วัฒนธรรมองค์กรกับสภาพอากาศ
ความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศองค์กรคือ วัฒนธรรมนั้นเกี่ยวกับบรรทัดฐาน ค่านิยม และพฤติกรรมที่พนักงานในองค์กรนำมาใช้ ในขณะที่สภาพอากาศเป็นเรื่องเกี่ยวกับบรรยากาศขององค์กรที่สร้างขึ้นตามวัฒนธรรม วัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร บทความนี้จะนำเสนอคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับแนวคิดทั้งสองและการวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศ
วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร
วัฒนธรรมองค์กรคือชุดของค่านิยม ความเชื่อ พฤติกรรม ขนบธรรมเนียม และทัศนคติที่ควบคุมพฤติกรรมของคนในองค์กรวัฒนธรรมขององค์กรมีขอบเขตและแนวทางที่ช่วยให้พนักงานขององค์กรทราบวิธีการปฏิบัติงานที่ถูกต้อง
วัฒนธรรมขององค์กรฝังแน่นในพฤติกรรมของพนักงานภายในองค์กรและในลักษณะที่แสดง 'บุคลิกภาพ' ขององค์กร วัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์กรสร้างบรรยากาศที่แตกต่างออกไปซึ่งผู้คนที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มรู้สึกได้ และบรรยากาศนี้เรียกว่าบรรยากาศขององค์กร
ประเภทของวัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมที่สามารถระบุได้ในองค์กรมีสี่ประเภทดังนี้:
• วัฒนธรรมแคลน – เป็นที่ที่พนักงานประพฤติตนเป็นครอบครัวขยาย สามารถเห็นการให้คำปรึกษา การอบรมเลี้ยงดู และการมีส่วนร่วม
• วัฒนธรรม Adhocracy – เป็นที่ที่พนักงานขององค์กรมีพลวัต กล้าเสี่ยง และสร้างสรรค์
• วัฒนธรรมที่มุ่งเน้นตลาด – เป็นที่ที่พนักงานมุ่งเน้นผลลัพธ์และมุ่งเน้นไปที่งาน การแข่งขัน และความสำเร็จ
• วัฒนธรรมที่เน้นลำดับชั้น – เป็นที่ที่พนักงานได้รับโครงสร้างที่เข้มงวด การควบคุม กฎเกณฑ์และนโยบายเดิม พวกเขาคาดหวังที่จะรักษาเสถียรภาพ ความสม่ำเสมอ และความสม่ำเสมอในกระบวนการของพวกเขา
ตัวอย่างเช่น สถาบันการศึกษามีวัฒนธรรมที่เน้นลำดับชั้น มันเป็นวิธีที่กิจกรรมทั้งหมดทำงานและผู้คนยังรับรู้ คิด และรู้สึกเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ที่สถาบัน
สภาพภูมิอากาศขององค์กรคืออะไร
บรรยากาศขององค์กรเป็นเรื่องเกี่ยวกับการรับรู้และความรู้สึกของแต่ละคนเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง บรรยากาศขององค์กรอาจเปลี่ยนแปลงได้บ่อยครั้งโดยได้รับอิทธิพลโดยตรงจากผู้บริหารระดับสูงภายในองค์กร บรรยากาศขององค์กรง่ายต่อการสัมผัสและวัดผลมากกว่าวัฒนธรรมองค์กร
ประเภทของสภาพอากาศในองค์กร
มีสภาพอากาศหลายประเภทที่สร้างขึ้นโดยวัฒนธรรมขององค์กรที่สามารถจัดหมวดหมู่ได้ดังนี้:
• บรรยากาศที่เน้นผู้คน – เป็นบรรยากาศที่เน้นการรับรู้ของบุคคลที่ทำงานในองค์กร
• บรรยากาศที่เน้นกฎ – เป็นบรรยากาศตามกฎเกณฑ์ นโยบาย และขั้นตอนในองค์กรที่กำหนดขึ้น
• บรรยากาศที่เน้นนวัตกรรม – เป็นบรรยากาศที่ส่งเสริมวิธีการทำงานที่สร้างสรรค์หรือแบบใหม่
• บรรยากาศที่มุ่งเน้นเป้าหมาย – เป็นบรรยากาศที่มุ่งเน้นการบรรลุเป้าหมายขององค์กร
วัฒนธรรมองค์กรกับสภาพภูมิอากาศต่างกันอย่างไร
• บรรยากาศขององค์กรสามารถระบุได้อย่างชัดเจนด้วยการรับรู้ของบุคคลเกี่ยวกับคุณภาพและลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร
• วัฒนธรรมแสดงถึงภาพลักษณ์ที่แท้จริงขององค์กร ในขณะที่สภาพอากาศแสดงถึงการรับรู้ของแต่ละคน แม้ว่าความคิดแต่ละข้อจะมีความแตกต่างกัน
• วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวข้องกับวิสัยทัศน์ระดับมหภาคขององค์กร ในขณะที่บรรยากาศขององค์กรเกี่ยวข้องกับภาพลักษณ์ขององค์กรเป็นอย่างมาก
• ตามคำบอกของ Rosario Longo ในปี 2012 ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและสภาพอากาศสามารถระบุได้ดังนี้: