ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเรียนรู้ขององค์กรและองค์กรแห่งการเรียนรู้คือการเรียนรู้ขององค์กรมุ่งเน้นไปที่การเรียนรู้จากประสบการณ์และความรู้ที่รวบรวมจากกิจกรรมในแต่ละวัน ในขณะที่ Learning Organization มุ่งเน้นไปที่การเรียนรู้เพื่อเพิ่มขีดความสามารถและความสามารถของพนักงาน นอกจากนี้เรายังสามารถพิจารณาการเรียนรู้ขององค์กรเป็นกระบวนการ และองค์กรการเรียนรู้เป็นโครงสร้าง
องค์กรพบวิธีการมากมายในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรในแง่ของโซลูชันที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ในขณะเดียวกัน องค์กรต้องเผชิญกับภัยคุกคามมากมาย เช่น ความล้มเหลวทางเศรษฐกิจ การแข่งขัน และการเปลี่ยนแปลงขององค์กรโดยไม่ได้ตั้งใจ ซึ่งนำไปสู่การล่มสลายของประสิทธิภาพองค์กรภายในบริบทดังกล่าว สองแนวคิดของการเรียนรู้ขององค์กรและองค์กรแห่งการเรียนรู้ช่วยยกระดับประสิทธิภาพขององค์กร
การเรียนรู้ขององค์กรคืออะไร
การเรียนรู้ขององค์กรสามารถอธิบายได้ว่าเป็นการเรียนรู้ตามการตรวจจับและการแก้ไข น่าจะเป็นแนวทางเชิงรับมากกว่า ตัวอย่างเช่น อาจเป็นการเรียนรู้หรือค้นหาวิธีแก้ปัญหาเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในองค์กร
มีสี่แนวคิดในการสร้างการเรียนรู้ขององค์กร ได้แก่ การได้มาซึ่งความรู้ การกระจายข้อมูล การตีความข้อมูล และหน่วยความจำขององค์กร แนวคิดการเรียนรู้ในองค์กรไม่ได้ประเมินประสิทธิผลของผู้เรียนหรือศักยภาพของผู้เรียน นอกจากนี้ จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบพฤติกรรมของผู้เรียน
เมื่อพูดถึงสถานการณ์ทางธุรกิจ การเมือง เศรษฐกิจ และสังคมในโลกร่วมสมัย เราสามารถเห็นการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงมากมายภายในองค์กร ซึ่งสร้างสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนในทุกช่วงเวลา จากสถานการณ์ดังกล่าว ทำให้มีความจำเป็นต้องเรียนรู้ภายในองค์กรในด้านต่างๆ ที่หลากหลายมากขึ้น
โดยพื้นฐานแล้ว การเรียนรู้ขององค์กรคือความสามารถขององค์กรในการได้รับวิสัยทัศน์และความเข้าใจจากประสบการณ์ผ่านการทดลอง การวิเคราะห์ การสังเกต และความเต็มใจที่จะตรวจสอบทั้งความสำเร็จและความล้มเหลว
องค์กรการเรียนรู้คืออะไร
องค์กรแห่งการเรียนรู้สามารถอธิบายได้ว่าให้พนักงานพัฒนาทักษะ ความสามารถและความสามารถภายในองค์กรผ่านแง่มุมต่างๆ เช่น การแบ่งปันความรู้ การสร้างขีดความสามารถ ฯลฯ
องค์กรแห่งการเรียนรู้พัฒนากลุ่มเจ้าหน้าที่อย่างต่อเนื่องผ่านการอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมและการประเมินความสามารถของพวกเขาองค์กรการเรียนรู้มุ่งเน้นประสิทธิภาพในระดับหนึ่ง นอกจากนี้ พวกเขายังมุ่งสู่ความสำเร็จตามวัตถุประสงค์และเครื่องมือระเบียบวิธีประเมินที่สามารถช่วยในการระบุ ส่งเสริม และประเมินคุณภาพของกระบวนการเรียนรู้ภายในองค์กร
