การฝึกอบรมกับการเรียนรู้
การฝึกอบรมและการเรียนรู้เป็นแนวคิดที่เกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิด พวกเขามักจะเข้าใจผิดว่าเป็นสิ่งเดียวกัน และบางคนก็ใช้คำเหล่านี้แทนกันอย่างผิดพลาด แม้ว่าการเรียนรู้และการฝึกอบรมจะส่งผลให้แต่ละคนได้รับความรู้และทักษะ แต่วิธีที่ความรู้และทักษะได้รับนั้นแตกต่างกันมาก การฝึกอบรมอาจเกี่ยวข้องกับการมีโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีโครงสร้างพร้อมผลลัพธ์ที่จำเป็น ในขณะที่การเรียนรู้ไม่มีข้อจำกัดดังกล่าว บทความต่อไปนี้มีคำอธิบายที่ครอบคลุมในแต่ละคำศัพท์และแสดงความเหมือนและความแตกต่างระหว่างทั้งสอง
การฝึก
การฝึกอบรมเป็นที่ที่บุคคลจะถูกหล่อหลอมให้อยู่ในสภาพที่ต้องการ เมื่อบุคคลได้รับการฝึกฝน ผลลัพธ์ที่ต้องการจากบุคคลจะถูกกำหนดโดยตรง เมื่อเสร็จสิ้นโปรแกรมการฝึกอบรมจะตอบสนองความต้องการเฉพาะเหล่านี้ บริษัทมักจะมีโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อสอนพนักงานถึงวิธีการทำสิ่งต่างๆ ภายในองค์กรและเพื่อรักษาความสม่ำเสมอ ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในงานที่ต้องใช้ขั้นตอนเฉพาะเจาะจงมาก อย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมค่อนข้างจำกัด การฝึกอาจส่งผลให้แต่ละคนรู้เฉพาะสิ่งที่จำเป็นและคาดหวังจากเขา แต่อาจไม่ช่วยให้เขาคิดนอกกรอบ ซึ่งอาจจำกัดความคิดสร้างสรรค์ของบุคคล และความสามารถในการสร้างกระบวนการและขั้นตอนที่ดีขึ้น
การเรียนรู้
การเรียนรู้เป็นกระบวนการของบุคคลที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมบางอย่างที่บุคคลได้รับแรงบันดาลใจให้ได้รับทักษะและความรู้ผ่านการทำสิ่งต่างๆ ด้วยตนเองประสบการณ์ในการทำสิ่งต่าง ๆ มีอิทธิพลอย่างมากต่อการเรียนรู้ของบุคคล เนื่องจากมีหลายสิ่งที่เรียนรู้ผ่านประสบการณ์ที่ไม่สามารถสอนด้วยวิธีอื่นได้ การเรียนรู้เกี่ยวข้องกับแนวคิดของการคิด ความเข้าใจ การสำรวจ การทดลอง ความคิดสร้างสรรค์ ความอยากรู้ การศึกษา การพัฒนาและการเติบโต เมื่อแต่ละคนเรียนรู้วิธีทำสิ่งต่าง ๆ พวกเขาไม่เพียงแค่ได้รับความรู้และทักษะเท่านั้น แต่ยังค้นหาวิธีการใหม่ ๆ ที่สามารถทำได้โดยใช้ความคิดสร้างสรรค์และความเข้าใจของตนเอง
การฝึกอบรมกับการเรียนรู้
องค์กร มหาวิทยาลัย และสถาบันอื่นๆ แห่งการแบ่งปันความรู้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการเรียนรู้มากกว่าการฝึกอบรม เนื่องจากการฝึกอบรมมีลักษณะค่อนข้างจำกัด และบุคคลจะได้รับการฝึกอบรมตามสิ่งที่บริษัทหรือมหาวิทยาลัยหรือสถาบันอื่น ๆ เห็นว่าเป็นผลที่ควรจะบรรลุเท่านั้น การเรียนรู้มีประโยชน์ในหลาย ๆ ด้าน เนื่องจากช่วยให้แต่ละคนเข้าใจ ทดลอง และสัมผัสสิ่งต่าง ๆ ซึ่งจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อต้องรับมือกับปัญหาและปัญหาอย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมมีประโยชน์มากเมื่อบริษัทจำเป็นต้องสอนขั้นตอนหรือกระบวนการที่มีโครงสร้างให้พนักงานของตน อย่างไรก็ตาม การรวมองค์ประกอบการเรียนรู้ในการฝึกอบรมอาจส่งผลให้ผลการปฏิบัติงานดีขึ้นมาก
สรุป:
การฝึกอบรมและการเรียนรู้ต่างกันอย่างไร
• การฝึกอบรมและการเรียนรู้เป็นแนวคิดที่เกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิด พวกเขามักเข้าใจผิดว่าเป็นสิ่งเดียวกัน และบางคนก็ใช้คำเหล่านี้แทนกันได้
• การเรียนรู้คือกระบวนการของบุคคลที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมบางอย่างที่บุคคลได้รับแรงบันดาลใจให้เรียนรู้ทักษะและความรู้ผ่านการทำสิ่งต่างๆ ด้วยตนเอง
• การฝึกอบรมเป็นที่ที่บุคคลจะถูกหล่อหลอมให้อยู่ในสภาพที่ต้องการ เมื่อบุคคลได้รับการฝึกฝน ผลลัพธ์ที่ต้องการจากบุคคลจะถูกกำหนดโดยตรง เมื่อเสร็จแล้วโปรแกรมการฝึกอบรมจะตอบสนองความต้องการเฉพาะเหล่านี้