ความแตกต่างที่สำคัญ – HRA กับ HSA
ทั้งการจัดการการชำระเงินคืนสุขภาพ (HRA) และบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSA) เป็นแผนสวัสดิการด้านสุขภาพสองแผนที่ออกแบบมาเพื่อให้ความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมแก่พนักงานในสหรัฐอเมริกาเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพของพวกเขา แผนทั้งสองมีวัตถุประสงค์คล้ายกัน มีความแตกต่างเฉพาะระหว่างแผนทั้งสอง ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง HRA และ HSA คือ HRA เป็นนายจ้างที่ได้รับทุนสนับสนุนแผนสวัสดิการด้านสุขภาพที่ชดใช้ค่ารักษาพยาบาลรวมถึงเบี้ยประกันสุขภาพส่วนบุคคลของพนักงานในขณะที่ HSA ยังเป็นแผนสวัสดิการด้านสุขภาพที่มีข้อได้เปรียบทางภาษีสำหรับผู้เสียภาษีในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น ลงทะเบียนในแผนประกันสุขภาพแบบหักลดหย่อนสูง (HDHP)
HRA คืออะไร
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) คือนายจ้างที่ได้รับทุนสนับสนุนแผนสวัสดิการด้านสุขภาพที่ชดใช้ค่ารักษาพยาบาลรวมถึงเบี้ยประกันสุขภาพส่วนบุคคลของพนักงาน ที่นี่ นายจ้างบริจาคเงินเข้าบัญชีที่มีการเบิกค่ารักษาพยาบาลตามเงื่อนไข HRA เป็นแผนสวัสดิการด้านสุขภาพแห่งชาติที่ไม่มีการเบิกจ่ายเงินใดๆ จนกว่าจะชำระเงินคืนและเงินจะหมุนเวียนและสะสมตลอดหลายปีหากไม่ถอนออก นายจ้างอำนวยความสะดวกในการชำระเงินคืนให้กับพนักงานหลังจากที่พนักงานต้องเสียค่ารักษาพยาบาลที่ได้รับอนุมัติแล้วเท่านั้น จำนวนเงินที่นายจ้างสามารถบริจาคได้นั้นถูกจำกัดใน HRA บางรายการ
เช่น เงินสมทบประจำปีของนายจ้างสำหรับ HRAs ในธุรกิจขนาดเล็กอยู่ที่ $4, 950 สำหรับพนักงานคนเดียว และ $10, 000 สำหรับพนักงานรวมถึงครอบครัว
HRA สามารถชดใช้ค่ารักษาพยาบาลใด ๆ ที่ผ่านการรับรองภายใต้ IRS (Internal Revenue Services) มาตรา 213 แห่งประมวลรัษฎากรภายในอย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าค่ารักษาพยาบาลใดที่จะชดใช้ตามนโยบายของบริษัทภายในแนวทางของกรมสรรพากร หมายความว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลทุกประเภท
HRAs มีประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับพนักงาน ให้ความคุ้มครองทางการแพทย์สำหรับเงื่อนไขทางการแพทย์หลายประการ นอกจากนี้ HRA ยังได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากนายจ้างและกองทุนมีให้ตั้งแต่วันแรกของความคุ้มครอง จากประเด็นของนายจ้าง HRA ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือในการรักษาพนักงานและ IRS ยังเสนอข้อได้เปรียบทางภาษีอีกด้วย
HSA คืออะไร
HSA (บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ) เป็นแผนสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพที่มีข้อได้เปรียบทางภาษีซึ่งมีให้เฉพาะผู้เสียภาษีในสหรัฐอเมริกาที่ลงทะเบียนในแผนประกันสุขภาพแบบหักลดหย่อนสูง (HDHP) HDHP เป็นแผนประกันสุขภาพที่ให้เบี้ยประกันต่ำกว่าและหักลดหย่อนภาษีได้สูงกว่าแผนประกันสุขภาพทั่วไปจำนวนเงินที่หักลดหย่อนขั้นต่ำสำหรับ HDHP ที่มีสิทธิ์ HSA กำหนดโดยกรมธนารักษ์ทุกปี กรมธนารักษ์ระบุข้อมูลและทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับพนักงาน เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจด้านการดูแลสุขภาพสำหรับตนเองและครอบครัว
ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางได้รับการยกเว้นจากเงินที่บริจาคให้กับ HSA ในขณะที่ฝากเงิน กองทุนหมุนเวียนและสะสมปีต่อปีหากไม่ถอนออก พนักงานยังได้รับอนุญาตให้ถอนเงินสำหรับค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่ค่ารักษาพยาบาล อย่างไรก็ตาม ในกรณีดังกล่าว จะมีการปรับโทษ ในแง่นี้ HSA คล้ายกับบัญชีเกษียณส่วนบุคคล (IRA) มาก นอกจากนี้ เช่นเดียวกับใน HRA มีวงเงินสูงสุด
ความคล้ายคลึงกันระหว่าง HRA และ HSA คืออะไร
- ทั้ง HRA และ HSA มีรายการค่ารักษาพยาบาลที่เข้าเกณฑ์ซึ่งสามารถเคลมได้ทั้งสองแผน
- ทั้งเงิน HRA และ HSA จะถูกทบและสะสมหากไม่ถอนออก
HRA กับ HSA ต่างกันอย่างไร
HRA กับ HSA |
|
| HRA เป็นนายจ้างที่ได้รับทุนสนับสนุนแผนสวัสดิการด้านสุขภาพที่ชดใช้ค่ารักษาพยาบาลรวมถึงเบี้ยประกันสุขภาพส่วนบุคคลของพนักงาน | HSA ยังเป็นแผนสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพที่มีข้อได้เปรียบทางภาษี ซึ่งให้บริการสำหรับผู้เสียภาษีในสหรัฐอเมริกาที่ลงทะเบียนในแผนประกันสุขภาพแบบหักลดหย่อนสูง (HDHP) |
| ลงทะเบียน HDPD | |
| ไม่มีข้อกำหนดบังคับสำหรับพนักงานที่จะต้องลงทะเบียนใน HDHP เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับ HRA | HSA ให้บริการเฉพาะสำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนใน HDHP เท่านั้น |
| สปอนเซอร์ | |
| นายจ้างนำ HRA ออกในนามของพนักงาน | พนักงานนำ HSA ออก |
สรุป – HRA vs HSA
ความแตกต่างระหว่าง HRA และ HSA คือ HRA เป็นแผนสวัสดิการด้านสุขภาพที่นายจ้างดำเนินการในนามของลูกจ้าง ในขณะที่นายจ้างนำ HSA ออก เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าแผนทั้งสองนี้ไม่ใช่การประกันสุขภาพแม้ว่ากองทุนของ HRA จะสามารถใช้จ่ายเบี้ยประกันสุขภาพได้ ทั้งสองแผนมีข้อได้เปรียบทางภาษีและเงินจะหมุนเวียนตลอดหลายปีหากไม่ถอนออก
ดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของ HRA vs HSA
คุณสามารถดาวน์โหลดไฟล์ PDF ของบทความนี้และใช้เพื่อวัตถุประสงค์ออฟไลน์ตามหมายเหตุอ้างอิง โปรดดาวน์โหลดไฟล์ PDF ที่นี่ ความแตกต่างระหว่าง HRA และ HSA
