ความแตกต่างที่สำคัญ – การลาประจำปีเทียบกับการจ่ายวันหยุด
การลางานประจำปีและค่าแรงวันหยุดเป็นลางานสำคัญสองประเภทที่พนักงานได้รับเวลาหยุดงาน กฎหมายแรงงานในประเทศต่างๆ เข้มงวดขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา และด้วยเหตุนี้ นโยบายการลาประจำปีจึงเป็นที่ยอมรับทั่วโลก นโยบายการลาออกมักจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างการลาประจำปีและค่าทำงานในวันหยุดคือ การลาประจำปีคือการที่นายจ้างได้รับค่าแรงหยุดทำงานที่มอบให้กับพนักงาน โดยที่ลูกจ้างสามารถใช้เวลาตามลำดับไปใช้งานส่วนตัวได้ ในขณะที่ค่าทำงานในวันหยุดจ่ายสำหรับวันหยุด เช่น วันคริสต์มาสและวันขอบคุณพระเจ้า โดยที่พนักงานได้รับอนุญาตให้หยุดในวันหยุดโดยปกติไม่ได้ลดเงินเดือนลง
วันหยุดประจำปีคืออะไร
วันหยุดประจำปีหมายถึงเวลาหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยนายจ้าง ซึ่งพนักงานสามารถใช้เวลาตามลำดับเพื่อการใช้งานส่วนตัวได้ พนักงานมักจะต้องแจ้งล่วงหน้าและวางแผนวันหยุดประจำปีเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างมีเวลาเพียงพอในการจัดพนักงานและข้อกำหนดในกรณีที่ไม่มีลูกจ้าง
จำนวนวันที่อนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปีเป็นปัจจัยที่ทุกประเทศเห็นว่ามีความสำคัญ และจำนวนนี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างบางส่วนถูกกล่าวถึงด้านล่าง
รูปที่ 01: ประเทศต่าง ๆ มีนโยบายการลาประจำปีต่างกัน
การลาหยุดประจำปีขึ้นอยู่กับอายุงาน จำนวนใบเพิ่มขึ้นตามอายุงาน
เช่น
- ในอิรัก ระยะเวลาของการลางานประจำปีของพนักงานจะเพิ่มขึ้น 2 วันหลังจากทำงานต่อเนื่องกันอีก 5 ปีกับนายจ้างคนเดิมทุก ๆ 5 ปี
- ในญี่ปุ่น พนักงานที่ทำงานติดต่อกันเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีครึ่งจะได้รับวันลาเพิ่มอีก 1 วันต่อปีของการทำงาน สูงสุดไม่เกิน 20 วัน
วันหยุดจ่ายคืออะไร
ตามชื่อที่แนะนำ การจ่ายเงินในวันหยุดสำหรับวันหยุด เช่น วันคริสต์มาสและวันขอบคุณพระเจ้า เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้หยุดในวันหยุดโดยปกติโดยไม่มีการลดเงินเดือน จำนวนวันหยุดทำการที่กำหนดจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ
เช่น ไอร์แลนด์- 9 วัน
นโยบายการลาออกในแต่ละประเทศก็แตกต่างกันไปตามลักษณะทางกฎหมาย ส่งผลให้สามารถเสริมความรู้เรื่องใบไม้ได้โดยอ้างอิงจากตัวอย่าง
นโยบายการจ่ายวันหยุดทั่วไป
ในสหรัฐอเมริกา พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 10 วันต่อปี เหล่านี้คือวันปีใหม่ วันมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ วันเกิดของวอชิงตัน วันแห่งความทรงจำ วันทหารผ่านศึก วันแรงงาน วันโคลัมบัส วันขอบคุณพระเจ้า และวันคริสต์มาส อย่างไรก็ตาม กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ไม่ได้บังคับใช้สำหรับนายจ้างในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุด ด้วยเหตุนี้ การจัดเตรียมการลาจึงถูกตัดสินระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หรือระหว่างนายจ้างและตัวแทนของพนักงาน เช่น สหภาพแรงงาน
นโยบายการทำงานในวันหยุด
นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่ม (สูงกว่าอัตราปกติ) สำหรับการทำงานในวันหยุด เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง สิ่งนี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและบางครั้งขึ้นอยู่กับนายจ้าง
เช่น ในประเทศฟิลิปปินส์ ถ้าลูกจ้างทำงานในวันหยุดปกติ เขาหรือเธอจะได้รับค่าจ้าง 200 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติสำหรับแปดชั่วโมงแรกในวันนั้น
รูปที่ 02: คริสต์มาสเป็นวันหยุดที่มีการเฉลิมฉลองอย่างกว้างขวางในโลก
การลาประจำปีและการจ่ายวันหยุดแตกต่างกันอย่างไร
วันหยุดประจำปีเทียบกับการจ่ายวันหยุด |
|
| วันหยุดประจำปีหมายถึงเวลาหยุดงานประจำปีที่นายจ้างมอบให้กับพนักงาน โดยที่พนักงานสามารถใช้เวลาตามนั้นเพื่อการใช้งานส่วนตัวได้ | วันหยุดจ่ายสำหรับวันหยุด เช่น วันคริสต์มาสและวันขอบคุณพระเจ้า เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้หยุดในวันหยุดโดยไม่ลดเงินเดือน |
| เหตุผลในการให้วันหยุดนั้น | |
| วันหยุดประจำปีให้พนักงานสามารถหยุดงานได้ด้วยเหตุผลส่วนตัว | วันหยุดนักขัตฤกษ์อนุญาตให้พนักงานหยุดงานเนื่องในวันสำคัญทางศาสนาและระดับชาติและวันใดก็ได้ในประเภทนั้น |
| ดุลพินิจของนายจ้างและลูกจ้าง | |
| ลาหยุดประจำปีสำหรับวันที่ลูกจ้างกำหนดหลังจากปรึกษาหารือกับนายจ้างแล้ว | วันหยุดจ่ายได้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงทางกฎหมาย |
สรุป – วันหยุดประจำปีเทียบกับการจ่ายวันหยุด
วันหยุดประจำปีกับค่าทำงานในวันหยุดแตกต่างกัน การลาประจำปีคือการจ่ายเวลาหยุดงานสำหรับการใช้ส่วนตัวของพนักงาน ในขณะที่การอนุญาตให้จ่ายในวันหยุดอนุญาตให้หยุดงานในวันหยุดโดยไม่ลดค่าจ้างไม่สามารถกำหนดความสม่ำเสมอในนโยบายการลาได้เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในบริบทของประเทศและบริษัท อย่างไรก็ตาม การอนุญาตให้ลาทั้งสองประเภทเป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย และพนักงานบางคนรวมวันหยุดธนาคารเป็นส่วนหนึ่งของการลาประจำปี
ดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของวันหยุดประจำปีเทียบกับการจ่ายวันหยุด
คุณสามารถดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของบทความนี้และใช้เพื่อวัตถุประสงค์ออฟไลน์ตามหมายเหตุอ้างอิง โปรดดาวน์โหลดไฟล์ PDF ที่นี่ ข้อแตกต่างระหว่างการลาพักร้อนประจำปีและการจ่ายวันหยุด