ความแตกต่างที่สำคัญ – ค่าตอบแทนเทียบกับผลประโยชน์
ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นค่าตอบแทนของพนักงานในองค์กรและเป็นแรงจูงใจหลักในการทำงาน บริษัทต้องจัดให้มีค่าตอบแทนที่น่าสนใจซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงิน เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถ ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างค่าตอบแทนและผลประโยชน์คือ ค่าตอบแทนเรียกว่าเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อเป็นการตอบแทนผลงานที่มอบให้กับองค์กรที่ปฏิบัติงานตามที่กำหนด ในขณะที่ผลประโยชน์นั้นไม่ใช่มูลค่ารูปแบบทางการเงินที่เพิ่มเติมจากค่าตอบแทนให้กับพนักงาน เพื่อเป็นการตอบแทนการมีส่วนร่วมขององค์กร
ค่าตอบแทนคืออะไร
ค่าตอบแทนเรียกว่าเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อแลกกับการบริจาคให้กับองค์กรที่ปฏิบัติงานตามที่กำหนด ค่าตอบแทนรวมถึงปัจจัยต่อไปนี้
- ค่าจ้างและเงินเดือนที่เท่าเทียมพร้อมโบนัส
- คอมมิชชั่น
- ค่าครองชีพเพิ่มขึ้น (เงินเดือนขึ้นตามอัตราเงินเฟ้อ)
ค่าตอบแทนเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากสิ่งนี้เชื่อมโยงโดยตรงกับค่าครองชีพ วัตถุประสงค์หลักของการประกอบอาชีพคือการครอบคลุมค่าครองชีพ ค่าตอบแทนยังเป็นตัวกำหนดในการสรรหาพนักงานใหม่ ควรเสนอค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดหากบริษัทต้องการดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถ ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ เช่น คุณสมบัติทางการศึกษา จำนวนปีของประสบการณ์การทำงาน และลักษณะของประสบการณ์การทำงานค่าตอบแทนจะเพิ่มขึ้นตามผลงานของพนักงานและเมื่อพนักงานก้าวหน้าในลำดับชั้นขององค์กร
รูปที่ 1: เงินเดือนเป็นรูปแบบการชดเชยที่พบบ่อยที่สุด
ประโยชน์คืออะไร
ผลประโยชน์เป็นมูลค่าที่มิใช่รูปแบบทางการเงินที่จัดเตรียมไว้เพิ่มเติมจากค่าตอบแทนแก่พนักงานเพื่อแลกกับการมีส่วนสนับสนุนในองค์กร ดังนั้น ผลประโยชน์สามารถอธิบายได้ในรูปแบบของค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ทางการเงิน และรวมถึงรางวัลทั้งหมดที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน จำนวนผลประโยชน์และลักษณะของผลประโยชน์แตกต่างกันไปในแต่ละองค์กรและมีรูปแบบดังต่อไปนี้
แผนประกัน
ประกันชีวิต เสริมสุขภาพ การมองเห็น ทันตกรรม
ประกันสังคม
แผนเกษียณ เบี้ยเลี้ยงการศึกษา ค่ารถ
ขาดงาน
วันหยุด ลาป่วย ลาพักร้อน ลาการศึกษา ลาชดเชย
ผลประโยชน์ยังรวมถึงด้านอื่น ๆ ที่ช่วยให้ความก้าวหน้าในอาชีพการงานราบรื่นโดยพนักงานมีแรงจูงใจ สิ่งเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในรายละเอียดงานหรือแพ็คเกจค่าตอบแทนที่เป็นเอกสาร อย่างไรก็ตาม พวกเขาควรจะปรากฏตัวและเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงาน
เช่น แนวปฏิบัติและนโยบายที่เป็นธรรม สมดุลชีวิตในการทำงาน อำนาจ อิสระ โอกาสในการรับรู้ การยอมรับการทำงานหนัก การกำกับดูแลที่มีความสามารถ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
องค์กรส่วนใหญ่มักให้ความสำคัญกับรางวัลทางการเงิน และรางวัลที่ไม่ใช่ทางการเงินกำลังถูกมองข้ามมากขึ้นเรื่อยๆ ประโยชน์ก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจากแรงจูงใจไม่ได้เกิดจากผลตอบแทนทางการเงินเพียงอย่างเดียว เช่นเดียวกับค่าตอบแทน จำนวนของผลประโยชน์และลักษณะของผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานก้าวหน้าในลำดับชั้นขององค์กร
รูปที่ 02: แผนประกันมีไว้สำหรับพนักงานเป็นสวัสดิการ
ค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างกันอย่างไร
ค่าตอบแทนเทียบกับสวัสดิการ |
|
| ค่าตอบแทนเรียกว่าเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อเป็นการตอบแทนผลงานที่มอบให้กับองค์กรที่ปฏิบัติงานตามที่กำหนด | ผลประโยชน์เป็นมูลค่าที่มิใช่รูปแบบทางการเงินที่จัดเตรียมไว้นอกเหนือจากค่าตอบแทนแก่พนักงานเพื่อเป็นการตอบแทนสำหรับผลงานที่มอบให้กับองค์กร |
| ธรรมชาติ | |
| ค่าตอบแทนเป็นปริมาณโดยธรรมชาติ | ผลประโยชน์ในรูปแบบการชดเชยพนักงานที่มีคุณภาพ |
| ประเภท | |
| ค่าจ้างและเงินเดือนเป็นค่าตอบแทนประเภทหลัก | แผนประกัน สวัสดิการประกันสังคม และเงินขาดงาน เป็นสวัสดิการหลายประเภท |
สรุป – ค่าตอบแทนเทียบกับสวัสดิการ
ความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนและผลประโยชน์สามารถระบุได้ขึ้นอยู่กับว่ามันเป็นเรื่องทางการเงินหรือไม่ทางการเงิน แม้ว่าค่าตอบแทนจะเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของแพ็คเกจค่าตอบแทน แต่ผลประโยชน์ก็มีความสำคัญเช่นกันและไม่ควรละเลย พนักงานทุกคนมีความต้องการและแรงจูงใจของตนเอง ด้วยเหตุนี้ จึงผิดที่จะถือว่าทุกคนมีแรงจูงใจและความต้องการเหมือนกัน บางส่วนจะได้รับแรงจูงใจจากรางวัลทางการเงินและรางวัลอื่นๆ ที่ไม่ใช่รางวัลทางการเงิน
ดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของค่าตอบแทนเทียบกับสวัสดิการ
คุณสามารถดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของบทความนี้และใช้เพื่อวัตถุประสงค์ออฟไลน์ตามหมายเหตุอ้างอิง โปรดดาวน์โหลดไฟล์ PDF ที่นี่ ข้อแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนและสวัสดิการ