ความแตกต่างที่สำคัญ – แผนบำเหน็จบำนาญเทียบกับแผนเกษียณอายุ
การวางแผนรายได้ในช่วงวัยเกษียณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคน และมีตัวเลือกมากมายในการเตรียมการดังกล่าว เงื่อนไขแผนบำเหน็จบำนาญและแผนเกษียณอายุมักใช้แทนกันได้ อย่างไรก็ตามพวกเขาแตกต่างกัน ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแผนบำเหน็จบำนาญและแผนเกษียณอายุคือ แผนบำเหน็จบำนาญเป็นโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ ซึ่งนายจ้างสมทบด้วยเงินก้อนที่รับประกันการเกษียณอายุของพนักงาน ในขณะที่แผนเกษียณคือแผนการออมและการลงทุนที่ให้รายได้หลังจากที่พนักงานมี หยุดการจ้างงาน
แผนบำเหน็จบำนาญคืออะไร
แผนบำเหน็จบำนาญเป็นแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ซึ่งนายจ้างจะจ่ายเงินก้อนที่รับประกันการเกษียณอายุของพนักงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตามประวัติค่าตอบแทนของพนักงาน อายุ จำนวนปีที่ทำงาน และปัจจัยอื่นๆ เมื่อเกษียณอายุ พนักงานสามารถรับเงินบำนาญเป็นเงินก้อนหรือจ่ายเป็นรายเดือนได้ตามที่เห็นสมควร แผนบำเหน็จบำนาญเรียกว่าสวัสดิการที่กำหนดไว้เพราะให้สิทธิ์คุณได้รับเงินจำนวนหนึ่ง
เช่น พนักงานจะได้รับ 2% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วง 15 ปีที่ผ่านมาของการจ้างงานในแต่ละปีที่ทำงาน
พันธุ์ต่างๆ สามารถพบได้ในแผนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งเงินช่วยเหลือของพนักงานก็เป็นเรื่องธรรมดาเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐ ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญจะเก็บภาษีได้เต็มจำนวนหากลูกจ้างไม่ได้จ่ายเงินสมทบ และหากนายจ้างไม่หักเงินสมทบจากเงินเดือนลูกจ้าง ในกรณีดังกล่าว เงินจะรวมอยู่ในยอดรวมที่ต้องชำระเป็นภาษีเงินได้ นอกจากนี้ ในกรณีที่พนักงานเกษียณอายุก่อนอายุ 55 ปี เงินบำนาญอาจต้องเสียภาษี 10% เป็นค่าปรับ ต้องบอกว่ามีข้อยกเว้นสำหรับการเจ็บป่วยและความทุพพลภาพในบางกรณีเช่นกัน
แผนเกษียณอายุคืออะไร
แผนการเกษียณอายุคือแผนการออมและการลงทุนที่ให้รายได้หลังเลิกจ้างพนักงาน แผนการเกษียณอายุเป็นแผนการเงินสมทบที่กำหนดไว้ซึ่งทั้งพนักงานและนายจ้างบริจาคเงิน เงินสมทบเหล่านี้เป็นภาษีรอการตัดบัญชี (การชำระภาษีอาจล่าช้าจนถึงวันที่ในอนาคต) จนกว่าจะมีการถอนเงินในแผนการเกษียณอายุไม่มีเงินบำนาญที่แน่นอน แผนเกษียณอายุสามารถเริ่มต้นได้ตั้งแต่อายุยังน้อย และมีตัวเลือกมากมายให้เลือกไม่เหมือนกับแผนบำเหน็จบำนาญ
ประเภทแผนเกษียณ
แผนเกษียณอายุยอดนิยมบางประเภทมีดังนี้
บัญชีเกษียณส่วนบุคคล (IRA)
กับ IRA พนักงานลงทุนเงินจำนวนหนึ่งเพื่อออมเพื่อการเกษียณในบัญชีที่ตั้งค่าผ่านนายจ้าง สถาบันการธนาคาร หรือบริษัทการลงทุน ใน IRA กองทุนจะกระจายไปตามตัวเลือกการลงทุนต่างๆ เพื่อสร้างผลตอบแทน
401 (k) แผน
401(k) แผนคือแผนการลงทุนที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างเพื่อให้เงินสมทบการเลื่อนเวลาเงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ตามเกณฑ์ก่อนหักภาษี 401 (k) โดยทั่วไปอยู่ภายใต้ข้อจำกัดการบริจาคที่สูง และมีความยืดหยุ่นที่จำกัด
403 (b) แผน
403(b) แผนคือแผนการเกษียณอายุที่คล้ายกับ 403 (b) สำหรับพนักงานของโรงเรียนของรัฐและองค์กรที่ได้รับการยกเว้นภาษี แผนนี้เรียกว่า Tax Sheltered Annuity Plan (TSA)
แผนเกษียณอายุจะต้องเสียภาษีในการถอนเงินก่อนกำหนด 10% หากถอนเงินก่อนอายุ 59 ปี
แผนบำเหน็จบำนาญกับแผนเกษียณอายุมีความคล้ายคลึงกันอย่างไร
กองทุนทั้งในแผนบำเหน็จบำนาญและแผนเกษียณอายุต้องเสียภาษี 10% สำหรับการถอนก่อนกำหนด
แผนบำเหน็จบำนาญกับแผนเกษียณอายุต่างกันอย่างไร
แผนบำเหน็จบำนาญ vs แผนเกษียณ |
|
| แผนบำเหน็จบำนาญเป็นโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ซึ่งนายจ้างจะสมทบเงินก้อนที่รับประกันการเกษียณอายุของพนักงาน | แผนเกษียณคือแผนการออมและการลงทุนที่ให้รายได้หลังเลิกจ้างพนักงาน |
| ธรรมชาติของแผน | |
| แผนบำเหน็จบำนาญเป็นแผนสวัสดิการที่กำหนดไว้ | แผนเกษียณอายุคือแผนการเงินสมทบที่กำหนดไว้ |
| การบริจาค | |
| โดยทั่วไป นายจ้างจะบริจาคเงินในแผนบำเหน็จบำนาญ | ทั้งนายจ้างและลูกจ้างบริจาคเงินในโครงการเกษียณ |
สรุป- แผนบำเหน็จบำนาญ vs แผนเกษียณ
ความแตกต่างระหว่างแผนบำเหน็จบำนาญและแผนเกษียณอายุส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ให้ทุนในแผน แม้ว่าแผนบำเหน็จบำนาญมักจะได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง แต่แผนการเกษียณอายุจะขึ้นอยู่กับการบริจาคเป็นระยะ แผนเกษียณอายุมีความยืดหยุ่นมากกว่าเมื่อเทียบกับแผนบำนาญ เนื่องจากช่วยให้นักลงทุนมีทางเลือกที่หลากหลาย อย่างไรก็ตาม แผนทั้งสองประเภทเริ่มต้นขึ้นเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งก็คือเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงินก้อนพร้อมใช้ในช่วงเกษียณอายุ
ดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของแผนบำเหน็จบำนาญเทียบกับแผนเกษียณอายุ
คุณสามารถดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของบทความนี้และใช้เพื่อวัตถุประสงค์ออฟไลน์ตามหมายเหตุอ้างอิง โปรดดาวน์โหลดไฟล์ PDF ที่นี่ ข้อแตกต่างระหว่างแผนบำเหน็จบำนาญและแผนเกษียณอายุ