ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการแบ่งงานและความเชี่ยวชาญด้านแรงงานเนื่องจากเป็นคำพ้องความหมาย
แนวคิดทั้งสองนี้เกี่ยวข้องกับการแบ่งกระบวนการหลักออกเป็นงานที่แตกต่างกัน โดยมอบหมายงานแต่ละงานให้กับผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนหรือกลุ่มคนงาน นอกจากนี้ แนวคิดของการแบ่งงานหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านยังมีประโยชน์อย่างมากในสายการผลิตและการประกอบจำนวนมาก
กองแรงงานคืออะไร
กองแรงงาน หมายถึง การแบ่งกระบวนการหลักออกเป็นงานต่างๆ โดยมอบหมายงานแต่ละงานให้กับผู้ปฏิบัติงานที่แตกต่างกันซึ่งมีความเชี่ยวชาญในงานของตน ดังนั้น แต่ละคนจึงทำงานที่แตกต่างกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สุดท้ายขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญของพวกเขาตัวอย่างเช่น ในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า คนงานคนหนึ่งตัดผ้า และอีกคนหนึ่งเย็บผ้า ในขณะที่อีกคนหนึ่งรีดผ้า ดังนั้นผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายจะถูกปล่อยออกมาจากความร่วมมือของพนักงาน
ความเชี่ยวชาญคืออะไร
ความเชี่ยวชาญเป็นคำพ้องสำหรับการแบ่งงานตามที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลและอุตสาหกรรม นอกจากนี้ กระบวนการหลักยังแบ่งออกเป็นหลายงาน และพนักงานแต่ละคนทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น ดังนั้นพนักงานจึงมีความสามารถในการทำงานและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้วยความรู้ การฝึกอบรมที่ครอบคลุม และรวบรวมประสบการณ์
แนวคิดเบื้องหลังสายการประกอบขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญด้านแรงงาน ตัวอย่างเช่น หากคนๆ เดียวสร้างรถ เขาหรือเธออาจต้องการการฝึกอบรมที่ครอบคลุมและความรู้เชิงทฤษฎีเกี่ยวกับวิธีสร้างรถยนต์ ฟังก์ชันด้านความปลอดภัย และการทำงานของส่วนประกอบแต่ละส่วน นี้เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติและใช้เวลานาน ดังนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงความไร้ประสิทธิภาพ ผู้ผลิตรถยนต์จึงใช้ลำดับของงานที่แบ่งระหว่างคนงานนอกจากนี้ พนักงานแต่ละรายหรือแต่ละกลุ่มมีงานเฉพาะเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ข้อดีของกองแรงงาน/ความเชี่ยวชาญ
- การผลิตที่เพิ่มขึ้น – หากกระบวนการผลิตแบ่งออกเป็นกระบวนการย่อย การผลิตจะเพิ่มขึ้น เนื่องจากจะมีการผลิตโดยกลุ่มคนมากกว่าคนเพียงคนเดียว
- ลดต้นทุนการผลิต – ผลผลิตที่เพิ่มขึ้นส่งผลให้ต้นทุนการผลิตเฉลี่ยลดลง
- การใช้ประโยชน์สูงสุดของเครื่องจักรและอุปกรณ์ – กองแรงงานเพิ่มความเป็นไปได้ในการใช้เครื่องจักร
- การผลิตขนาดใหญ่ – เนื่องจากการใช้เครื่องจักร การผลิตจึงเพิ่มขึ้นและส่งผลให้มีต้นทุนการผลิตน้อยที่สุด
- ประหยัดเวลา – เนื่องจากไม่มีการเคลื่อนย้ายคนงานจากกระบวนการหนึ่งไปอีกกระบวนการหนึ่ง จึงประหยัดเวลาได้
ข้อเสียของกองแรงงาน/ความเชี่ยวชาญ
- ลักษณะงานที่จำกัดและซ้ำซากอาจสร้างความไม่พอใจให้กับพนักงาน และอาจนำไปสู่ความเสี่ยงตามหลักสรีรศาสตร์เนื่องจากการทำงานซ้ำตลอดเวลา
- บางครั้งสายการผลิตที่เชี่ยวชาญมากเกินไปก็สร้างปัญหาคอขวดได้โดยไม่ต้องใช้แรงงานเพียงพอ
เปรียบเทียบข้อดีของการแบ่งงานหรือความเชี่ยวชาญโดดเด่นกว่าข้อเสีย
ความสัมพันธ์ระหว่างกองแรงงานกับความเชี่ยวชาญคืออะไร
กองแรงงานสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ในกรณีส่วนใหญ่ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางถือเป็นคำศัพท์ทางเลือกสำหรับการแบ่งงาน แนวคิดทั้งสองนี้ใช้ในความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ โดยพื้นฐานแล้ว ทั้งสองหมายถึงการแบ่งงานขนาดใหญ่ที่ใช้แรงงานหนักออกเป็นงานย่อยที่สามารถทำงานได้ซึ่งอาจทำโดยพนักงานหลายคนหรือกลุ่มพนักงานต่างๆแนวคิดเรื่องการแบ่งงานใช้เป็นหลักในสายการผลิตและการประกอบจำนวนมาก
ความแตกต่างระหว่างกองแรงงานกับความเชี่ยวชาญคืออะไร
ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการแบ่งงานและความเชี่ยวชาญด้านแรงงาน และส่วนใหญ่พิจารณาคำพ้องความหมายเหล่านี้
สรุป – กองแรงงานเทียบกับความเชี่ยวชาญ
โดยพื้นฐานแล้ว แนวคิดทั้งสองนี้เกี่ยวข้องกับการแบ่งกระบวนการหลักออกเป็นงานต่างๆ มอบหมายงานแต่ละงานให้กับผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนหรือกลุ่มคนงาน ดังนั้นจึงไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการแบ่งงานและความเชี่ยวชาญ นอกจากนี้ แนวคิดของการแบ่งงานหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านยังมีประโยชน์อย่างมากในสายการผลิตและการประกอบจำนวนมาก