ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง unitarism และ pluralism คือ unitarism เป็นมุมมองที่เน้นความสนใจร่วมกันของสมาชิกทั้งหมดขององค์กร ในขณะที่ pluralism เป็นมุมมองที่องค์กรถูกมองว่าประกอบด้วยกลุ่มย่อยที่แตกต่างกัน มีผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของตัวเอง
เอกภาพและพหุนิยมเป็นคำหรือแนวคิดสองคำที่ต่างกันในคำจำกัดความและแนวทาง คำทั้งสองนี้มักใช้ในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ความสามัคคีคืออะไร
ความสามัคคีเป็นมุมมองที่เน้นความสนใจร่วมกันของพนักงานทุกคนในองค์กรกล่าวอีกนัยหนึ่งคือเชื่อว่าผู้บริหารและพนักงานทุกคนทำงานเพื่อสวัสดิการของบริษัท Unitarism มองว่าทั้งองค์กรเป็นครอบครัวใหญ่ครอบครัวเดียวที่ทุกคนมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ร่วมกัน วัตถุประสงค์ที่ขัดแย้งกันถูกมองว่าผิดปกติในมุมมองนี้ นอกจากนี้ ท่าทีนี้มีแนวทางแบบพ่อและคาดหวังความภักดีของพนักงาน
พหุนิยมคืออะไร
พหุนิยมคือความเชื่อที่ว่าวิธีการบรรลุความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมที่ดีคือการยอมรับว่าพนักงานกลุ่มต่างๆ มีข้อกำหนดที่แตกต่างกันและมีความต้องการที่แตกต่างกัน ผู้บริหารจึงต้องประนีประนอมยอมความ ความเชื่อนี้ยังยอมรับความขัดแย้งและถือว่าเป็นสิ่งที่พึงประสงค์
พหุนิยมไม่เชื่อในอำนาจที่ผู้บริหารใช้ขอแนะนำพลังที่จะแยกย้ายกันไปอย่างดีแทนที่จะกระจุกตัวอยู่ในมือของคนสองสามคน พหุนิยมยังเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นอย่างเพียงพอ ยิ่งกว่านั้น พหุนิยมก็ไม่ใช่ความเป็นบิดาในแนวทางของมัน จึงไม่หวังความจงรักภักดีของพนักงาน
ความแตกต่างระหว่างเอกภาพและพหุนิยมคืออะไร
เอกภาพเป็นมุมมองที่เน้นความสนใจร่วมกันของสมาชิกทุกคนในองค์กร ในขณะที่พหุนิยมคือมุมมองที่รับรู้ว่าองค์กรประกอบด้วยกลุ่มย่อยที่แตกต่างกันซึ่งมีผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของตนเอง นี่คือข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่าง unitarism และ pluralism แม้ว่าการรวมกันเป็นหนึ่งจะสนับสนุนให้พนักงานทุกคนมีความสนใจและเป้าหมายร่วมกัน แต่พหุนิยมชี้ให้เห็นว่าพนักงานทุกคนไม่มีเป้าหมายและความสนใจที่ขัดแย้งกัน มุมมองเกี่ยวกับความขัดแย้งเป็นอีกหนึ่งความแตกต่างที่สำคัญระหว่างความเป็นเอกภาพและพหุนิยม Unitarism มองว่าความขัดแย้งเป็นสิ่งที่ผิดปกติในขณะที่พหุนิยมยอมรับความขัดแย้งและมองว่าเป็นสิ่งที่พึงปรารถนาUnitarism มีแนวทางแบบพ่อและคาดหวังความภักดีของพนักงาน ในทางตรงกันข้าม พหุนิยมไม่มีแนวทางแบบพ่อและไม่คาดหวังความภักดีของพนักงาน
สรุป – เอกภาพกับพหุนิยม
เอกภาพและพหุนิยมเป็นคำสองคำที่มักใช้ในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ Unitarism เป็นมุมมองที่เน้นความสนใจร่วมกันของสมาชิกทุกคนในองค์กร ในทางตรงกันข้าม พหุนิยมคือมุมมองที่มองว่าองค์กรประกอบด้วยกลุ่มย่อยที่แตกต่างกันซึ่งมีผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของตนเอง นี่คือความแตกต่างพื้นฐานระหว่าง unitarism และ pluralism ใน HR
เอื้อเฟื้อภาพ:
1”2899922″ โดย ger alt (CC0) ผ่าน pixabay