ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพลังตำแหน่งและพลังส่วนบุคคลคือพลังตำแหน่งนั้นบรรลุโดยลำดับชั้นขององค์กร ในขณะที่พลังส่วนบุคคลนั้นได้มาจากการได้รับการยอมรับจากผู้ติดตาม
อำนาจสามารถมีอิทธิพลและควบคุมผู้อื่นหรือเปลี่ยนแปลงผลลัพธ์ได้ แม้ว่าจะมองไม่เห็น แต่ก็เป็นความสามารถในการควบคุมและชี้นำกิจกรรมของผู้คน ผู้จัดการทีมเป็นผู้เล่นที่มีอิทธิพลหรือทรงพลังที่สุดในทีม เขาสามารถใช้พลังนี้เพื่อพัฒนาผู้คนให้ดีขึ้นได้ด้วยการเป็นกระบอกเสียงให้กับผู้ไร้เสียง ในทางตรงกันข้าม ผู้จัดการหรือผู้นำสามารถใช้อำนาจเป็นเครื่องมือในการครอบงำและควบคุมผู้อื่นได้โดยพื้นฐานแล้ว พวกเขามีทางเลือกที่จะใช้อำนาจในลักษณะที่สร้างสรรค์หรือทำลายล้าง
อำนาจตำแหน่งคืออะไร
กำลังตำแหน่งหมายถึงการใช้อำนาจเพื่อสั่งงานหรือทำให้เสร็จ เป็นอำนาจประเภทหนึ่งที่บุคคลออกแรงเหนือผู้อื่น อำนาจตำแหน่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นผลมาจากตำแหน่งของคน ในบริบทของธุรกิจ เป็นผลมาจากลำดับชั้นขององค์กรหรือตำแหน่งงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง อำนาจตำแหน่งมาจากชื่อของบุคคล ตัวอย่างเช่น ลองนึกภาพผู้จัดการมีอำนาจเหนือพนักงานของตน
มันเป็นไปได้ที่จะใช้อำนาจตำแหน่งในรูปแบบต่างๆ ตัวอย่างเช่น ผู้ปกครองสามารถบังคับให้ลูกทำงานโดยใช้อำนาจที่ผู้ปกครองมี อีกตัวอย่างหนึ่งคืออำนาจบีบบังคับของผู้นำทางการเมืองเช่น ประธานาธิบดีเกาหลีเหนือ คิมจองอึน
อย่างไรก็ตาม แนวคิดเรื่องกำลังตำแหน่งมีปัญหาอยู่บ้าง ในบริบทของธุรกิจและการจัดการ พลังของคำอาจมีความหมายแฝงเชิงลบ สาเหตุหลักมาจากการใช้อำนาจในทางที่ผิดหรือการใช้อำนาจมากเกินไปของผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร
พลังส่วนบุคคลคืออะไร
พลังส่วนบุคคลหมายถึงพลังที่ผู้อื่นมอบให้ บุคคลนั้นได้รับพลังนี้เนื่องจากความสามารถหรือความเชี่ยวชาญของเขา บางครั้ง พลังนี้อาจขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าผู้คนชอบบุคคลนี้มากกว่าคนอื่นๆ
ดังนั้น ปัจจัยต่างๆ เช่น ความมั่นใจ ทัศนคติเชิงบวก ความแข็งแกร่ง และความสามารถของปัจเจก มีความสำคัญต่อพลังส่วนบุคคล เป็นเหมือนเจตคติหรือความประทับใจที่ผู้อื่นมีเกี่ยวกับบุคคลที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้ พลังส่วนบุคคลยังแสดงถึงการเคลื่อนไหวไปสู่การตระหนักรู้ในตนเองและเป้าหมายในชีวิต พลังส่วนบุคคลจะสว่างขึ้นด้วยความคิดสร้างสรรค์ ความเอื้ออาทร บุคลิกภาพ วิสัยทัศน์ และการบริการดังนั้นเราจึงเรียกพลังส่วนบุคคลว่าพลังบวกได้ โดยการทำความเข้าใจองค์ประกอบพื้นฐานของพลังส่วนบุคคล บุคคลสามารถฝึกตนเองให้เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและมีจริยธรรม
ความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจตำแหน่งและอำนาจส่วนบุคคลคืออะไร
พลังคือปัจจัยสำคัญในการทำงาน เราต้องการพลังในการทำงานให้สำเร็จ บรรลุเป้าหมายและมาตรฐาน และสุดท้ายก็เพื่อให้ลูกค้ามีความสุข อำนาจตำแหน่งและอำนาจส่วนบุคคลเป็นสองวิธีที่อำนาจสามารถนำมาใช้ในที่ทำงาน ผู้จัดการหรือผู้นำสามารถใช้หนึ่งในประเภทเหล่านี้หรือผสมผสานทั้งสองประเภทเพื่อให้ได้ผลสูงสุด อย่างไรก็ตาม ประเภทของพลังในการใช้งาน – ตำแหน่งหรือกำลังส่วนบุคคล – มักจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ
พลังตำแหน่งและพลังส่วนบุคคลต่างกันอย่างไร
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างอำนาจตำแหน่งและอำนาจส่วนบุคคลคืออำนาจตำแหน่งนั้นได้มาโดยตำแหน่งงาน ในขณะที่อำนาจส่วนบุคคลนั้นได้มาจากการที่ผู้ติดตามรับรู้ตำแหน่งอำนาจคือความสามารถในการชักชวนผู้อื่นเนื่องจากตำแหน่งในองค์กร ในทางกลับกัน บุคคลที่ได้อำนาจมาจากผู้ติดตามจะถือว่ามีอำนาจส่วนตัว
โดยทั่วไป อำนาจตำแหน่งมาพร้อมกับความหมายเชิงลบเนื่องจากผู้นำส่วนใหญ่ใช้อำนาจมากเกินไปหรือใช้อำนาจในทางที่ผิดในการปกครอง อย่างไรก็ตาม พลังส่วนบุคคลมาพร้อมกับความหมายเชิงบวก นอกจากนี้ อำนาจตำแหน่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับทักษะส่วนบุคคลและทางสังคมของผู้นำ ในขณะที่อำนาจส่วนบุคคลขึ้นอยู่กับทักษะส่วนบุคคลและทางสังคมของผู้นำ ดังนั้น นี่จึงเป็นข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างกำลังตำแหน่งและกำลังส่วนบุคคล
ยิ่งไปกว่านั้น ความแตกต่างเพิ่มเติมระหว่างพลังตำแหน่งและพลังส่วนบุคคลคือพลังส่วนบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ ไม่ใช่คำสั่ง ในขณะที่พลังตำแหน่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ และมันขึ้นอยู่กับคำสั่งและคำแนะนำในการปฏิบัติตาม โดยพื้นฐานแล้ว อำนาจส่วนบุคคลสามารถจูงใจและให้อำนาจแก่ผู้คนได้ ในขณะที่อำนาจตามตำแหน่งสามารถทำงานให้ลุล่วงตามไทม์ไลน์ได้
สรุป – อำนาจตำแหน่งเทียบกับกำลังส่วนบุคคล
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างอำนาจตำแหน่งและอำนาจส่วนบุคคลคือผู้นำสามารถบรรลุอำนาจตำแหน่งโดยลำดับชั้นขององค์กร ในขณะที่เขาหรือเธอสามารถบรรลุอำนาจส่วนบุคคลโดยการยอมรับจากผู้ติดตามเท่านั้น ยิ่งกว่านั้น อำนาจตำแหน่งมีความหมายเชิงลบ ในขณะที่พลังส่วนบุคคลมีความหมายในเชิงบวก