จรรยาบรรณกับจรรยาบรรณ
ในช่วงที่ผ่านมา มีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับจรรยาบรรณและจรรยาบรรณ ตามชื่อของพวกเขา จรรยาบรรณจะชั่งน้ำหนักการตัดสินใจของบุคคลและบริษัท ในขณะที่หลักจรรยาบรรณมีผลกระทบต่อการดำเนินการของบุคคลและองค์กร ความสับสนระหว่างคนทั้งสองเกิดจากความคล้ายคลึงกันในการดำเนินการซึ่งถือว่ากฎหมายยอมรับได้และจริยธรรมที่สังคมยอมรับได้ บทความนี้พยายามเน้นความแตกต่างระหว่างจรรยาบรรณและจรรยาบรรณเพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ชัดเจนขึ้น
มีหลายกรณีที่การกระทำของบุคคลหรือองค์กรนั้นอยู่ในกฎหมายที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเจตนารมณ์ของกฎหมายนั้น แม้ว่าการกระทำดังกล่าวอาจถูกดูหมิ่นโดยสังคมก็ตามตัวอย่างเช่น ผู้ชายที่แต่งงานกับลูกพี่ลูกน้องของเขาอาจได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่แน่นอนว่าขัดต่อหลักจริยธรรมที่กำหนดโดยสังคม ไม่ใช่กฎหมายของแผ่นดิน ในโลกตะวันตก การทำแท้งเป็นการกระทำที่กฎหมายอนุญาต แต่ถ้าคุณถามเจ้าหน้าที่ของโบสถ์ เขาจะประณามการทำแท้งว่าขัดต่อมนุษยชาติ
ในองค์กรใด ๆ มีจรรยาบรรณที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานต้องปฏิบัติตนในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ดังนั้นหากไม่อนุญาตให้สูบบุหรี่ภายในสถานที่ของบริษัท แต่พนักงานพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่มีใครอยู่ใกล้ๆ และไม่มีโอกาสที่จะถูกจับโดยเซ็นเซอร์หรือกล้องใดๆ เลย ถือเป็นการตัดสินใจของเขาที่จะไม่สูบบุหรี่ ที่อยู่ในขอบเขตของจรรยาบรรณและไม่ใช่จรรยาบรรณ
เรามีตัวอย่างของคนดังที่ปฏิเสธข้อเสนอที่ทำกำไรจากบริษัทต่างๆ เพื่อโฆษณาผลิตภัณฑ์ของตน แม้ว่าจะไม่ได้ถูกห้ามไม่ให้ทำเช่นนั้นก็ตาม หากซูเปอร์สตาร์คริกเก็ตบอกว่าเขาจะไม่โฆษณาผลิตภัณฑ์เช่นเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือผลิตภัณฑ์ดังกล่าวอื่น ๆ ไม่ใช่ว่าเขาถูกกฎหมายห้าม แต่จรรยาบรรณของเขาเองที่ป้องกันไม่ให้โฆษณาผลิตภัณฑ์ที่ไม่เหมาะหรือเป็นอันตรายต่อผู้คน และเขามีความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับผู้คนนับล้าน
ในแง่ของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ จรรยาบรรณคือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งบริษัท และกลายเป็นแนวทางสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติตามด้วยตัวอักษรและจิตวิญญาณ หากบริษัทก่อตั้งขึ้นโดยมีเจตนาที่จะดำเนินงานเพื่อรักษาสิ่งแวดล้อม ก็เป็นเรื่องธรรมดาที่พนักงานของบริษัทจะคิดเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมในทุกสถานการณ์ ในทางกลับกัน มีบางกรณีที่แรงจูงใจในการทำกำไรครอบงำในบริษัทต่างๆ โดยไม่สนใจความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่นำไปสู่ความล้มเหลวของบริษัทในที่สุด
จรรยาบรรณกับจรรยาบรรณแตกต่างกันอย่างไร
• จรรยาบรรณเป็นกฎและข้อบังคับที่พนักงานของบริษัทต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด และอาจนำไปสู่การถอดถอนหากพวกเขาไม่ใส่ใจในหลักจรรยาบรรณเหล่านี้
• จรรยาบรรณคือพฤติกรรมหรือการกระทำที่ไม่ใช่กฎและข้อบังคับที่ไม่ได้เขียนไว้ และการละเมิดนั้นถูกบริษัทตำหนิ แม้ว่าจะไม่ได้ห้ามตามกฎหมาย
• หลักจรรยาบรรณไม่เฉพาะเจาะจง และการละเมิดจะไม่นำไปสู่การลงโทษ แม้ว่าพวกเขาจะถูกคาดหวังให้ปฏิบัติตาม
• จรรยาบรรณต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด หรือต้องได้รับโทษ