สิ้นสุดกับเลิกจ้าง
ไล่ออก เลิกจ้าง และเลิกจ้าง เป็นคำที่เรามักได้ยินเกี่ยวกับการยุติบริการของพนักงานในองค์กร พวกเราส่วนใหญ่ไม่ใส่ใจกับความแตกต่างระหว่างวิธีการยุติบริการของพนักงานโดยไม่สมัครใจ เนื่องจากท้ายที่สุดแล้ว ผลลัพธ์สุดท้ายของทั้งสามก็เหมือนกันและนั่นคือการยุติบริการของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ความหมายแยกจากกัน มีความแตกต่างที่ลึกซึ้งระหว่างการเลิกจ้างและการเลิกจ้างที่อาจมีผลกระทบต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง มาดูกันดีกว่า
สิ้นสุด
การตกงานเป็นเหตุการณ์ที่รบกวนจิตใจอย่างมากในชีวิตของบุคคลทั้งด้านการเงินและด้านอารมณ์ เพื่อลดผลกระทบอันตึงเครียดจากการตกงาน ลูกจ้างมีสิทธิบางอย่างและภาระหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องปฏิบัติตาม การยุติการให้บริการของพนักงานเป็นข้อกำหนดทั่วไปที่หมายถึงการถอดพนักงานออกจากบริการ การเลิกจ้างมักเกิดขึ้นโดยไม่สมัครใจ เนื่องจากไม่มีพนักงานคนใดต้องการถูกเลิกจ้าง อาจเป็นเพราะประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานไม่ดีหรือด้วยเหตุผลอื่นใด แต่การเลิกจ้างโดยทั่วไปก็หมายความว่านายจ้างได้ตัดสินใจที่จะเลิกให้บริการของพนักงานด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง ด้วยเหตุผลบางประการ การเลิกจ้างมีผลมีความหมายที่ไม่ดีในแวดวงแรงงาน และถูกมองว่าเป็นสัญญาณว่านายจ้างพบว่ามีความผิดในการปฏิบัติงานของพนักงาน หลายคนมองว่าเป็นสัญญาณว่าพนักงานทำสิ่งเลวร้ายที่สมควรถูกถอดออกจากบริการ
หากผู้สมัครในการสัมภาษณ์ตอบคำถามเกี่ยวกับการจ้างงานครั้งก่อนโดยพูดว่า 'ฉันถูกไล่ออก' ก็ไม่สร้างความประทับใจที่ดีให้กับผู้ว่าจ้างในอนาคตดูเหมือนว่ามีคนถูกลบออกจากบริการเนื่องจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือการละเมิดนโยบายขององค์กร
เลิกจ้าง
หากคุณถูกนายจ้างแจ้งว่าคุณถูกให้ออกจากงานเนื่องจากช่วงเวลาที่ยากลำบากที่บริษัทกำลังเผชิญ เช่น การลดขนาดหรืองบประมาณที่ไม่เพียงพอ เป็นที่ชัดเจนว่าคุณกำลังถูกเลิกจ้างและไม่ถูกเลิกจ้าง พนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลที่อยู่เหนือการควบคุมของเขา ไม่ผิดที่เขาได้กระทำไว้ และนายจ้างก็ไม่ได้ระบุว่าเขาถูกไล่ออกเนื่องจากผลงานหรือพฤติกรรมที่ไม่ดี อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับการเลิกจ้าง การเลิกจ้างก็หมายความว่านี่เป็นการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจจากความต้องการของพนักงาน เลิกจ้างไม่เหมือนโดนไล่ออกหรือโดนไล่ออก เพราะเป็นนัยว่าพนักงานไม่มีความผิด และตกเป็นเหยื่อนโยบายของฝ่ายบริหาร การเลิกจ้างเป็นเรื่องปกติเมื่อบริษัทเผชิญกับสภาวะทางการเงินที่ยากลำบากหรือพยายามปรับโครงสร้างใหม่
เลิกจ้างกับเลิกจ้างต่างกันอย่างไร
• การเลิกจ้างถูกมองในแง่ลบโดยนายจ้างที่คาดหวัง ในขณะที่การเลิกจ้างจะไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• คนส่วนใหญ่มองว่าการเลิกจ้างเป็นผลมาจากการทำงานที่ไม่ดีหรือพฤติกรรมที่ไม่ดีของพนักงาน ในขณะที่การเลิกจ้างเป็นผลมาจากการลดขนาดหรือการปรับโครงสร้างองค์กร
• การเลิกจ้างถือเป็นการจงใจและถาวร ในขณะที่การเลิกจ้างถือเป็นการชั่วคราว และบริษัทสามารถคืนสถานะพนักงานได้ในอนาคต