ค่าตอบแทนเทียบกับเงินเดือน
คำว่าเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าตอบแทน ฯลฯ มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กร แม้ว่าเงื่อนไขเหล่านี้ทั้งหมดจะระบุถึงเงินและผลประโยชน์อื่นๆ ที่พนักงานได้รับเพื่อแลกกับบริการที่มอบให้กับองค์กรในช่วงระยะเวลาที่กำหนด แต่ก็มีความแตกต่างเล็กน้อยโดยเฉพาะระหว่างค่าตอบแทนและเงินเดือน ในฐานะพนักงานที่คาดหวังที่กำลังมองหางานในบริษัท สิ่งสำคัญคือบุคคลหนึ่งต้องทราบความแตกต่างเหล่านี้ บทความนี้จะพิจารณาแนวคิดที่เกี่ยวข้องสองอย่างเกี่ยวกับค่าตอบแทนและเงินเดือนอย่างละเอียดยิ่งขึ้น
ค่าตอบแทน
ค่าตอบแทนเป็นคำทั่วไปที่อธิบายรูปแบบต่าง ๆ ของแพ็คเกจค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในองค์กร อาจเป็นเงินเดือนของบุคคลหรืออาจเป็นมากกว่าเงินเดือนก็ได้ ค่าตอบแทนมักจะรวมถึงสิ่งจูงใจที่มิใช่ตัวเงิน ตลอดจนเบี้ยเลี้ยงและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ค่าตอบแทนเป็นคำที่สงวนไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูงในบริษัทที่มีแนวโน้มที่จะอ้างถึงเงินเดือนเมื่อพูดถึงพนักงานระดับล่าง
คนที่ทำงานเป็นพนักงานขายในบริษัทต่างๆ มักจะได้รับค่าตอบแทนจากค่าคอมมิชชั่นจากการขาย และพวกเขาไม่ได้รับเงินเดือนที่แน่นอนเช่นเดียวกับคนที่ทำงานสีขาวซึ่งนั่งอยู่ในสำนักงาน ตัวเลือกหุ้น โบนัส ฯลฯ ที่เสนอให้กับพนักงานเพื่อจูงใจพวกเขาให้ทำงานได้ดีขึ้นมักจะรวมอยู่ในค่าตอบแทนแล้ว
เงินเดือน
เงินเดือนคือจำนวนเงินคงที่ที่มอบให้กับพนักงานเป็นรายเดือนเพื่อแลกกับบริการที่พวกเขามอบให้เงินเดือนสม่ำเสมอและให้เป็นประจำทุกเดือน คุณอาจได้รับการว่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือรายสัปดาห์ แต่เงินเดือนส่วนใหญ่จะคำนวณเป็นเดือน สำหรับผู้ที่ทำงานเป็นรายชั่วโมง ต่อไปนี้คือข้อกำหนดของการจ่ายเงินเพิ่มเติมหากพวกเขาทำงานเพิ่มในหนึ่งเดือน สิ่งนี้เรียกว่าเมื่อเวลาผ่านไปและเพิ่มเงินเดือนของบุคคลนั้น
เงินเดือนถือเป็นต้นทุนของบริษัท ในการจัดเตรียมทรัพยากรบุคคลสำหรับการดำเนินงานของบริษัท ในแง่ของความหมายแฝง เงินเดือนดูเหมือนจะใกล้เคียงกับค่าจ้างและค่าจ้างมากที่สุด
ค่าตอบแทนและเงินเดือนต่างกันอย่างไร
• เงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นคำที่มีความหมายใกล้เคียงกันมาก แม้ว่าเงินเดือนมักจะใช้เพื่ออ้างถึงค่าตอบแทนสำหรับบริการที่เสนอโดยพนักงานในองค์กร
• เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนประเภทหนึ่ง
• ค่าตอบแทนเป็นคำที่กว้างกว่าเงินเดือน เพราะมันประกอบด้วยโบนัส สิ่งจูงใจ ตัวเลือกหุ้น สิทธิพิเศษ ฯลฯ นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน
• เงินเดือนคือจำนวนเงินคงที่ที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นรายเดือน
• เงินเดือนเป็นคำที่ใช้กับจำนวนเงินที่บริษัทจัดหาให้เพื่อจัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อดำเนินการในองค์กร
• เงินเดือนใช้สำหรับค่าจ้างของพนักงานในระดับที่ต่ำกว่าในขณะที่ค่าตอบแทนใช้สำหรับอธิบายการจ่ายเงินของพนักงานในระดับที่สูงขึ้นของการจัดการ