ความแตกต่างที่สำคัญ – ผลประโยชน์ที่กำหนดเทียบกับกองทุนสะสม
การบริจาคเป็นระยะ ๆ ให้กับกองทุนโดยคาดหวังว่าจะใช้กองทุนเหล่านี้เพื่อวัตถุประสงค์ในอนาคตเป็นเรื่องปกติในหมู่บุคคลและบริษัท แม้ว่าจะมีโครงสร้างและผู้รับผลประโยชน์ต่างกัน แต่ทั้งผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และกองทุนสะสมก็มีจุดประสงค์เดียวกัน ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างกองทุนผลประโยชน์ที่กำหนดและกองทุนสะสมคือ กองทุนผลประโยชน์ที่กำหนดคือโครงการบำเหน็จบำนาญที่นายจ้างสมทบเงินก้อนที่รับประกันการเกษียณอายุของพนักงาน ในขณะที่กองทุนสะสมคือชื่อที่มอบให้กองทุนเงินกองทุนขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไร เช่น เป็นสังคม การกุศล และสโมสร
กองทุนผลประโยชน์ที่กำหนดคืออะไร
กองทุนผลประโยชน์ที่กำหนดคือแผนบำเหน็จบำนาญที่นายจ้างจ่ายเงินก้อนเพื่อประกันการเกษียณอายุของพนักงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตามประวัติค่าตอบแทนของพนักงาน อายุ จำนวนปีที่ทำงาน และปัจจัยอื่นๆ เมื่อเกษียณอายุ พนักงานมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จบำนาญเป็นเงินก้อนหรือจ่ายเป็นรายเดือนตามดุลยพินิจ
จำนวนเงินบำนาญสวัสดิการที่กำหนดคำนวณตามด้านล่าง
รายได้บำเหน็จบำนาญ=บริการบำเหน็จบำนาญ/อัตราคงค้าง รายได้บำเหน็จบำนาญ
บริการบำเหน็จบำนาญ=จำนวนปีที่พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของโครงการบำเหน็จบำนาญ
อัตราคงค้าง=สัดส่วนของรายได้ในแต่ละปีที่พนักงานจะได้รับเป็นเงินบำนาญ (โดยทั่วไปคิดเป็น 1/60 หรือ 1/80)
รายได้บำเหน็จบำนาญ=เงินเดือนเมื่อเกษียณอายุ/ เงินเดือนเฉลี่ยตลอดอาชีพ
เช่น พนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการบำเหน็จบำนาญเป็นเวลา 15 ปีจะเกษียณอายุด้วยเงินเดือน 65,000 ดอลลาร์ต่อปี อัตราคงค้างของโครงการคือ 1/60 ดังนั้น
รายได้บำเหน็จบำนาญ=15/ 60 $65, 000
=$ 16, 250
พันธุ์ต่างๆ สามารถพบได้ในแผนบำเหน็จบำนาญ และเงินช่วยเหลือของพนักงานก็เป็นเรื่องปกติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐ ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้จะเก็บภาษีได้เต็มจำนวนหากลูกจ้างไม่ได้จ่ายเงินสมทบ และถ้านายจ้างไม่หักเงินสมทบจากเงินเดือนของพนักงาน ในกรณีดังกล่าว เงินจะรวมอยู่ในยอดรวมที่ต้องชำระเป็นภาษีเงินได้ นอกจากนี้ ในกรณีที่พนักงานเกษียณอายุก่อนอายุ 55 ปี เงินบำนาญอาจต้องเสียภาษี 10% เป็นค่าปรับต้องบอกว่ามีข้อยกเว้นสำหรับการเจ็บป่วยและความทุพพลภาพในบางกรณีเช่นกัน
กองทุนสะสมคืออะไร
กองทุนสะสม/กองทุนสะสมคือชื่อที่มอบให้กับกองทุนทุนขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไร เช่น สังคม การกุศล และสโมสร คำศัพท์ทางบัญชีที่ใช้ในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรนั้นแตกต่างจากองค์กรที่แสวงหาผลกำไร เมื่อรายรับเกินรายจ่าย (สถานการณ์นี้เรียกว่าส่วนเกินในองค์กรไม่แสวงหากำไร) เงินจะคงอยู่ในกองทุนสะสม ในกรณีที่ขาดทุน (สถานการณ์นี้เรียกว่าการขาดดุลในองค์กรไม่แสวงหากำไร) สามารถถอนเงินออกจากกองทุนสะสมได้
มูลค่าของกองทุนสะสมสามารถหาได้โดยหักหนี้สินรวมตามสินทรัพย์รวม เงินในกองทุนสะสมใช้เพื่อซื้อสินทรัพย์ถาวร เช่น อาคารและเฟอร์นิเจอร์สำนักงาน แถลงการณ์ (บทสรุปของสินทรัพย์และหนี้สินของบริษัท) จัดทำขึ้นเพื่อกำหนดกองทุนสะสมขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรกองทุนสะสมต้นปีคำนวณโดยการหักยอดรวมของหนี้สินเปิดออกจากยอดรวมของสินทรัพย์เปิด
รูปที่ 01: กองทุนสะสม
กองทุนผลประโยชน์ที่กำหนดและกองทุนสะสมต่างกันอย่างไร
ผลประโยชน์ที่กำหนดเทียบกับกองทุนสะสม |
|
| กองทุนผลประโยชน์ที่กำหนดคือแผนบำเหน็จบำนาญที่นายจ้างสมทบเงินก้อนที่รับประกันการเกษียณอายุของพนักงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตามปัจจัยหลายประการ | กองทุนสะสมคือชื่อที่มอบให้กับกองทุนทุนขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไร เช่น สังคม การกุศล และสโมสร |
| ธรรมชาติ | |
| ดึงกองทุนผลประโยชน์ที่กำหนดขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน | กองทุนสะสมจัดทำขึ้นโดยองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเท่านั้น |
| การบริจาค | |
| นายจ้าง (และลูกจ้างในบางโครงการ) บริจาคเงินเข้ากองทุนผลประโยชน์ที่กำหนด | การสมทบทุนสะสมทำโดยสมาชิกหรือผู้บริจาค |
| ปาร์ตี้ผู้รับผลประโยชน์ | |
| พนักงานคือผู้รับผลประโยชน์ในกองทุนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ | สมาชิกหรือผู้รับสวัสดิการจากกองทุนสะสม |
สรุป – ผลประโยชน์ที่กำหนดเทียบกับกองทุนสะสม
ความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์ที่กำหนดและกองทุนสะสมขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ กองทุนหนึ่งใช้เพื่อจัดสรรเงินทุนเพื่อใช้ในช่วงเกษียณอายุของพนักงาน (กองทุนผลประโยชน์ที่กำหนด) ในขณะที่อีกกองทุนหนึ่ง (กองทุนสะสม) เป็นชื่อที่กำหนดให้กับบัญชีเงินทุนในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร กองทุนทั้งสองใช้เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในอนาคต อย่างไรก็ตาม ในกองทุนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ เงินก้อนจะมอบให้กับพนักงานหลังเกษียณ ในขณะที่เงินทุนไหลเข้าและไหลออกในกองทุนสะสมมีลักษณะต่อเนื่อง
ดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของผลประโยชน์ที่กำหนดเทียบกับกองทุนสะสม
คุณสามารถดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของบทความนี้และใช้เพื่อวัตถุประสงค์ออฟไลน์ตามหมายเหตุอ้างอิง โปรดดาวน์โหลดไฟล์ PDF ที่นี่ ข้อแตกต่างระหว่างผลประโยชน์ที่กำหนดและกองทุนสะสม