บทบาทการจัดการขององค์กรการเรียนรู้คือการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้ ในองค์กรส่วนใหญ่ ผู้จัดการควรพัฒนาผู้สืบทอดเพื่อแทนที่บทบาทของผู้จัดการในสถานการณ์ฉุกเฉิน องค์กรการเรียนรู้มีแนวโน้มที่จะเป็นแนวทางเชิงรุกมากขึ้น
โดยพื้นฐานแล้ว องค์กรแห่งการเรียนรู้คือความสามารถขององค์กรในการปรับปรุงความสามารถและความสามารถของสมาชิกภายในองค์กรเพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร
ความสัมพันธ์ระหว่างการเรียนรู้ขององค์กรกับองค์กรการเรียนรู้คืออะไร
การเรียนรู้นำความสามารถในการแข่งขันและความยืดหยุ่นมาสู่องค์กร เพื่อรับมือกับสถานการณ์ที่ท้าทายในธุรกิจ ความสามารถเช่นความเชี่ยวชาญทางเทคนิค การตัดสินใจที่รวดเร็ว การวิเคราะห์สถานการณ์ทางธุรกิจเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างมาก โดยผ่านองค์กรแห่งการเรียนรู้ พนักงานจะฝึกฝนทักษะเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง ในวัฒนธรรมการเรียนรู้ขององค์กร ทักษะเหล่านี้ถูกรวบรวมผ่านประสบการณ์เพื่อจัดการกับสถานการณ์ทางธุรกิจที่ยากลำบาก อย่างไรก็ตาม แนวคิดทั้งสองมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน
ความแตกต่างระหว่างการเรียนรู้ขององค์กรและองค์กรการเรียนรู้คืออะไร
การเรียนรู้ขององค์กรเป็นกระบวนการที่พนักงานดำเนินการตามประสบการณ์และความรู้ที่พวกเขารวบรวมตามกิจกรรมในแต่ละวันเพื่อจัดการกับสถานการณ์ทางธุรกิจต่างๆ ในทางตรงกันข้าม องค์กรแห่งการเรียนรู้ถูกสร้างขึ้นภายในโครงสร้างองค์กรที่พนักงานได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงความสามารถและความสามารถในการจัดการกับสถานการณ์ทางธุรกิจนี่คือข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเรียนรู้ขององค์กรและองค์กรแห่งการเรียนรู้
ความแตกต่างอีกอย่างหนึ่งระหว่างการเรียนรู้ขององค์กรและองค์กรแห่งการเรียนรู้คือ แนวคิดการเรียนรู้ขององค์กรมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์และความสำเร็จมากกว่า ในขณะที่แนวคิดขององค์กรเรียนรู้จะเน้นที่กระบวนการและวัตถุประสงค์มากกว่า นอกจากนี้ วัฒนธรรมการเรียนรู้ขององค์กรยังมุ่งไปที่การกำหนดวัตถุประสงค์และความสำเร็จของวัตถุประสงค์ ในขณะที่วัฒนธรรมองค์กรการเรียนรู้นั้นอิงตามประสิทธิภาพมากกว่า
ตารางต่อไปนี้สรุปความแตกต่างระหว่างการเรียนรู้ขององค์กรและองค์กรการเรียนรู้
Summary – การเรียนรู้ขององค์กรเทียบกับองค์กรการเรียนรู้
การเรียนรู้ในองค์กรเน้นการเรียนรู้จากประสบการณ์และความรู้ที่พนักงานรวบรวมจากกิจกรรมในแต่ละวันในทางตรงกันข้าม Learning Organization มุ่งเน้นที่การเพิ่มขีดความสามารถและความสามารถของพนักงาน นี่คือข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเรียนรู้ขององค์กรและองค์กรการเรียนรู้ นอกจากนี้ การเรียนรู้ขององค์กรเป็นกระบวนการ ในขณะที่องค์กรการเรียนรู้คือโครงสร้าง