ความหลากหลายเทียบกับการกระทำยืนยัน
การยืนยันและความหลากหลายเป็นทั้งมาตรการที่ดำเนินการโดยมีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมให้บริษัทจ้างและส่งเสริมคนงานจากภูมิหลังที่หลากหลาย ทั้งความหลากหลายและการดำเนินการยืนยันมุ่งเน้นไปที่การขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างชนกลุ่มน้อย รวมทั้งผู้หญิง บุคคลที่มีความสามารถแตกต่างกัน และชนกลุ่มน้อยอื่นๆ ที่ได้รับความทุกข์ทรมานจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม วิธีการดำเนินการแต่ละโครงการมีความแตกต่างกันค่อนข้างมาก บทความต่อไปนี้ให้ภาพรวมที่ชัดเจนของแต่ละรายการและอธิบายความเหมือนและความแตกต่างระหว่างการดำเนินการยืนยันกับความหลากหลาย
การยืนยันคืออะไร
ประธานาธิบดีจอห์น เอฟ. เคนเนดีแห่งสหรัฐอเมริกาใช้คำยืนยันเป็นครั้งแรกเมื่อออกคำสั่งให้จัดหาโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแก่บุคคลโดยไม่คำนึงถึงสีผิว เชื้อชาติ ความเชื่อ หรือสัญชาติ ดังนั้น การดำเนินการยืนยันจึงเป็นชุดของนโยบายที่ขับเคลื่อนกฎหมายว่าด้วยโอกาสที่เท่าเทียมกันซึ่งกำหนดให้มีโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน เป็นไปได้ที่ศาลยุติธรรมจะสั่งให้ดำเนินการยืนยันกับบริษัทที่ถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติ ดังนั้นจึงได้รับคำสั่งจากกฎหมาย การดำเนินการยืนยันจะจำกัดมากขึ้นต่อกลุ่มชนกลุ่มน้อยบางกลุ่มที่เคยเสียเปรียบก่อนหน้านี้ รวมทั้งผู้หญิง ทหารที่มีความสามารถต่างกัน และทหารผ่านศึก เป้าหมายของการยืนยันจะเป็นหลักเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการทางกฎหมายต่อการเลือกปฏิบัติ และเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในชนกลุ่มน้อยและกลุ่มที่เสียเปรียบในที่ทำงาน
ความหลากหลายคืออะไร
ความหลากหลายเป็นความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ ตามด้วยบริษัทที่สมัครใจปรับปรุงความหลากหลายในกลุ่มพนักงานความหลากหลายเป็นแนวทางที่ครอบคลุมอย่างกว้างขวางซึ่งยอมรับทุกคน รวมถึงชนกลุ่มน้อย เช่น ผู้หญิง ผู้มีความสามารถที่แตกต่างกัน และทหารผ่านศึก ตลอดจนบุคคลกลุ่มอื่นๆ โดยไม่คำนึงถึงความเชื่อ ศาสนา มุมมอง ค่านิยม มุมมองทางการเมือง รสนิยมทางเพศ ฯลฯ องค์กรที่นำความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายมาใช้ไม่เพียงแค่มุ่งหวังที่จะป้องกันการกีดกันในที่ทำงานแต่ยังมุ่งหวังที่จะบรรลุผลในวงกว้าง ซึ่งรวมถึงการเพิ่มความสามารถในการทำกำไรของบริษัท การปลูกฝังมุมมองและความคิดที่หลากหลายมากขึ้น การเข้าถึงผู้บริโภคใหม่และตลาดที่มีศักยภาพ เพิ่มความคิดสร้างสรรค์ และการได้รับโซลูชันและมุมมองที่หลากหลายในประเด็นและปัญหา
คำยืนยันกับความหลากหลาย
ความหลากหลายและการยืนยันเป็นความคิดริเริ่มที่ไปด้วยกัน อย่างไรก็ตาม ความหลากหลายนั้นก้าวไปไกลกว่าการลงมือยืนยัน และสร้างจากแนวคิดและแนวคิดเบื้องต้นเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน หากไม่มีการดำเนินการยืนยัน บริษัทจะไม่สามารถสรรหาและส่งเสริมพนักงานที่มีความหลากหลาย หากไม่มีหน้าต่างสู่ความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายจะไม่สามารถเข้าถึงได้ในที่ที่ผู้คนให้ความสำคัญกับความแตกต่างและความคิดที่เป็นเอกลักษณ์ ความเชื่อ ค่านิยม ฯลฯอย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างจำนวนหนึ่งระหว่างทั้งสอง
การดำเนินการยืนยันมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงจำนวนพนักงานที่หลากหลายที่ได้รับการว่าจ้าง ในทางกลับกัน ความหลากหลายมีเป้าหมายเพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรมขององค์กรให้ยอมรับมุมมอง ค่านิยม และความแตกต่างที่แตกต่างกันมากขึ้น แม้ว่าจะต้องแสดงคำยืนยัน แต่ความหลากหลายนั้นเป็นไปโดยสมัครใจและมุ่งเน้นไปที่แนวทางที่กว้างขึ้นเพื่อรวมไม่เพียงแต่ผู้ที่เสียเปรียบก่อนหน้านี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลกลุ่มอื่นๆ โดยไม่คำนึงถึงความเชื่อ ศาสนา มุมมอง ค่านิยม มุมมองทางการเมือง รสนิยมทางเพศ ฯลฯ
ความหลากหลายและการยืนยันต่างกันอย่างไร
• การดำเนินการยืนยันและความหลากหลายเป็นทั้งมาตรการที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้บริษัทจ้างและส่งเสริมคนงานจากภูมิหลังที่หลากหลาย
• ประธานาธิบดีจอห์น เอฟ. เคนเนดีแห่งสหรัฐอเมริกาใช้การดำเนินการยืนยันเป็นครั้งแรกเมื่อออกกฎหมายเพื่อให้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแก่บุคคล โดยไม่คำนึงถึงสีผิว เชื้อชาติ ความเชื่อ หรือสัญชาติ
• ความหลากหลายคือความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ ตามด้วยบริษัทที่สมัครใจปรับปรุงความหลากหลายในการทำงานของพนักงาน