การมีส่วนร่วมของพนักงานกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน
การรู้ความแตกต่างระหว่างการมีส่วนร่วมของพนักงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานมีความสำคัญเนื่องจากเป็นแนวคิดที่สำคัญสองประการที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กรและดูเหมือนจะมีความหมายคล้ายกัน แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น การมีส่วนร่วมของพนักงานแสดงถึงระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีต่อองค์กร การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นโอกาสที่มอบให้แก่พนักงานเพื่อมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ ในบทความนี้ เราจะวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างการมีส่วนร่วมของพนักงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
การมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร
การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการจัดหาโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ดำเนินการในองค์กร ความสำเร็จขององค์กรขึ้นอยู่กับระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นอย่างมาก ทรัพยากรบุคคลถือเป็นทรัพย์สินที่สำคัญสำหรับองค์กรใด ๆ เนื่องจากเป็นแรงผลักดันสู่การบรรลุเป้าหมาย
ในองค์กรส่วนใหญ่ พนักงานจะได้รับการจัดสรรงานเฉพาะให้แล้วเสร็จภายในกรอบเวลาที่กำหนด โดยปกติ ผลงานของพนักงานจะได้รับการประเมินทุกปีหรือสองครั้งในหนึ่งปีโดยดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
การมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร
การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นกระบวนการที่ให้โอกาสพนักงานได้มีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจและเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเพิ่มขีดความสามารถในที่ทำงานดังนั้น ส่งเสริมให้พนักงานแต่ละคนมีความรับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมบางอย่าง เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า เป็นเทคนิคจูงใจที่ผู้บริหารใช้เพื่อส่งเสริมพนักงานและให้มีส่วนร่วมสูงสุดต่อความสำเร็จขององค์กร
การมีส่วนร่วมของพนักงานสามารถเรียกได้ว่าเป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็น ในขณะเดียวกัน ฝ่ายบริหารก็คาดหวังและชื่นชมความคิดเห็นของพวกเขาในการตัดสินใจที่สำคัญในนามขององค์กร
ตัวอย่างต่อไปนี้ใช้เพื่ออธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานที่พวกเขาเกี่ยวข้อง
• ให้โอกาสในการทำงานในทีมโครงการหรือแวดวงคุณภาพที่มอบหมายงานให้กับสมาชิกในทีม
• การใช้แผนการเสนอแนะ ซึ่งพนักงานจะได้รับช่องทางในการแนะนำแนวคิดใหม่ๆ สำหรับผู้จัดการภายในองค์กร
• แบบฝึกหัดการปรึกษาหารือและการประชุมที่ส่งเสริมให้พนักงานแบ่งปันความคิด
• การมอบหมายความรับผิดชอบภายในองค์กร โดยให้พนักงานได้รับมอบอำนาจและความรับผิดชอบในการจัดการกับลูกค้าเป็นประจำทุกวัน
การมีส่วนร่วมของพนักงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานแตกต่างกันอย่างไร
• การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจและการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นกระบวนการในการรับเงินสมทบจากพนักงานในกิจกรรมต่างๆ
• ในการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความคิดและทัศนคติของพนักงานมีความสำคัญในกระบวนการตัดสินใจ ในการมีส่วนร่วมของพนักงาน การมีส่วนร่วมของพนักงานทั้งหมดจะถูกนำมารวมกันเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์เฉพาะในนามขององค์กร
• การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นวิธีการแบบตัวต่อตัวระหว่างพนักงานและผู้บริหาร เนื่องจากงานได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหาร การมีส่วนร่วมของพนักงาน ความคิดและทัศนคติของพนักงานได้รับการคาดหวังและชื่นชมจากฝ่ายบริหารในการตัดสินใจที่สำคัญในนามขององค์กร