก็ตาม ความหลากหลายสามารถเปลี่ยนเป็นสินทรัพย์ได้หากบุคคลพัฒนาความตระหนักในความแตกต่างและเรียนรู้ที่จะเคารพพวกเขา
การรวมคืออะไร
Inclusion เน้นให้เห็นถึงความจำเป็นในการรวมผู้คนที่แตกต่างกันในแพลตฟอร์มเดียวที่พวกเขาได้รับความเคารพและให้คุณค่า บางคนเชื่อว่าการรวมเป็นขั้นตอนที่เหนือความหลากหลาย ซึ่งผู้คนที่มีความแตกต่างมารวมกัน ความพิเศษของการรวมคือส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคคลทุกคนและยังรับประกันการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน มันตอบสนองความต้องการของทุกคนและช่วยให้พวกเขาเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของพวกเขา
ในองค์กร แนวคิดเรื่องการไม่แบ่งแยกได้รับการส่งเสริมโดยมีเจตนาที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมเชิงบวกที่รับฟังและเคารพเสียงของแต่ละคนนอกจากนี้ยังสร้างบรรยากาศที่ผู้คนที่มีความหลากหลายสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นด้วยความร่วมมือ การส่งเสริมการรวมตัวอาจเป็นประโยชน์ต่อองค์กร เนื่องจากทำให้เกิดมุมมองต่างๆ ที่อาจนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กร
ความแตกต่างระหว่างการรวมและความหลากหลายคืออะไร
คำจำกัดความของความหลากหลายและการรวม:
ความหลากหลาย: ความหลากหลายเน้นความแตกต่างที่ผู้คนมีบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ รสนิยมทางเพศ เชื้อชาติ ฯลฯ
Inclusion: Inclusion เน้นให้เห็นความจำเป็นในการรวมผู้คนที่แตกต่างกันในแพลตฟอร์มเดียวที่พวกเขาได้รับความเคารพและให้คุณค่า
ลักษณะของความหลากหลายและการรวม:
เน้น:
ความหลากหลาย: ความสำคัญอยู่ที่ความแตกต่างที่ผู้คนมี
รวม: เน้นที่การทำให้ผู้คนต่าง ๆ เหล่านี้มีส่วนร่วม
คน:
ความหลากหลาย: ความหลากหลายไม่สนับสนุนให้ผู้คนเข้าร่วม
Inclusion: การรวมตัวส่งเสริมให้ผู้คนมีส่วนร่วมตามที่พวกเขารู้สึกมีค่า