Key Difference – Sweat Equity Shares vs ESOP
บริษัทออกหุ้นทุนให้กับนักลงทุนทั่วไปและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ รวมถึงพนักงานของบริษัท เป้าหมายหลักของแบบฝึกหัดนี้คือเพื่อให้บรรลุเป้าหมายโดยการจัดวัตถุประสงค์ของบริษัทให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของพนักงานหรือเพื่อเป็นแรงจูงใจ ซึ่งสามารถทำได้ผ่านหุ้นของ Sweat Equity และ ESOP (Employee Share Option Scheme) ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างหุ้นของ Sweat Equity และ ESOP คือในขณะที่การแชร์หุ้นของ Sweat Equity นั้นได้รับรู้ถึงประโยชน์ทางเศรษฐกิจและความรู้ที่พนักงานนำมาสู่ธุรกิจ โครงการ ESOP มาพร้อมกับตัวเลือกในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในบริษัทที่ ราคาคงที่ในอนาคต
หุ้น Sweat Equity คืออะไร
หุ้นของ Sweat Equity คือหุ้นที่ออกให้สำหรับพนักงานและกรรมการโดยมีส่วนลดหรือเพื่อค่าตอบแทนอื่นที่ไม่ใช่เงินสด เพื่อเป็นการรับรู้ถึงผลงานที่ดีต่อบริษัท การสนับสนุนในเชิงบวกมักจะเป็นการเพิ่มมูลค่าในรูปแบบของการให้ความรู้หรือทำให้สิทธิ์ที่มีอยู่ในลักษณะของสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญา วัตถุประสงค์ของการแบ่งปันหุ้นของ Sweat Equity คือการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานโดยตระหนักถึงประสิทธิภาพที่โดดเด่นของพวกเขา หุ้นของ Sweat Equity อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติบริษัท พ.ศ. 2556 และอยู่ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ บางส่วนคือ
- การออกหุ้นของ Sweat Equity นั้นดำเนินการโดยผ่านมติพิเศษ (รูปแบบของข้อตกลงที่ผ่านโดยคะแนนเสียงข้างมากไม่น้อยกว่าสองในสามของจำนวนเสียงที่มาจากผู้ถือหุ้น)
- หลังจากออกหุ้นแล้ว จะไม่สามารถโอนได้เป็นระยะเวลา 3 ปี
- ราคาที่หุ้นของ Sweat Equity และการประเมินมูลค่าทรัพย์สินทางปัญญาหรือความรู้หรือการเพิ่มมูลค่าที่จะออกหุ้นของ Sweat Equity จะถูกประเมินด้วยมูลค่าที่ลงทะเบียนแล้ว
ESOP คืออะไร
ESOP (Employee Share Option Scheme) ให้สิทธิ์พนักงานปัจจุบันในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาคงที่ในอนาคต วัตถุประสงค์หลักในที่นี้คือการทำให้เป้าหมายของบริษัทสอดคล้องกับเป้าหมายของพนักงาน โดยพื้นฐานแล้ว เนื่องจาก ESOP ให้ทางเลือกแก่พนักงานในการเป็นผู้ถือหุ้นในอนาคต พวกเขาจะดำเนินการเพื่อพัฒนาบริษัทให้ดีขึ้น โดยคาดหวังว่าผลการปฏิบัติงานโดยรวมจะส่งผลให้ราคาหุ้นสูงขึ้น เช่นเดียวกับหุ้นของ Sweat Equity ESOP ยังอยู่ภายใต้กฎหมายบริษัท ปี 2013 แนวทางปฏิบัติทางบัญชีและแนวทางที่เกี่ยวข้องสำหรับ ESOP ได้อธิบายไว้ใน IFRS 2- การจ่ายโดยใช้หุ้นเป็นฐาน
ESOP มีหลายประเภทดังนี้ โดยมีความแตกต่างเล็กน้อยตามเกณฑ์ทั่วไป
Figure_1: ประเภทของ ESOP
หุ้น Sweat Equity กับ ESOP ต่างกันอย่างไร
หุ้นเทียบกับ ESOP |
|
| หุ้นของเหงื่อออกเพื่อรับรู้พนักงานที่สร้างมูลค่า | ESOP เปิดโอกาสให้พนักงานซื้อหุ้นในบริษัท |
| ปัญหาการแชร์ | |
| หุ้นออกลดราคา | หุ้นออกในราคาที่กำหนดไว้พร้อมสิทธิ์ในการแปลง |
| ไม่สามารถโอนหุ้นได้ | |
| หุ้นไม่สามารถโอนให้ผู้อื่นได้ในระยะเวลา 3 ปีนับจากวันที่ออก | ไม่มีกำหนดระยะเวลาที่ไม่สามารถโอนได้ |
| แนวทางการกำหนดราคา | |
| กำหนดแนวทางการกำหนดราคา | ไม่มีแนวทางการกำหนดราคาที่กำหนดไว้ |
สรุป – Sweat Equity Shares vs ESOP
แม้ว่า Sweat Equity Shares และ ESOP จะมีความแตกต่างกัน แต่ทั้งสองสิ่งนี้เป็นการกระทำสองประเภทที่บริษัทสามารถทำได้เพื่อสื่อสารว่าพนักงานมีคุณค่าและเป็นที่ยอมรับ แผนการประเภทนี้ช่วยให้บริษัทรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้ได้เป็นเวลานานและได้รับประโยชน์จากความพยายามในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท ทั้งหุ้น Sweat Equity และ ESOP ไม่สามารถดำเนินการผ่านการจัดสรรหุ้นบุริมสิทธิ (การออกหุ้นหรือหลักทรัพย์อื่นโดยบริษัทให้กับบุคคลที่เลือกหรือกลุ่มบุคคลตามบุริมสิทธิ) เนื่องจากหุ้นเหล่านี้ไม่สามารถออกให้แก่ผู้ถือหุ้นทั่วไปได้
