ความแตกต่างที่สำคัญ – Strike vs Lockout
ทั้งการประท้วงและการปิดงานเกี่ยวข้องกับการหยุดทำงานในโรงงานหรือสถานที่ทำงานอื่นๆ ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการนัดหยุดงานและการล็อกเอาต์อยู่ที่ฝ่ายที่เริ่มการเลิกจ้าง ในการนัดหยุดงานคือลูกจ้างที่หยุดทำงาน แต่ในการปิดงานคือนายจ้างที่หยุดการทำงานของลูกจ้าง มาดูความแตกต่างระหว่างการประท้วงและการล็อกเอาต์ในบทความนี้กันดีกว่า
นัดหยุดงานคืออะไร
การนัดหยุดงานสามารถนิยามได้ว่าเป็น “การปฏิเสธที่จะทำงาน ซึ่งจัดโดยกลุ่มพนักงานในรูปแบบของการประท้วง โดยทั่วไปแล้วในความพยายามที่จะได้รับสัมปทานหรือสัมปทานจากนายจ้างของพวกเขา”
พวกเขามักจะเริ่มต้นโดยสหภาพแรงงานเพื่อโน้มน้าวให้ฝ่ายบริหารให้เงินเดือนหรือผลประโยชน์ที่สูงขึ้นหรือเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน อาจเป็นข้อมูลเฉพาะสำหรับนายจ้าง สถานที่ทำงาน หรือแม้แต่หน่วยงานภายในสถานที่ทำงาน แต่ในขณะเดียวกัน ก็อาจเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมทั้งหมดหรือคนงานทุกคนในประเทศด้วย ตัวอย่างเช่น การนัดหยุดงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าอาจชักชวนให้พนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าทั้งหมดในประเทศหยุดงานประท้วง หรือคนงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าอาจรวมตัวกันขอสภาพการทำงานและผลประโยชน์ที่ดีขึ้น การนัดหยุดงานมีอำนาจส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจของทั้งประเทศ
การประท้วงมีหลายรูปแบบ อาจเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานหรือยืนอยู่นอกที่ทำงานเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้อื่นทำงาน นอกจากนี้ยังอาจเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงาน แต่ปฏิเสธที่จะทำงานหรือออกจากสถานที่ สิ่งนี้เรียกว่าการนัดหยุดงาน
การล็อคคืออะไร
Lockout สามารถกำหนดเป็น "การยกเว้นพนักงานโดยนายจ้างจากที่ทำงานจนกว่าจะตกลงเงื่อนไขบางอย่าง" (พจนานุกรมออนไลน์ของ Oxford) เป็นการหยุดงานชั่วคราวที่ริเริ่มโดยฝ่ายบริหารของบริษัท การล็อกเอาต์มักใช้ในข้อพิพาทแรงงาน
การล็อกมักใช้โดยปฏิเสธที่จะรับคนงานเข้าในสถานที่ของบริษัท สามารถทำได้โดยการเปลี่ยนล็อคหรือใช้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเพื่อรักษาความปลอดภัยสถานที่
การล็อกเป็นที่รู้กันว่าตรงกันข้ามกับการประท้วง ผู้บริหารใช้เพื่อบังคับใช้เงื่อนไขการจ้างงานกับกลุ่มพนักงานระหว่างข้อพิพาท ตัวอย่างเช่น สามารถบังคับให้คนงานสหภาพแรงงานยอมรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าได้ หากสหภาพแรงงานเรียกร้องเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือผลประโยชน์อื่นๆ ฝ่ายบริหารสามารถโน้มน้าวให้พวกเขายอมถอยหนีจากการถูกล็อกดาวน์
การปิดเมืองดับลินซึ่งกินเวลาตั้งแต่วันที่ 26 สิงหาคม พ.ศ. 2456 ถึง 18 มกราคม พ.ศ. 2457 โดยอิงจากข้อพิพาทเรื่องสิทธิแรงงานในการรวมกลุ่ม เป็นข้อพิพาททางอุตสาหกรรมที่รุนแรงที่สุดในไอร์แลนด์
Strike กับ Lockout ต่างกันอย่างไร
คำจำกัดความ:
การประท้วง: การนัดหยุดงานเป็นการปฏิเสธที่จะทำงาน ซึ่งจัดโดยกลุ่มพนักงานในรูปแบบของการประท้วง โดยทั่วไปแล้วเพื่อพยายามขอสัมปทานหรือสัมปทานจากนายจ้าง
Lockout: การล็อกเอาต์เป็นการกีดกันพนักงานโดยนายจ้างจากสถานที่ทำงานจนกว่าจะตกลงตามเงื่อนไขบางประการ
ผู้ริเริ่ม:
พนักงานเริ่มประท้วง
ล็อคเอาต์เริ่มต้นโดยนายจ้าง
จุดมุ่งหมาย:
การประท้วงดำเนินไปโดยมีเป้าหมายเพื่อให้ได้มาซึ่งสัมปทานจากนายจ้าง
การล็อกเอาต์ใช้เพื่อบังคับใช้เงื่อนไขการจ้างงานกับกลุ่มพนักงานในระหว่างการโต้แย้ง
วิธีการ:
การประท้วงอาจเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงาน พนักงานที่ยืนอยู่ข้างนอกที่ทำงานเป็นรูปแบบการประท้วง (การประท้วง) หรือพนักงานที่อยู่ในสถานที่ทำงานแต่ปฏิเสธที่จะทำงาน (การนัดหยุดงาน)
ล็อกเอาต์เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะรับคนงานเข้าในสถานที่ของบริษัท